Millised välised tegurid mõjutavad töötajate tootlikkust? Sarnase küsimuse peaks muidugi esitama iga juht, kes soovib oma alluvate eest hoolt kanda ja oma igakuist tulu suurendada. Kahjuks jäävad esmapilgul ilmsed omadused sageli märkamatuks. Nii et näiteks väikestes ja suurtes ettevõtetes eiratakse töökoha temperatuuristandardeid sageli. Sel juhul on vaja arvestada asjaoluga, et mitte iga töötaja ei saa täielikult töötada, külmutades või taludes talumatut kuumust.
Kes kontrollib ilmastikku tööl?
Kas on olemas selliseid näitajaid reguleerivaid ametlikke dokumente? Jah, seal on. Need on SanPini standardid töökoha temperatuuri kohta. Nendes sisalduvad määrused kehtivad absoluutselt kõigi ettevõtete ja kõigi töötajate kohta (sõltumata ettevõtte suurusest ja kodakondsusest).
Kogu normides sisalduva teabe võib jagada kaheks peamiseks plokiks: temperatuuri soovitused erinevatele töötajate kategooriatele ja tööandja vastutus nende rikkumise eest. Muu hulgas reguleerib töökoha õhutemperatuuri normi ka meie riigi tööseadustiku artikkel 212, mis sätestab, et tööandja on kohustatud tagama oma töötajatele soodsad tingimused tööks ja puhkuseks.
Kuidas kaitsta ennast töökohal?
Mida saab töötaja teha, kui temperatuur töökohal on üle normi? Kui inimene mõistab sellises olukorras oma tervisega seotud tegelikke riske, on täiesti võimalik ajutiselt keelduda oma ülesannete täitmisest. Selleks on vaja koostada ametlik kirjalik avaldus ja edastada see kõrgemale juhtkonnale.
Dokument peaks sisaldama teavet selle kohta, et töölepinguga ette nähtud töö teostamine kujutab teatavat ohtu tervisele. Kasulik on viidata tööseadustiku artiklile 379, mis sisaldab teavet selliste kavatsuste seaduslikkuse kohta. Kui paber on koostatud vastavalt kõigile reeglitele, siis töötaja mitte ainult ei kaota oma töökohta, vaid säilitab kõik olemasolevad õigused. Kuid ärge üle pingutage oma soovist töölt puhkust teha, on tõenäoline, et võimud pakuvad teile muid võimalusi.
Kuidas seadusest mööda minna ilma seda rikkumata?
Juhtkonnal on oma lüngad ja ümbersuunamised. Asi on selles, et SanPin osutab oma dokumentatsioonis sellisele asjale nagu "kulutatud aeg", mitte aga "tööpäeva pikkus". Lihtsamalt öeldes ei ole tööandja alati seaduste järgimiseks kohustatud töötajat ebamugavates töötingimustes varakult koju laskma. Ta võib võtta järgmised meetmed:
- Täiendava pausi korraldamine tööpäeva keskel siseruumides puhkamiseks sobivate tingimustega.
- Viige töötajad teise ruumi, mis vastab nõuetele.
Sanitaarstandardid: suvine töökoha temperatuur
Muidugi erutavad kontoritöötajaid kõige rohkem temperatuurinormid töökohal, kuid raske on öelda, millega see trend seotud on. Tuleb märkida, et juhid, sekretärid ja muud intellektuaalse töö töötajad liigitatakse vähese füüsilise aktiivsusega töötajate hulka. Arvatakse, et nende jaoks peaks normaalne temperatuur kõikuma vahemikus 22,2–26,4 (20–28) soojakraadi. Kõik kõrvalekalded kindlaksmääratud arvudest peaksid vähendama tööaega. Vähendamisskeem on järgmine:
- 28 kraadi - 8 tundi;
- 28,5 kraadi - 7 tundi;
- 29 kraadi - 6 tundi ja nii edasi.
Sarnase algoritmi kohaselt vähendatakse kontoris töökohustuste täitmise aega temperatuurini 32,5 kraadi üle nulli. Selliste lähteandmete korral on tööjõu lubatud ainult üks tund. Ülaltoodud tööst kõrgemal temperatuuril on täiesti vajalik tühistada või üle viia teise ruumi.
Sanitaarstandardid: temperatuur talvel
Tuleb märkida, et töötajad töökohal võivad kannatada mitte ainult täidise ja kuumuse, vaid ka külma eest (sellised olukorrad on veelgi ohtlikumad, kuid neid esineb palju vähem). Milline on minimaalne lubatud temperatuur töökohal? Alustuseks arutame kontoritöötajatele mõeldud päeva algoritmi jahedates tingimustes. Nende töötundide arv hakkab langema 20 kraadilt vastavalt järgmisele skeemile:
- 19 kraadi - 7 tundi;
- 18 kraadi - 6 tundi;
- 17 kraadi - 5 tundi ja nii edasi.
Lõplik 13-kraadise kuumuse märk tähendab kontoritöötaja tööd ühe tunni jooksul soojendamata ruumis, madalamate tulemusnäitajate korral tuleb see tühistada üldse.
Tuleb märkida, et ülaltoodud normid kehtivad eranditult tootmis- ja kontoripindadele, samuti kehtivad nõuded sotsiaalsetele rajatistele, kuid need on pisut erinevad. Näiteks kliinikute soovitatav temperatuur on umbes 20–22 kraadi.
Kõigi kutsete klassifikatsioon
SanPini töökoha temperatuuristandardid on töötajate kategooriate lõikes erinevad. Seal on kolm peamist kategooriat, millest kaks on jagatud ka täiendavateks alamrühmadeks:
- 1a. Energiatarve kuni 139 vatti. Ebaoluline füüsiline aktiivsus, töökohustuste täitmine istuvas asendis.
- 1b. Energiatarve vahemikus 140 kuni 174 vatti. Väheoluline füüsiline stress tööülesannete täitmisel, mida saab teha nii istudes kui ka seistes.
- 2a. Energiatarve 175 W kuni 232 W. Mõõdukas füüsiline stress, vajadus regulaarse kõndimise järele, raskuste kuni 1 kg liigutamine istuvas asendis.
- 2b. Energiatarve 233–290 vatti. Aktiivne, kuid mõõdukas füüsiline aktiivsus, mis koosneb pidevast kõndimisest ja kuni 10 kilogrammi kaaluvatest koormatest.
- 3. Energiatarve alates 290 vatti. Intensiivne koormus, mis nõuab märkimisväärset tugevust ja tagasipööramist. See koosneb kõndimisest, suurte koormate kandmisest.
Te ei tohiks eeldada, et mida kõrgem on töötajate kategooria, seda hoolikamalt tuleks suvel ja talveperioodil järgida töökoha temperatuuristandardeid. Tegelikult nõuab seadus iga inimese kaitsmist väga hoolikalt. Pealegi on aktiivse füüsilise tööga tegelevatel inimestel jahedust palju lihtsam taluda, kuna neil on võimalus tehtud pingutustest end soojendada.
Kuhu abi saamiseks pöörduda?
Mida teha, kui temperatuur töökohal on rikutud ja juhtkond sunnib töötajaid jätkuvalt tööle? Selles olukorras võib töötlemiseks lugeda aega, mis ületab seadustega antud piire. Ja töötlemine, nagu teate, peaks olema tasutud kahekordse suurusega.
Kust saab kaevata, et temperatuurit töökohal rikutakse aeg-ajalt või regulaarselt? Kahjuks pole ühtegi ametit, kes selle teemaga ametlikult tegeleks. Vajaduse korral saavad töötajad kõik kaebused töökoha tingimuste ebarahuldava korralduse kohta saata kohalikule tööinspektsioonile, kes saab kaebuse arvele võtta ja selle kohta menetluse algatada.
Lisaks tööinspektsioonile on võimalik Rospotrebnadzorile saata teie ettevõttes töökoha mugava temperatuuri korraldamise soovid, need aitavad ka teil lahendada vaidlusalust olukorda tööandja juures.
Karistuse suurus ja liigid
Millise karistuse võib õnnetu tööandja tabada? Lihtsaim on tavaline trahv, mille suurus võib ulatuda 10 kuni 20 tuhat rubla. Mis tahes organisatsiooni jaoks on palju hullem tema tegevuse ajutine peatamine, mis võib kesta kuni 90 päeva. Karistuse vältimiseks on vaja kas olemasolevaid tingimusi parandada või lühendada töötaja tööpäev sellisel juhul nõutavale määrale.
Kuidas rikkumisi kõrvaldada?
Kuidas saavutada suvel töökohal nõutav temperatuur? Võib-olla on ainus tõhus viis selle küsimuse lahendamiseks kaasaegsete kliimaseadmete paigaldamine, samuti olemasoleva ventilatsioonisüsteemi kõrgel tasemel hoidmine. Ükski avatud aken ja tuuletõmbus ei aita luua soojuses mugavaid tingimusi, vaid tagab ainult soojendatud õhu destilleerimise ruumist ruumi. Selle meetodi veel üheks puuduseks on ruumis viibivate inimeste kõrge külmetusoht.
Õhutemperatuuri tõstmise vajaduse osas on kõige sobivam kasutada keskküttesüsteemi.
