Video: Soraineni tööõiguse veebiseminar 2024, Juuni
Kes ei tahaks suures ettevõttes töötada? Sellised organisatsioonid maksavad oma töötajatele alati plaani rakendamise eest head palka ja lisatasusid ning pakuvad ravikindlustust ja muid sotsiaalseid garantiisid. Kõik see ja veel palju muud lubab MegaFonis töötada. Ettevõtte endiste töötajate ülevaated selle kohta pole aga alati nii julgustavad. Sellel on muidugi palju erinevaid põhjuseid. Mis tundub olevat tõsi ja mis mitte?
Töötingimused
Võimaliku tööandjaga vestluse ajal on töötingimused üks peamisi taotlejat huvitavaid küsimusi. Vähesed soovivad töötada vabas õhus või lõuna ajal, et otsida kohta väikeseks suupisteks. Kuid siin ei peaks te isegi muretsema. Töö MegaFoni kontoris on iga töötaja jaoks korraldatud nii, et ta saaks vaheajal alati puhata.
Mis tahes, isegi väikseimas kommunikatsioonisalongis on puhkeruum. Muidugi on sellel ainult kõige vajalikumad asjad: külmkapp, mikrolaineahi ja muidugi laud koos toolidega. Lisaks ostetakse töötajatele puhast joogivett ja isegi minimaalset nõusid. Hoolimata asjaolust, et töötajad toitu ei müü, on igas salongis vajalik isikliku hügieeni tagamiseks vajalik varustus. Kõik on tehtud selleks, et töötajal oleks MegaFonis võimalikult mugav. Tööinspektsiooni ülevaated rõhutavad asjaolu, et ettevõte hoolib oma töötajate mugavusest.
Ajakava
Mitte vähem oluline pole ajakava, milles töötaja töötab. Töö MegaFoni salongis tähendab vahetustega tööd, kuna kõik kontorid töötavad ilma puhkepäevade ja vaheaegadeta. Ühelt poolt on see väga mugav. Valitsusasutusse reisimist pole vaja küsida. Tööpäeviti on spordiklubi liikmelisus ja kinopiletid odavamad. Õpilased saavad kohandada tööplaani nii, et nad jätaksid minimaalselt tundide arvu.
Teisest küljest peate olema valmis töötama nädalavahetustel, kui kogu pere või sõbrad puhkavad. Samuti on oluline märkida, et vahetus võib kesta kuni 12 tundi. Alguses on sellises rütmis töötada raskem kui tavalisel viiepäevasel perioodil. Kuid need, kes on sellega harjunud, leiavad tavaliselt rohkem plusse kui miinuseid. Lisaks on vahetustega ajakava abil töötlemine võimalik, tänu millele saate aasta lõpus saada lisamakse. Kuid see saab olema sama töö MegaFonis. Sellise "kolmeteistkümnendat palka" saanud töötajate ülevaated räägivad väga ilmekalt vahetustega töö eest.
Palgatase
Ja muidugi on kõik huvitatud, aga kui palju sellise kommunikatsioonisalongi töötaja iga kuu teenib? Summa, mille ta saab, sõltub paljudest teguritest. Tema palk koosneb kahest osast: püsivast määrast ja lisatasust. Esimene osa võib muutuda ainult üks kord kuue kuu jooksul pärast kõigi töötajate atesteerimist. Kuid teine sõltub täielikult töötajast endast. Mida rohkem ta seadmeid müüb, uusi abonente meelitab ja lisateenuseid ühendab, seda suurem on tema lisatasu. Sageli on juhtumeid, kui see on 2 korda kõrgem kui määr ise.
Need, kes otsustasid, et töö MegaFonis sobib neile, tagasiside selle kohta pole enam oluline. Palju sõltub inimesest endast. Kuid üks on selge, et ettevõte teeb oma töötajate heaks palju selleks, et töötada inimoludes. Vastuseks on vaja ainult ühte - täita oma kohustusi täiuslikult.
