Töökuulutused: kuidas õigesti koostada ja kuhu paigutada

Personaliametniku üheks ülesandeks on töötajate otsimine vabade töökohtade leidmiseks. Sageli muutub see tõeliseks probleemiks. Kuid kui te ei hakka õiget spetsialisti otsima, suureneb lahenduse keerukus mitu korda. Kuidas seda õigesti teha ja kiiresti tulemusi saavutada? Proovime selle välja mõelda.

Töökuulutuse nõuded

Personaliotsingute õnnestumiseks on vaja kogu vastutusega suhelda vaba ametikoha kohta teabe loomisega. Millised on töökuulutuse omadused?

1. Pole alahinnatud. Teie reklaami tekst peaks olema ettevõtte nõuete piires võimalikult siiras. Pidage meeles: reklaamis ei valetata! Kui vaba ametikoht tutvustab taotlejat ekslikult, siis värbamine ebaõnnestub. Personaliametnik veedab palju aega, kavandab vestluse ja taotleja lahkub ning tal on täiesti õigus. Ootuste ja tegelikkuse tase seoses vaba ametikohaga peaks olema võimalikult lähedal.
2. Ainult teema tekst. Sageli võib avatud vabade ametikohtade tekste analüüsides näha midagi sellist: “Positiivne inimene, kellel on töökogemus, on kohustatud tegema tasuta tööd hubases kontoris tasuta küpsistega.” See on hea näide halvast reklaamist. Töökuulutuse näidis on konstruktiivne ja sisuline ärikiri, mis on suunatud laiale publikule.
3. Olulise teabe peegeldus. Kas olete kunagi tööd otsinud? Kujutage ette, et otsite teda uuesti. Millist teavet peate töökuulutustes oluliseks? Kindlasti mitte andmeid kontoris asuva jahuti asukoha kohta. Reklaamis peaks olema kõik taotleja jaoks oluline. Ajakava, palk, kontori aadress - kõik need on tegurid, mis mõjutavad positiivselt inimese soovi reageerida sellisele vabale kohale.
4. Kandidaadi atraktiivsus. Absoluutne ausus taotleja suhtes ei välista, et vaba töökoht võib olla atraktiivne. Tasub näidata leidlikkust, räägime sellest üksikasjalikumalt.

Mida kirjutada

Teates tuleks märkida:

- teave ettevõtte kohta. See jaotis peaks olema lühike ja kindel. Iga taotleja on huvitatud tööst suures rahvusvahelises ettevõttes, millel on tugev ärikultuur. Kas otsite töötajat väikesele kosmeetikakauplusele? Kas mäletate ülaltoodud põhimõtteid? Ärge liialdage, samuti alahinnake.

Hea näide: "Noor ettevõte, kes on Itaalia kosmeetikatoodete ametlik turustaja, otsib tootejuhti seoses turustusvõrgu laiendamisega."

- Kohustused. Siin on vaja spetsiifikat nagu mitte kusagil. Taotleja peab oma tugevust ja kogemusi asjakohaselt hindama. Loetlege kompetentsid selgelt ja täpselt. Ärge laadige teksti üle täiendavate üksikasjadega, mida saab intervjuul arutada.

- Nõuded taotlejale. Pidage meeles, et te ei otsi mitte superkangelase meeskonna tulevast liiget, vaid töötajat, kes peab oma töökohustusi tõhusalt täitma. Ärge minge liiga kaugele ja nõudke viieaastast eriala kogemust, vanust 20 aastat ja mitut kõrgharidust. Personalispetsialisti ülesanne on leida olemasolevale vabale ametikohale optimaalne töötaja ja selleks on vaja piisavalt aru saada, kes on kohustatud töötama.

- tingimused on kõige olulisem jaotis. Siin tuleks lühidalt esitada teave tööaja, palga suuruse, sotsiaalsete garantiide ja kontori aadressi kohta.

- Tagasiside taotlemine. Olge oma reklaamiga loov. Lisaks tagasiside saamiseks olevatele kontaktidele soovitatakse kandidaatidel kirjutada lühike essee tema nägemuse kohta endast potentsiaalselt uuel ametikohal. Töökuulutus peaks taotlejale selgelt selgitama, millist teavet temalt oodatakse ja milliseid nõudeid talle esitatakse.

Mida pole vaja kirjutada

Ärge lisage teavet, mis pole seotud vaba ametikohaga. Lood sõbralikust meeskonnast on subjektiivne asi, mida kõik tajuvad erinevalt. Potentsiaalne professionaal otsib tööd, mitte huviklubi. Samamoodi on olukord sellise teabega nagu lood tasuta teest ja küpsistest. See kõik on muidugi meeldiv, lõbus ja käivitamise vaimus, kuid selline teade pigem hoiataks kui meelitaks tõsist inimest.

Ei tasu mainida ka olematuid tingimusi, mis intervjuu käigus osutuvad vaid väljamõeldiseks. Tulemusi on ainult üks - taotleja lahkub vestlusest ärritunult, värbaja veedab umbes tunni tööaega ja tulemusele lähemale jõudmiseks see ei tööta.

Majutusplatvormid

Tööbürood on infoplatvormid, mis muudavad värbaja või personaliametniku töö palju lihtsamaks. Neid on võrgus ja paberil väga palju. Igaüks on oma vaatajaskonna poolest erinev, nii et valimatult otsimine pole seda väärt.

Loetleme peamised töökuulutuste saidid:

1. Internetis:

• HeadHunter.
• SuperJob.
• Job.ru.
• Karjäär.ru.
• Rosrabota.ru.
• Jooble
• Avito.
• Sotsiaalsed võrgustikud.

2. Paberil:

• Ajaleht "Käest kätte".
• Ajaleht "Camelot".
• "Caravan + laat" ja muud piirkondlikud väljaanded.

Nagu juba mainitud, peate enne konkreetse saidi töökuulutuse kirjutamist otsustama, millist spetsialisti otsite. Saladus on see, et iga sait on eri kategooriate spetsialistide jaoks eriti populaarne.

Kust töötajaid otsida

Kui valmistate töökuulutust laadurina, draiverina, lukksepana ja nii edasi, on teie valik prindikandja ja nende võrgus koopiad. Vabade ametikohtade avaldamine ajalehes maksab pisut raha, kuid selliseid reklaame vaatavad hoolikalt vanema põlvkonna inimesed, kes otsivad tööd oma erialal.

Selle põhjuseks on asjaolu, et selle valdkonna spetsialistid on harva enesekindlad arvutikasutajad ja eelistavad vanu tõestatud viise töö leidmiseks, näiteks ajalehed nagu "Käsi käes", "Caravan + laat", "Camelot".

Ajalehes sisalduva töökuulutuse oluline miinus on see, et töö võib kergesti kaotada sadade sarnaste seas. Kuid trükised on reeglina valmis väikese lisatasu eest teie materjali ilmekamalt esile tooma.

Otsige osalise tööajaga töötajaid

Kui värbaja on hämmingus edutajate või muude ajutise töö ja tunnipalgaga töötajate otsimise üle, on ideaalne võimalus vabade ametikohtade postitamine sotsiaalvõrgustikes. Seda saab teha nii isiklikul lehel kui ka personali valimiseks mõeldud erirühmades.

Pluss töökuulutuste avaldamine gruppides - suur publik. Nende kogukondade tellijad on inimesed, kes otsivad tööd.

Pluss isiklikule lehele postitamine - võimalus suusõnaliselt sõprade postitusi kasutades. Selle tulemusel näevad reklaame paljud inimesed erinevast vaatajaskonnast.

Töökoht

Kas vajate töötajat tegema lühiajalist tööd tükitöötasuga? Siis oleks parim paigutusvorm Avito.

Esiteks saate valida vajaliku spetsialisti juba olemasolevate vabade töökohtade hulgast, mis on avalikkusele kättesaadavad.

Teiseks on see sait üllatavalt populaarne spetsialistide hulgas, kes vajavad üksikuid töökohti.

Need tegurid muudavad Avito ideaalseks viisiks, kuidas leida allhanke korras töötaja, kes osaleks tükitöö iseloomuga lühiajalistes projektides.

Kust otsida valgekraede töötajaid

Juhtivspetsialistide, efektiivsete juhtide, turundajate ja juristide otsingu ühemõtteline juht on portaal Head Hunter.

Hoolimata ettevõtte püüdlustest muuta see sait laia profiiliga spetsialistide otsimisruumiks, on taotlejate peamine sektor kõrge kvalifikatsiooniga spetsialiste, kes otsivad kontoritöid.

Märkimisväärne miinus on värbamise tasuline olemus. Juurdepääs vabadele töökohtadele ja töökuulutuste postitamine nõuab ettemaksu, mis on sageli üsna suur.

Kena pluss on suur osakaal reageerimisest. Hea tööpraktika viib mõlemale poolele suure konversiooni ja eduka vestluse.

Kuulutuse näide

Proovime luua näite töökuulutuse tekstist.

1. Ettevõte

Piirkondlik ehitusmaterjalide müügi juht Zvezda otsib töötajat kaupluse direktori kohale seoses uue kaupluse avamisega.

2. Kohustused

- Kaupluse osakonnajuhatajate töö operatiivne koordineerimine.

- Tehke koostööd pakkujatega.

- meeskonna töö korraldamine.

- ergutusmaksete rakendamise jälgimine.

- Kaupluse rahalise tasuvuse analüüs.

Nõuded

- Töökogemus juhtival kohal vähemalt 1 aasta.

- Kõrgharidus.

- kõrge õppimisvõime.

Tingimused

Ajakava: 5/2, tööpäev kell 9.00-18.00, täielik sotsiaalpakett, spordi eest tasumine, palk 30 000 rubla + boonus, mis põhineb kaupluse majanduslikel tulemustel.

Võtke meiega ühendust: telefon, e-post, skype. Kirjutage üles, miks täpselt olete valitud positsioonile sobiv, lähenege küsimusele loovalt ja me võtame teiega ühendust küsimuse võimalike tulemuste korral.