Töökohale kandideerimiseks vajalikud dokumendid

Töö on paljude inimeste peamine sissetulekuallikas. Eriti edukatel juhtudel on see ka elu lemmik asi. Kuid selleks, et saada ihaldatud töökoht, on vaja täita mitmeid formaalsusi, eelkõige koguda töökohale kandideerimiseks vajalikud dokumendid.

Dokumentide liigid

Töötajate palkamine algab tema dokumentide esitamisest. Need jagunevad omakorda kahte kategooriasse: põhi- ja vajadusel vastavalt vajadusele. Esimesed hõlmavad:

• Pass või muu isikut tõendav dokument.
• Tööhõive ajalugu. Kui töötaja töötab osalise tööajaga või esimest korda, siis seda ei nõuta. Esimese jaoks peetakse töödokumendiks raamatut, mis asub peamises töökohas, teise puhul - see on kohustuslik koostada personaliosakonnas. Kui tulevane töötaja ei saa mingil põhjusel tööjõudu pakkuda (kadunud, riknenud jne), peab tööandja tema kirjaliku avalduse alusel omama uut dokumenti.
• Kohustusliku pensionikindlustuse tunnistus. Kui töötaja korraldatakse esimest korda, tegeleb personaliosakond selle kujundamisega.
• Sõjaväe pilet. Ainult sõjaväeteenistuse eest vastutavatele isikutele ja isikutele, kes armee koosseisu kuuluvad.
• Diplom. Võib-olla dokument erihariduse ja kvalifikatsiooni kohta, kui pakutud ametikoht seda nõuab.

Valikulised dokumendid

Töökohale kandideerimise dokumendid ei ole alati oma olemuselt ametlikud. Mõnikord võib tööandja nõuda teilt lisateavet valikuliste paberitõendite kujul, näiteks:

• Registreerimine. Vähesed inimesed teavad, et seaduse järgi ei saa nad seda nõuda. Viimaste asjaolude (elanikkonna sage ränne) tõttu peavad paljud tööandjad seda punkti kohustuslikuks.
• Palgatõend. Siin on teil oma äranägemise järgi õigus mitte tuua.
• Eelmisest kohast pärit töö kirjeldus või endise juhi soovituskiri. Hoolimata asjaolust, et dokument kuulub fikseerimata paberitele, tasub see siiski kaasa võtta, kuna see annab teie notsu pangale positiivse hinnangu.
• KÕRTS Töökohale kandideerimisel ei tohiks maksumaksja dokumenti nõuda, kuid tõenäoliselt küsitakse teilt seda. Olge valmis selleks, et see tuleb ka välja anda. Seda tehakse lähimas elukohajärgses maksuametis (registreerimine või registreerimine).
• Tervisetõend. On mitmeid ameteid, mis nõuavad tööle kandideerimisel testide läbimist ja läbivad mõnikord täieliku tervisekontrolli. Selline tunnistus tuleb esitada näiteks toiduainetööstuses, transpordisektoris töötavatele töötajatele, samuti inimestele, kes töötavad toiduga (müüja, kokk) või lasteasutustes (koolitaja, õpetaja).
• Lisaks võib tööandja nõuda, et te läbiksite vajaliku tervisekontrolli, kui ta võtab tööle alla 18-aastase töötaja. Sellist arstlikku komisjonitasu töökoha taotlemisel maksab vastuvõttev pool, see tähendab ettevõte.

Tööetapid

Töökohale kandideerimise dokumendid on alles esimene samm uue töötaja registreerimisel. Kogu tee kulgeb mitmes etapis. Vaatleme neid üksikasjalikumalt.

Avaldus

Esiteks annavad nad teile täidetud seadme näidisrakenduse. Mõnikord kirjutate omaette, kuid ettenähtud vormis. Järgmisena langeb dokument lauale pähe, ta määrab selles palga, paneb kuupäeva, allkirja. Seejärel antakse teie avaldus koos ülejäänud dokumentidega personali osakonda.

Töökoha taotlemiseks on olemas sisedokumendid - see on kollektiivleping, ettevõtte eeskirjad, kohalikud eeskirjad tööaja, kaitse ja töötasu, lisatasude, puhkuse ja muu kohta. Tulevase töötajaga tuleks neile tutvustada ENNE töölevõtmist ja kindlasti allkirjastada. Te ei tohiks seda protseduuri unarusse jätta, et mitte tulevikus kokku puutuda tõsiste tagajärgedega, sealhulgas kriminaalvastutusega seotud rikkumistega. Täpsemalt, kui te ei tutvusta näiteks tulevast töötajat ohutusstandarditega, siis saab õnnetuse korral karistada Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi kõigi raskusastmetega.

Tööleping

Järgmine etapp (üks olulisemaid) on töölepingu allkirjastamine. Siin tahan jääda üksikasjalikumalt.

Töösuhe tuleb sõlmida kolme tööpäeva jooksul, selle edasilükkamine on lubamatu ja seadusega vastuolus. Kui asusite oma ülesandeid täitma enne olulise dokumendi allkirjastamist, loetakse probleem automaatselt lahendatuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67).

Lepingus tuleb täpsustada kogu teave töötaja ja tööandja kohta, töökoha ja töötingimuste kohta, fikseerida ka töö- ja puhkeaja režiim, töötasu suurus koos toetustega, lisatasudega jne, garantiid ja hüvitised juhul, kui isik on seotud ohtliku tööga, tingimata pange kirja lepingu sõlmimise kuupäev. Töödokument allkirjastatakse kahes eksemplaris. Üks jääb tööandjale, teine ​​töötajale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).

Olulised punktid

Igas töölepingus on rida katseaega, see pole kõigile kodanikele ette nähtud, seetõttu tasub seadust mitte rikkudes pöörata erilist tähelepanu.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 70 öeldakse, et katseaega EI kehtestata: alaealistele, rasedatele ja alla pooleteise aasta vanuste lastega emadele. Põhiteabe leiate esitatud dokumentidest, kuid enda juurde tuleks tõend, mis kinnitab, et naine on sellises olukorras.

Tähtis! Kui ta lepingu sõlmimise ajal dokumentidega seda fakti ei kinnitanud, peetakse katseaega seaduslikuks. Samuti ei seata katseaega riigikoolide lõpetajatele, kes selle lõpetasid kõige rohkem aasta tagasi, pole kunagi varem töötanud ja töötavad otse oma erialal.

Ja paar fundamentaalset nüanssi: katseaeg on lepingus märgitud selle sõlmimise ajal, tulevikus on võimatu muudatusi teha. Katseetappi on võimatu pikendada, kuid seda on võimalik varem täita. Samuti ei tohiks selle perioodi palk olla madalam kui töötajate tabelis toodud sissetulek.

Vastavalt tööseadustiku artiklile 64 välistatakse põhjendamatu keeldumine töölepingu sõlmimisest. Tööandja on kohustatud kirjalikult keeldumise põhjuse märkima.

Tööpraktika: vormid

Pärast töölepingu sõlmimist koostab personaliosakond järgmise sammuna töölepingu. See on koostatud ühtses vormis (T-1), mille võtab vastu Vene Föderatsiooni Goskomstat. Temaga tutvumine toimub kolme päeva jooksul ja see tuleb allkirjastada. Järgmisena tehakse kanne tööraamatusse, mille personaliosakonna töötaja lahkub töölt. Ta võtab kõigi teiste dokumentide koopiad, paneb need isiklikku toimikusse säilitamiseks ja tagastab originaalid omanikule.

Seaduse kohaselt tuleb tööraamatusse kanne fikseerida viie tööpäeva jooksul alates tööalase tegevuse algusest.

Ja töökoha taotlemise viimane etapp on uue töötaja jaoks isikliku kaardi väljastamine. See registreeritakse ka vastavalt Goskomstati (T-2) loodud valimile, mis on väga mugav ja ei tekita raskusi.

Võimalik, et aja jooksul vajavad seadme tööks vajalikud dokumendid täiesti teistsuguseid. Kuna tööseadusandlus ei seisa, seadusi täiendatakse ja täiustatakse igal aastal, muutuvad ka tööprotsessis osalejatele esitatavad nõuded. Ja kes teab, mida me peaksime ootama aasta või kahe pärast? Pole veel teada.