Kuidas teha edukat karjääri? Esimene samm on praktikajuhi ettevõttest tagasi kutsumine

Noorte spetsialistide jaoks on üks igavene probleem: kuidas saada tööstaaži puudumisel tööd? Paradoks ja mitte midagi muud. Ilma kogemusteta tööd on võimatu saada ja viimast ei saa ilma ametliku töökohata. Kuidas lahendada selline kummaline paradoks, mis on päris elus üsna tavaline? Selgub, et seda saab teha väga lihtsalt.

Karjääri kuldne võti

Kõigile õpilastele on lõputöö eelnev praktika enne lõputöö kvalifikatsioonitöö kirjutamist ja kaitsmist. Selle käigus on koolitatav kohustatud näitama oma esialgseid teadmisi tegevusalal. Õpilase teadmiste, võimete, oskuste kvaliteet kajastab praktikajuhi ülevaadet ettevõttest. Kahjuks rakendatakse seda nõuet väga sageli ametlikult. Lisaks nii praktikajuhid kui ka praktikandid. Ja täiesti asjata. Pädeva organisatsiooni ja selle etapi läbimise kaudu saate üldist kasu. Õpilane võib olla paljulubav töötaja. Ja praktika tulemused on karjääri kuldne võti.

Kuidas karjääri edukalt alustada ilma töökogemuseta

Selleks, et praktika avaks „maagilise ukse“ edule, peaksite sellele protsessile tõsiselt lähenema. Siin on mõned näpunäited õpilastele:

1. Ettevõtte valimine praktiliseks koolituseks. Koha peate eelnevalt valima. Küsige personali vajaduse kohta ettevõttes. Tutvuge organisatsiooni eeliste ja võimalike probleemidega.
2. Praktikajuhi valimine. Praktikantide viga on soov praktika läbimisel lihtsalt tähele panna. Seda ei tohiks teha. Parem on juhiga tingimused läbi arutada ja teada saada, kuidas praktika võib administratsioonile kasulik olla. Rääkige isiklikest võimetest, mis võivad kasuks tulla, ja kasu nende praktilisest rakendamisest ettevõttes.
3. Tulemuslikkuse hindamise kriteeriumide arutelu. Tingimuste eelnevas arutelus tuleks määratleda tulemuste hindamise kriteeriumid. Nende põhjal antakse ülevaade ettevõtte praktikajuhist õpilase töö kohta.

Küsimusele positiivse lahenduse korral muutuvad need etapid väärtuslikeks investeeringuteks tulevase tööotsija kogemuste sigapanka ja portfelli.

Kuidas ennast praktikas tõestada: kasulikke näpunäiteid

Läbimisprotsessis on vaja pidada praktikandi päevikut, mille andmed on ettevõttest praktikajuhi arvustuse kirjutamise materjaliks. Hiljem saab sellest kvalifikatsiooni lõputöö praktiline osa ja alus kvaliteetse CV kirjutamiseks.

Tähtis on tulemusi hoolikalt ja tõhusalt saada. Kui toote kohta reklaammaterjalide ettevalmistamine on näidustatud, on vaja näidata, kui palju on näiteks prospekte ette valmistatud, milline on materjali kvaliteet vastavalt kolmandate osapoolte ülevaadetele jne. Seega peaks hinnang olema väljendatud kvalitatiivse-kvantitatiivse kirjeldusena. See põhineb ettevõtte praktikajuhi tagasisidel.

Juht, kelle eestkoste kogemus omandatakse, on selles protsessis juhuslik inimene. Praktika eduka läbimise oluline samm on õpilasele vastastikku kasulike kontaktide loomine. Kuid mitte eesmärgiga saada hea ülevaade. On märkimisväärne, et juhil on selles valdkonnas hindamatuid kogemusi, tema kohta pole õpikutes võimatu lugeda ning ta koguneb praktikandi juurde paljude aastate pärast.

Praktika tulemused - isikliku karjääri edukuse etalon

Näitena anname ülevaate ettevõtte praktikajuhist õpilasjuhi töö kohta:

Tagasiside Ivanova Oksana B-214 rühma õpilase praktika kohta.

Oksana Ivanova lõpetas praktika Vernissage LLC ettevõttes abijuhina 1. märtsist 2014 kuni 20. aprillini 2014. Praktika ajal näitas ta oma teadmisi teabe kogumise ja kompetentse süstematiseerimise alal. Ta õppis klientidele helistamise oskust ettevõtte jaoks statistiliselt olulise materjali hankimiseks. Ta tõestas end olevat distsiplineeritud ja vastutustundlik töötaja. Praktika tulemuste kohaselt on seda väärt hinne „suurepärane”. See on soovitatav töötamiseks profiiliettevõttes.

See on isikupäratu tagasikutsumise võimalus. Seda saab täita praktikandi jaoks oluliste näitajatega ja see võib olla tööhõivealane soovitus.

Praktika on tõe kriteerium ja isikliku edu lähtepunkt

Praktika tulemuste põhjal kirjutatakse ettevõtte juhi ülevaade õpilase töö kohta. Tavaliselt pakutakse valikuvõimaluse näidet hariduslepingu ja organisatsiooni vahel praktikalepingu sõlmimisel. Kuid ärge piirduge selle standardiga. Proovige tagada, et ettevõtte praktikajuhi tagasiside oleks elav, erinevalt mallidest ja sisaldaks reaalseid tulemusi, mis annavad aluse esimese töökogemuse mittestandardseks hindamiseks. Seda on võimalik saavutada ainult tõeliselt vastutustundliku suhtumisega töösse. Tagasiside saab salvestada ja see on tööhõivealane soovitus.