Video: Hardo Pajula intervjuu Charles Eisensteiniga 2024, Mai
Täna pole kvalifitseeritud personali leidmine nii lihtne. Tööle kandideerimisel proovib isegi parim spetsialist selle ameti saamiseks veelgi parem olla. Kõik tahavad saada tööintervjuud. Näide selle kohta on igal sammul. Inimesed tulevad välja kogemuste ja oskustega, mis neil ei ole. Valitud töötajate väga sagedane pettumus paneb mõtlema, kuidas palgates intervjuud läbi viia, et siis ei kahetseks oma valikut. Siin on mõned lihtsad näpunäited.
Võõraste kogemus
Maailmas on mitu tava, kuidas viia läbi töövestlusi erinevates riikides. Näiteks Suurbritannias on oluline läbi viia intervjuu, kus taotleja on kohustatud vastama eraelulistele küsimustele, näiteks peretraditsioonide kohta, ja rääkima peaaegu kogu eluloo. Sakslased pööravad rohkem tähelepanu üksnes dokumentidele, nad peavad esitama erinevate kõrgete ametnike ja ametnike soovitusi. Enne kui inimene kutsutakse vestlusele, valitakse tema dokumendid tõsises komisjonis. Ameerikas on kõik lihtsam ja mitte ilma testideta. Rõhk on inimese arengupotentsiaalil, tema ambitsioonidel ja enesekindlusel. Ja näiteks Hiinas peab töö saamiseks läbima kirjaliku eksami, nagu koolis. Need on kõik erijuhud, mis pole meie mentaliteedile omane, seetõttu analüüsime mõnda üldist näpunäidet, kuidas palkamisel intervjuud läbi viia.
Üldised näpunäited
Intervjuud töökohale kandideerimisel on parem koos. Esimene inimene peaks olema psühholoog või lihtsalt kogenud töötaja personaliosakonnast ja teine peaks olema juht või lihtsalt ekspert valdkonnas, kus inimene vastu võetakse. Intervjuu tööle kandideerimisel võib toimuda järgmiselt.
- Alustamiseks pange vestluspartner endale, esitage paar küsimust abstraktsetel teemadel. Vaadake, kuidas taotleja reageerib.
- Hoides tema CV-d käes, küsige mõnda üldist küsimust, millele teate vastuseid. Vaadake taotleja reaktsiooni. Seejärel kasutate seda käitumist tema valede märgiks või tõele vastamiseks teistele küsimustele.
- Esitage paar ambitsiooniküsimust. Küsige, keda inimene näeb 5 aasta pärast, mida ta plaanib elus saavutada.
- Esitage oma kogemuste põhjal rangelt professionaalseid küsimusi oma teadmiste kohta vabade töökohtade valdkonnas. Oluline on kontrollida, kas inimene on oma oskustega liialdanud.
- Lõpetuseks kutsuge taotlejat üles esitama omaenda küsimusi ja jätke lisateavet, lubades näiteks tagasi helistada.
Sellist vestlust tööle kandideerimisel juhtub igal pool, kuigi erijuhtumeid võib olla.
Põhineb lääne ettevõtetel
Tänapäeval on moes mittestandardsed lähenemisviisid personali valimisel. Kui te juba teate, kuidas mõnda töökohta intervjueerida, saate seda käsitleda nagu tavalist nalja. Mõnikord, eriti Lääne ettevõtetes, soovib tööandja intervjuus kontrollida, kuidas töötaja käitub stressiolukorras ja kuidas ta suudab ebaharilikule käitumisele reageerida. Ja siin on võimalikud variandid: võite äkki rääkida teises keeles, fart valju häälega või paluda teisel töötajal korraldada vallandamise sündmuskoha kontoris valju skandaaliga. Igal juhul näete tõelist inimlikku reaktsiooni. Lõppude lõpuks on ta juba paljudeks teie küsimustele valmis olnud ja mitu korda tüüpilisi intervjuusid sooritanud, kuid ta ei oota seda, seetõttu on reaktsioon kõige ausam ja adekvaatsem. Võibolla tasub seda võimalust proovida.
