Ettevõtte tipptasemel grupp: töötajate arvustused

Iga inimene on vähemalt üks kord oma elus tööd otsinud. See teema on eriti terav olnud viimastel aastatel, kui majanduskriis marsib võidukalt planeedile. Sellega kaasnevad koondamised, madalamad palgad ja tootmise vähendamine. Lisaks läks enamik eraettevõtteid pankrotti, mis vähendas peaaegu oluliselt väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete osakaalu Venemaa majanduses. Kuid pinnal püsinud ettevõtted said suure eelise, vähendades konkurentsi paljudes ärivaldkondades. Moskva ettevõte "Excelsior" suutis kriisiolukorras mitte ainult oma positsiooni säilitada, vaid ka laiendada klientide nimekirja ja suurendada töötajate arvu. Kui otsite tööd, on meie artikkel teile väga kasulik. Selles räägime ettevõttest endast, selle põhitegevusest ja analüüsime tagasisidet selle organisatsiooni endiste ja praeguste töötajate jäänud töö kohta.

Ettevõtte loomine

Esimene ettevõte Vene turul oli Excelsior SC, mis on oma positsiooni tugevdanud 2000. aastate algusest peale. Seejärel oli põhitegevuseks laohaldus. See tähendab, et ettevõtte töötajad hoolitsesid nende ruumide sisu, personali valiku ja teatud alade rentimise eest.

Seitsme aasta jooksul on ettevõte suutnud luua laiaulatusliku kliendibaasi ja teenida hea maine. Sel ajal olid Excelsiori töötajatelt väga head ülevaated, nad kirjutasid Internetis sageli positiivseid kommentaare, mainides tundlikku juhtimist ja kõrgeid palku, millele paljudel juhtudel lisandus boonusraha.

Kuna kliendibaas kasvas ja samal ajal kasvas konkurents teiste Moskva ettevõtete poolt, otsustas juhtkond luua Excelsiori kontserni. Organisatsiooni asutamise kuupäev on 2010.

Ettevõtte kirjeldus

Ettevõte "Excelsior" pakub üsna laia valikut teenuseid. Esiteks on organisatsioon valmis võtma teie ettevõtte täielikku haldustoetust. See hõlmab personali valimist ja rentimist, ruumide koristamist ja turvateenuste rakendamist. Samal ajal hõlmab Excelsiori töö ettevõtte esialgset tegevust - laohaldust mis tahes linnaosas.

Praegu kiitleb organisatsioon, et tal on kakskümmend viis püsiklienti. Üldiselt tegutseb ettevõte kahesaja viiekümnes rajatises ja igaüks pakub oma teenuste valikut.

Kogu selle olemasolu jooksul avati kolmteist ettevõtte kontorit ja töötajate arv läheneb kuussadale inimesele. Need võimaldavad teil enamasti kujundada arvamuse ettevõtte "Excelsior" kohta. Töötajate ülevaated on avalikult kättesaadavad erinevatel saitidel, nii et meil oli võimalus esitatud faktide põhjal neid analüüsida ja selle organisatsiooni kohta vestlust pidada. Kõigis järgnevates artikli osades keskendume konkreetselt ettevõttes töötanud inimeste arvustustele.

Ettevõtete grupp "Excelsior": aadress

Kõik tööotsijad võivad tulla ettevõtte kontorisse vestlusele. See asub Leningradsky prospektil, maja viisteist, hoone kahekümne kaheksa. Ettevõttel on oma e-postkast, kuhu saate saata oma küsimustega kirja või CV-d, kus näidatakse vaba ametikoht.

Samuti võite alati helistada kontorisse telefoni teel ja teada saada, mis kell konkreetse vaba töökoha küsitlus toimub. Tavaliselt määravad traadi teises otsas olevad administraatorid alati nende dokumentide paketi, mida peate endaga kaasa võtma.

Ettevõtte töökohad

Excelsiori kliendid (töötajate tagasisidet anname artikli järgmistes osades) on restoranid, suured tootmishallid, supermarketid jms. Need asuvad Moskvas endas, piirkondlikes linnades ja muudes meie riigi asulates.

Tänu ulatuslikule kliendibaasile pakuvad ettevõtte töötajad üsna laialdast vabade töökohtade nimekirja. Professionaalne kokk, mööblikollektsionäär, koristaja või näiteks kassapidaja saab endale sobiva töö valida. Tavaliselt on kindlale ametikohale kandideerijatel võimalus sorteerida vähemalt sada vaba ametikohta. Kõik nad koos täieliku ja üksikasjaliku nõuete loeteluga asuvad ettevõtte kontoris.

Kandidaatidele esitatavate nõuete loetelu

Kui keskenduda töötajate arvustuses ettevõtte Excelsior kohta kirjutatud teabele, siis võime öelda, et nõuded vabale ametikohale kandideerijatele on üsna pehmed. Tööd saavad saada mitte ainult Venemaa elanikud, vaid ka välisriikide kodanikud.

Igaüks saab oma valitud erialal tulemuslikuks tööks vajaliku koolituse. Pealegi võib ettevõttesse tulla isegi see, kellel põhimõtteliselt puudub töökogemus või mida tööotsijalt nõutakse.

Tööle võetakse vastu igas vanuses inimesi, kuid pidage meeles, et need, kes pole veel kaheksateist aastat vanad, peavad vanemate või ametlike eestkostjate tööl viibimise ajaks kirjaliku loa töövestlusele tooma.

Intervjuu omadused

Tagasiside ettevõtte endiste töötajate töö kohta sisaldab teavet, et paljusid taotlejaid üllatab ettevõtte väike ja mitte liiga puhas kontor. Mõned märgivad, et kasutusjuhend pole näidatud ajal ja peab ootama rohkem kui tund.

Lisaks viivad küsitlusi sageli läbi ebakompetentsed inimesed, kes ei suuda anda usaldusväärset teavet kõigist taotlejaid huvitavatest teemadest. Sageli käitub juhtkond isegi intervjuu etapis ebaviisakalt ja avalikult lugupidamatult. See tõrjub nii palju inimesi, kes tööd otsivad. Isegi pakiline vajadus ei saa sundida neid selle organisatsiooniga koostööd tegema.

Teine osa taotlejatest märgib siiski, et nad olid viisakad ja abivalmid, intervjuu ootamine ei kestnud rohkem kui viisteist minutit ning koosoleku tulemustele tuginev kõne saabus lubatud kahele või kolmele päevale.

Töötingimused

Enamasti töötavad värskelt vermitud ettevõtte töötajad rotatsiooni korras. Nad sõlmivad lepingu, mille kohaselt kohustuvad nad valitud rajatises töötama 45 päeva ilma puhkepäevadeta. Pärast tagasipöördumist on neil õigus saada teenitud raha.

Igas asutuses on meeskonna juht, kes peab töögraafikut ja vastutab kõigi organisatsiooniliste küsimuste eest, alustades töötajate kohtumisest ja lõpetades nende arstiabiga. Temast sõltub, kui mugavad töötingimused saavad olema.

Mõned ettevõtte töötajad pole töö- ja majutustingimustega rahul, oodates paremat võimalust. Paljud elasid ühetoalises korteris viieteistkümne kolleegi seltsis, kuid teistel oli "vedanud", et nad olid ühiselamutoas sama arvu töötajatega. Loomulikult mõjutavad sellised tingimused inimeste tuju ja sooritusi. Lisaks oli brigaadi juhtide hulgas otsekoheseid lutsusid ja alkoholi kuritarvitajaid. Nad korraldavad öiseid kaklusi ja alandavad pidevalt oma alluvaid.

Ausalt öeldes tasub öelda, et selliste meistrite vastu esitatud kaebusi käsitleti üsna kiiresti. Ettevõtte juhtkond võttis osa valvelauast ja saatis uusi inimesi, kes oskasid ja tahtsid töötada. Seetõttu asutasid nad kiiresti elu ja lahendasid kõik eluasemeküsimused. Nii parandati olukorda ja taastati kogu meeskonna töövaim.

Mõnel juhul muutus probleemiks töötajate toitumine. Lepingu sõlmimisel lubatakse igale taotlejale täielik tasuta söök. Kuid valvel selgub, et toitu pakutakse ainult üks kord päevas ja lisaks arvestatakse selle maksumus palga kogusummast.

Pidage meeles, et Excelsiori juhtkond arvutab piletihinna töötajatelt tööle ja vastupidi. Enne lepingu sõlmimist selgitage seda punkti alati.

Excelsior: palk

Palga osas rääkisid mõned ettevõtte töötajad äärmiselt negatiivselt. Fakt on see, et paljud ülevaated näitavad, et ettevõtte juhtkond lubab teenitud raha õigeaegset maksmist, mis tehakse täielikult pärast vahetusest naasmist. Kuid tegelikkus pole nii roosiline - rohkem kui pooled töötajad (arvustuste põhjal otsustades) said ainult osa oma rahast. Veel kakskümmend protsenti jäeti üldse palgata ja vaid umbes kakskümmend viis kuni kolmkümmend protsenti ettevõtte töötajatest ütles, et said raha ilma probleemideta, kuid millest lahutati toit, töökohta toimetamise kulud ja tervisekaart.

Muide, see oli viimane hetk, kus petta töötajad kõige rohkem rahul olid. Vaba töökohta valides selgitab organisatsiooni juhtkond sageli, et terviseraamatu koostamiseks pole kandidaatidel vajadust. Tegelikult koostatakse see esialgu ettevõtte kulul ja seejärel arvutatakse töötajalt kulutatud summa. Mõnel juhul ulatub see kaheteist tuhande rublani.

Kõigi tööga seotud negatiivsete arvustuste osas on ettevõtte juhtkonnal siiski oma kaalukad argumendid. See väidab, et need, kes töötavad tõepoolest, saavad alati kogu oma raha. Kuid rändurid ja inimesed, kes kuritarvitavad alkoholi kuritarvitades, jäävad õigustatult ilma suurema osa palgast.

Töökoha taotlus

Intervjuul räägitakse igale taotlejale ametlikust töötamisest. Isegi neil, kes plaanivad leida osalise tööajaga töökoha Excelsioris, on võimalus saada sissekanne tööraamatusse ja valge palk.

Trahvid

Eriti tahaksin rääkida ettevõtte rakendatavast trahvisüsteemist. Huvitaval kombel märkis enamik ülevaateid, et lepingu allkirjastamine rõhutab vajadust töötada välja terve nelikümmend viis päeva. Vastasel juhul saavad töötajad trahvi.

Näiteks kui jääte haigeks ega suuda oma kohustusi täita, siis rakendatakse teile karistusi, mida väljendatakse teatud summa teie palgast mahakandmisel. Muidugi ei tundu see kõigi jaoks õiglane, kuid ärge unustage, et olete vahetuses. Seetõttu ei saa keegi teine ​​teid asendada ja seetõttu tasub arvutada teie füüsiline ja moraalne tugevus.

Lühikokkuvõte

Muidugi kirjeldatakse Internetis ettevõtet ja selle tegevust mõnikord diametraalselt vastupidistes värvides. Mõni ütleb, et on tööga väga rahul ja on juba mõne vahetusega kuu pausiga ära käinud. Lisaks paranesid töötingimused iga korraga ja palk oli vähemalt nelikümmend tuhat rubla. Kuid teised Excelsiori endised töötajad väidavad, et nad ei tööta siin enam kunagi. Lisaks kurdavad nad trahvide ja halva juhtimishoiakute üle. Kes teab, kas see vastab tõele? Ärge unustage, et inimeste arvamused on alati subjektiivsed.

Kas ma peaksin töötama Excelsioris? Me ei tea, see on teie enda otsustada. Kuid ikkagi arvame, et selle otsuse peaks tegema igaüks, tuginedes ainult oma kogemustele.