Inimese positiivsed omadused töötajate valimise kriteeriumina

Iga kord, kui me CV-d kirjutame, seisame silmitsi sama probleemiga - punkti “positiivsed ja negatiivsed omadused” täitmisega. Sageli ei pööra me talle piisavalt tähelepanu, mistõttu meid ei palgata. Fakt on see, et juhi jaoks on oluline mitte ainult haridus ja töökogemus, vaid ka inimese positiivsed omadused.

Ja kui raske on teinekord vähemalt ühte selle kvaliteeti meeles pidada! Üldse mitte, sest neid pole seal! Lihtsalt kõige kriitilisemal hetkel ei tulnud mulle midagi meelde, nagu oleks õnne. Lisaks ei tohiks igas CV-s arvestada kõigi inimese positiivsete ja negatiivsete omadustega. Kui kandideerite ühele kohale - see peaks olema üks nimekiri, teine ​​- teine. Muidugi ilmub mõlemas kokkuvõttes palju omadusi, kuid tasub mõista, et mitte kõik neist pole konkreetse tegevuse jaoks olulised.

Esiteks räägime sellest, millised inimese positiivsed omadused on alati olulised. Need on muidugi:

- soov töötada;

- täpsus;

- tähelepanelikkus;

- viisakus;

- vastutus;

- ausus;

- sihikindlus.

Iga tööandja hindab töötaja selliseid isiksuseomadusi. Kuid pidage meeles, et petmine pole parim viis töö saamiseks. Seetõttu peaks kõik, mis oma CV-sse kirjutasite, olema tõsi. Kõik need omadused peaksid olema sündinud ükskõik millises inimeses, seetõttu ei pea te tõenäoliselt petma.

Me läheme kaugemale. Millised positiivsed omadused inimesel võimaldavad teil kandideerida teatud ametikohale? Kõik siin on ka üsna lihtne. Kui vaba ametikoht, mille soovite saada, hõlmab töötamist inimestega, peaks teil (ideaaljuhul) olema:

- enesekontroll;

- seltskondlikkus;

- rõõmsameelsus;

- seltskondlikkus;

- vastupidavus stressile;

- võimalus leida klientidega ühine keel.

Sekretäri või büroojuhi jaoks pole atraktsioon üleliigne. Peate tunnistama, et selline inimene on ettevõtte nägu ja klientidele see peaks meeldima. Kui ametikoht hõlmab töötamist meeskonnas, siis see ei sega teiste töötajatega ühiselt tegutsemise võimalust. Töölähetuste ja -reisidega seotud töö nõuab energiat ja võimet uute oludega kiiresti kohaneda.

Kuid väärib märkimist, et mitte kõik inimese positiivsed omadused ei jää kõigil juhtudel nii. Näiteks kui programmeerija ametikohale kandideerijat eristab seltskondlikkus, siis võib juht mõelda, et pühendab rohkem aega kolleegidega suhtlemisele kui tööle. Rituaaliteenuse rõõmsameelne töötaja ei salli tõenäoliselt kliente.

Milliseid konkreetseid omadusi tuleks CV-s tähele panna? See sõltub jällegi vakantsusest. Kui ametikoht hõlmab eelkoolitust, märkige „õppitavus“, loovtöö - rääkige meile loovast mõtlemisest ja loovusest. Teatud dokumentide ettevalmistamise oskus, stenogramm, enesekriitika - kõik need omadused tuleks näidata ainult üksikjuhtudel.

Üldiselt on CV (ja isegi ühe lõigu) täitmine tõsine asi. Pingutage oma mälu, pidage meeles inimese olemasolevaid omadusi. Sellele positsioonile positiivseid ja sobivaid jooni pole nende hulgast keeruline valida.