Kuidas saada intervjuud MTS-is: küsimused ja vastused

Nagu iga seda tüüpi üritus, toimub ka MTS-is intervjuu traditsioonilise kava kohaselt. Need strateegiad on välja töötatud pikka aega ja toimivad tõrgeteta. Ärge oodake mingeid nippe, nippe, katseid teid triflitele tabada. Peate mõistma, et SRÜ riikides on palju MTS-salonge ja nendes kohtades on palju töötajaid. Seetõttu on lihtsal ametikohal töötamine ilma igasuguste kahtlusteta isegi rohkem kui reaalne. Kuidas saada intervjuud MTS-is?

Mida peate alustama?

"Telesüsteemides" töö alustamiseks kulub pisut, lihtsalt ärge läbistage kõige lihtsamaid nõudeid. Väärib märkimist, et just MTS on üks väheseid ettevõtteid, millel on avatud juurdepääs intervjuule personalidirektoriga. Seal leiate hõlpsalt kõik põhinõuded tulevastele töötajatele.

Mida peaksin otsima enne MTS-i intervjuule minekut?

Esialgsed nõuded pole ka midagi erilist. Kuidas saada intervjuud MTS-is:

1. Alustamiseks looge CV. Intervjuus märgib personalidirektor, et see ei tohiks olla väga üksikasjalik. Teie ülesanne on keskenduda olulisele. Te ei tohiks loetleda kõiki 20 viimast tööd, mida teil õnnestus muuta. Viimasest kahest või kolmest piisab. Kuid tasub oma ametialaseid oskusi võimalikult detailselt kirjeldada, eriti nende pädevuste osas, mis on seotud tööga kommunikatsiooni valdkonnas. Veel üks oluline reegel - jätkamise maht ei tohiks ületada ühte lehte. Pole ime, et nad ütlevad, et keegi ei loe isegi 10-lehelist kritseldust. Teie ülesanne on tõestada tööandjale lühidalt, et ta peaks teid valima.
2. Kuidas saada intervjuud MTS-is? Ärge alahinnake välimuse jõudu. Kas pöörasite tähelepanu sellele, kuidas konsultandid ettevõtte salongides välja näevad? Ligikaudu sellisel kujul ja peaksite tulema vestlusele värbamisjuhiga. See on esiteks klassikaline riietusstiil, kena soeng, mitte särav meik. Peaksite välja nägema valmis töötaja, väljastpoolt esile kutsuma ainult positiivseid emotsioone, mis vastavad soovitud positsioonile.
3. Uurige kindlasti ettevõtet, kus soovite tööle asuda. Ühelt poolt võite arvata, et absoluutselt kõik teavad MTS-ist. Kuid sellest ei piisa. Võtke aega, et näha, mida ettevõte teeb, milliseid teenuseid see pakub. Kui demonstreerite oma teadmisi, jätab see ainult positiivse mulje.

Ja pidage alati meeles, et iga tööandja hindab täpsust. Ära kunagi hiljaks jää. Parem oleks tulla natuke varem ja oodata, kui hiljaks jääda ja luua kohe mitte kõige meeldivam mulje endast kui tulevasest töötajast.

Kui usute arvustusi, kuidas toimub intervjuu MTS-is, siis võime järeldada, et rahulolematuid on minimaalselt. Inimesed märgivad, et vestlus toimub pingevabalt, tööandja ei avalda mingit survet. Kandidaadid on rahul ka positiivse suhtumisega kõikidesse kandidaatidesse, sõltumata töökogemusest.

Tavaliselt jätavad negatiivsed kommentaarid ainult need, kes pole soovitud seisukohta saanud ja nende tagasiside on arusaadav.

Mida küsitakse intervjuul?

Kuna MTS ei varja teavet ja personalivaliku osakond jagab ametlikke andmeid, saame koosolekul esitatud küsimustele vastused ette valmistada. Kuidas on intervjuu MTS-is müügikonsultandi kohta:

• Teilt küsitakse kindlalt, milliseid kohustusi te eelmisel töökohal täitsite ja mida te kõige paremini tegite.
• Samuti peate rääkima sellest, milliseid kõrgusi olete oma karjääris saavutanud ja milliseid saavutusi peate kõige olulisemaks ja olulisemaks.
• Samuti küsib värbamisjuht kindlasti teie suurimate karjääride ebaõnnestumiste kohta.
• Ja mitte kuskil ilma küsimusteta, keda te näete end viie aasta pärast ja kas selles tulevikus on MTS-i.

Lihtsalt ärge arvake, et kõik küsimused piirduvad ainult professionaalse sfääriga.

Kuidas on intervjuu MTS-i müügikonsultandiga?

Igal juhul huvitab värbamisjuht teie isikuomadusi ja psühholoogilisi omadusi. Erilist tähelepanu pööratakse stressiresistentsusele, konfliktide lahendamise võimalusele, hea tuju säilitamisele ja optimismile, sest teie tööpäev ei ole just kõige lihtsam. Neid omadusi kontrollitakse kõigepealt, näiteks palutakse teil modelleerida olukord, kus peate konflikti lahendama. Valikud võivad olla kõige ettearvamatumad. Ja ainult sellest, kui selgelt ja tahtlikult reageerite, sõltub tööhõive.

Tulevaste töötajate peamine soovitus on säilitada enesekindlus ja positiivne suhtumine. Selles olekus õnnestub teil kindlasti veenda kõiki ümbritsevaid, et olete väga väärtuslik töötaja, mida ettevõte lihtsalt vajab. Seega võite saada intervjuu MTS-is.

Testid pärast intervjuud

Tegelikult pole MTS-is intervjuu saamine müügiassistendi jaoks töökoha taotlemisel kõige keerulisem etapp. Ettevõttel on kuuks ajaks programm uute töötajate kohandamiseks. Selle eesmärk on, et uus töötaja saaks kõik vajalikud teadmised selle kohta, mida ta peab tegema, õpiks töökohustusi õigesti täitma, esitaks küsimusi. Ja samuti ei tohi unustada uue meeskonnaga kohanemist.

Selles etapis ei tohiks kindlasti lõõgastuda, sest töölepingut pole veel sõlmitud, see on lihtsalt praktikakoht. Proovige näidata ennast kogu oma hiilguses, näidata rasket tööd, vastutust, täpsust. Kõige olulisem on jätta tulevastele ülemustele õige mulje.

Praktika

Teie ülesanne sellel perioodil on näidata soovi õppida midagi uut, näidata oma töökust ja vastutust. Teile määratakse juhendaja, kes kujundab arvamuse töö tulemuse kohta. Võimalik, et praktika lõpus peate läbima veel ühe vestluse, kuid mitte värbamisjuhi, vaid salongi juhatajaga. Temast saab sinu otsene ülemus. Juhataja otsustab õlgadel, kas peaksite jätkama MTS-is tööd või mitte.

Pidage meeles, et ettevõttes hinnatakse kõige rohkem keskendumist tulemustele ja töövõimele, mitte töökogemusele.