Pariteedifond: tööandja arvustused tööandjale

Täna saame koos teiega teada, mida Parity Finance tegelikult töötajatelt tagasisidet saab. Probleem on selles, et hea ja kohusetundliku tööandja leidmine on keeruline. Lisaks ei räägi veebipõhised ülevaated alati tõtt. Nagu praktika näitab, võite enamasti komistada kõige tavalisema pettuse ja kelmuse vastu. Kõike seda tehakse nii uute töötajate kui ka klientide meelitamiseks konkreetsesse ettevõttesse. Mitte liiga aus, aga mitte midagi illegaalset. Sarnane tehnika on kõigile juba teada, paljud on seda edukalt kasutanud. Milline "pariteedi finantseerimine" saab töötajate tagasisidet? Millist neist võib tõesti usaldada?

Milline ettevõte

Esiteks natuke selle tegemistest. See tegur mõjutab kõige sagedamini arvamust ettevõtte kohta tohutult. Fakt on see, et Parity Finance on konsultatsioonifirma. See põhineb välismaaklerite baasil. See tähendab, et võime eeldada, et siinne töö pole lihtsalt silumine, vaid ka ideaalini viimine.

Meie praegune organisatsioon tegeleb turu-, hinna- ja finantsuuringutega. See on omamoodi nõuandekeskus kõigile. Nagu paljud elanikud ütlevad, pakub Parity Finance kodanikele üsna kasulikke teenuseid. Ja pole vahet, kes nende ees on - füüsiline või juriidiline isik. Fakt jääb faktiks - pakutakse konsultatsiooni.

Samuti väärib märkimist, et Parity Finance saab oma töötajatelt ja klientidelt positiivset tagasisidet mitmekesise tegevuse jaoks. Lõppude lõpuks ei paku ettevõte mitte ainult nõu, vaid arendab ka tarkvara. Ja mitte kõige kohutavam kvaliteet.

Töö mitmekesisus

Parity Finance saab töötajate ülevaateid (SPB) ka pakutavate vabade ametikohtade mitmekesisuse kohta. Paljud inimesed pööravad sellele asjaolule tähelepanu tööhõives. Lõppude lõpuks ei taha keegi, kellel on kõrgharidus, töötada koristajana või lihtsa juhina. Seetõttu, nagu praktika näitab, mida rohkem vaba töökohti tööandja saab pakkuda, seda parem.

Selles mõttes erineb Parity Finance tõesti paljudest teistest ettevõtetest. Miks? Ta pakub oma potentsiaalsetele töötajatele tohutut valikut töövaldkondi. Siit leiate nii juhtimis- kui ka kõige tavalisemaid vakantseid kohti.

Kõige sagedamini vajame töötajaid, kes on konsulteerimisega kursis - finantsjuhte. Teisel kohal on programmeerijad ja arendajad. Lisaks, nagu väidavad paljud potentsiaalsed töötajad, on olemas ka kontoriplaan. Viimane kategooria on, nagu võite arvata, meeskonna põhitöötajad.

Töö intervjuu

Noh, kui olete otsustanud vaba ametikoha kasuks, võite proovida leida ettevõttes tööd. Ja siin, nagu paljud töötajad märgivad, algavad üllatused. Keegi peab neid õnneks ja keegi, vastupidi, püüab sellistest nähtustest eemale hoida.

Fakt on see, et esimesed kahtlused ettevõtte mitte täiesti ausa toimimise kohta ilmnevad intervjuu etapis. Kui olete ise taotlenud kuulutuse vaatamist, siis ei üllata miski. Kuid praktikas kutsutakse potentsiaalsed töötajad enamasti esimesele koosolekule valikuliselt.

Mida see tähendab? Parity Finance ei saa selles mõttes töötajatelt parimaid ülevaateid. Lõppude lõpuks saavad nad teile lihtsalt mobiiltelefonil helistada ja vestlust planeerida. St tööd pakkuda. Ja te isegi ei otsinud teda, te ei jätnud kuhugi CV-sid ega telefone! Jama ja ainult. See paneb paljud mõtlema - pole põhjuseta, et see ettevõte helistas teile ja isegi leidis teid kuidagi! Nii et mõned kahtlevad tööandja aususes.

Esimene kohtumine

Samuti räägivad intervjuud kahemõtteliselt. “Parity Finance” (Nevsky, 134) ülevaade töötajate kohta on selles osas vastuoluline. See ei tähenda, et kõik läheb õudselt, kuid mitte päris sujuvalt. Pigem ei erine olukord enamikus ettevõtetes palju.

Sellegipoolest tasub pöörata tähelepanu sellele, kus olete kutsutud vestlusele. Me räägime tõsiasjast, et peakontor asub Nevski tänaval 134, Peterburis. Ainult nüüd, et helistada vestlusele, olete tõenäoliselt mõnel muul aadressil. Põhimõtteliselt pole see umbusalduse alus. Selliseid nähtusi täheldatakse mõnikord. Kuid paljude jaoks jääb see lähenemine saladuseks. Pealegi on see murettekitav.

Parity Finance LLC. Töötajate ülevaated intervjuu kohta, nagu me juba teada saime, saavad erinevaid ülevaateid. Kui te ei arvesta selle kutsega väljaspool ettevõtte peakontorit, võib ka märkida, et palju sõltub sellest, millisele ametikohale kandideerite. Mida mainekam see on, seda paremini nad teiega suhelda saavad. Kõige tavalisema juhi puhul ei pea lootma õiglusele ja mingile võrdsele kohtlemisele. Pigem teevad nad teile selgeks, et peate palju töötama ja ka tööandjat tõenäoliselt teiega ei arvestata. Juhtimise tipptaseme selge märk. See ärritab paljusid.

Kui hinnata olukorda tervikuna, on intervjuu sama, mis ülejäänud. Teie ees on sõbralik suhtumine ja potentsiaalse tööandja teatav üleolek. Nii et selle ümber ei pääse. Tüüpiline olukord paljudele ettevõtetele.

Teenimine

Parity Finance annab tööandja (st enda kui värbamisettevõtte) kohta ülevaate, nagu praktika näitab, teisiti. On nii positiivseid kui ka negatiivseid arvamusi. Sellegipoolest tekivad seoses töötasuga enamasti ebakõlad. Miks? Kõik tänu sellele, et teie palgatase erineb olenevalt ametikohast.

Need, kes kõrgel istuvad, kiidavad kindlalt seda. Nad ütlevad, et neile makstakse viivitamata üsna suuri summasid. Jah, ja boonuste ja boonustega. Kuid tavalised töötajad usuvad vastupidi, et nad olid vestluse käigus petetud. Ettevõtte keskmine töötasu on 15 000 rubla. Peterburi jaoks mitte nii palju.

Pluss, vihje negatiivsusele toob sisse ka intervjuu käigus petetud. Nagu juba mainitud, lubatakse teile suurt sissetulekut. Kuid seda saate ainult kõrgematel ametikohtadel. Kuid kontoritöötajad seisavad silmitsi täpselt samasuguse olukorraga nagu enamikus korporatsioonides - viivitused, puudulikud tulud, pidevad lubadused.

Kollektiivne

Lisaks mängib meeskond, kus peame töötama, olulist rolli kõigi töötajate jaoks. Ja sellega seoses saab Parity Finance töötajatelt enamat kui positiivset tagasisidet. Paljud väidavad, et nad ei saa mitte ainult tööd, vaid ka head keskkonda.

Jah, siin on teatav ebavõrdsus. Eriti seoses tüüpiliste kontoritöötajatega. Kuid seda täheldatakse äärmiselt harva. Põhimõtteliselt on kogu personalil soojad ja sõbralikud suhted.

Puudub äge võitlus vabade kohtade pärast. Parity Finance'is on kõik hõivatud oma asjadega. Seetõttu ei leia te siin suurt konkurentsi. Kõigil on võimalus karjääriks kasvada. Ja edu sõltub ainult teie isiklikest teadmistest, harjutamisest ja õnnestumisest. Kuid mitte oma seltsimehe muredest ja ebaõnnestumistest. Just neid reegleid räägivad kõige sagedamini ettevõtte töötajad.

Giid

Kuid see pole veel kõik. Ettevõtte "Parity Finance" arvustused pole juhtkonnaga suhete osas parimad. Põhimõtteliselt pole ime. Üldiselt ei erine olukord paljudest sellistest ettevõtetest palju.

Fakt on see, et nagu paljud töötajad kinnitavad, lubatakse teile alguses võrdsed suhted. Kuid praktikas ilmneb juhtimise ebaõiglus ja palga hilinemine. Keegi ei reklaami töö mõnda aspekti, kuid nende sõnul annab juhtkond oma kohustused sageli alluvatele. Pean kõvasti vaeva nägema, pääsedes samal ajal kõrgeimast sissetulekust. See häirib paljusid.

Sellest hoolimata pole selline nähtus kaugeltki haruldane. Nüüd on peaaegu kõigis plaanides ideaalse tööandjaga kohtumine peaaegu võimatu. Seetõttu ei ole sel põhjusel töötamisest keeldumine mõistlik. Kui olete valmis tööandja mingisuguseks ebaõigluseks, võite julgelt leida töö. Ei? Siis ettevõte teile ei sobi. Täpselt nagu enamus tänapäevaseid ettevõtteid.

Ajakava

Aga tööplaan? Selles suunas olevate töötajate "Parity Finance" ülevaated pole kaugeltki halvimad. Pigem on need positiivsed kui negatiivsed.

Võib öelda, et nad töötavad ettevõttes selgelt määratletud ajakava järgi. Eriti kui tegemist on juhtpositsioonidega. Sellegipoolest ei ole ka tavalised töötajad selles osas eriti ilma jäetud. Neil on ka selge töögraafik, mida nad peavad järgima. Jah, nagu paljudes sarnastes ettevõtetes, on ka aegu, kus peate kellegi asendama või ületunnitööks jääma, kuid kõik see on tasuline.

Töögraafik on vestlusel selgelt määratletud, nagu ka teie lepingus ette nähtud. Valikud on 5/2, 2/2, 3/2. Enamasti valitakse teine. Pärast seda lepitakse kõik täiendavad väljundid ja asendajad eelnevalt kokku. Peamine eelis, mille töötajad eraldavad, on see, et selle kõige eest saate tegelikult lisaraha. Mitte kõige suurem ja viivitustega, kuid neid juhtub.

Igavene kiitus

Nagu praktika näitab, pälvib “Parity Finance” (Peterburi) töötajatelt sageli väga positiivset tagasisidet. Igal pool ja igal pool võib leida arvamusi, mis ütlevad, kui hea see ettevõte on, kuidas see kehtib nii tema alluvate kui ka klientide jaoks. Pealegi on sellised ülevaated kirjutatud ulatuslikult, need kirjeldavad selgelt ettevõtte kõiki eeliseid.

Kuid kas seda tasub uskuda? Kindlasti mitte. Asi on selles, et selline kiitus lihtsalt osteti. See tähendab, et "Parity Finance" on ühiskonnas nii populaarsust kogumas. Sellepärast on tõeliselt tõeliste arvustuste leidmine keeruline. Seetõttu ärge uskuge tingimusteta kõike, mida leiate. Muide, positiivsete arvustuste ostmine on tuntud tööskeem.

Kokkuvõte

Mis meil lõpuks on? Parity Finance saab erinevaid ülevaateid. Keegi ütleb, et siin on tõesti võimalik töötada, ja mõni väidab vastupidist. Otsustada on tegelikult keeruline - lõppude lõpuks on kõigil tõde.

Mida siis uskuda? See on teie enda otsustada. Võib teha ainult ühe järelduse - “Parity Finance” on tõesti olemas. Ja see ettevõte võtab tegelikult töötajaid aeg-ajalt tööle. Pealegi on siinne olukord mõnes mõttes konkurentide omast parem. Seega, kui soovite end proovile panna, võite proovida siin tööd leida. Midagi pole karta. Kuid ei tohiks uskuda arvukalt kiidusõnu, mida väljendati Parity Finance'i pöördumises.