Video: Metssea jaht (wild boar hunting in Estonia) 2024, Juuli
Kui töötate tehases freesimasina operaatorina või rõivakaupluses konsultandina, siis ärge muretsege - tõenäoliselt ei kohta te vastuvõtjat. Kui olete aga andekas turundusosakonna või müügiosakonna juhataja, on võimalik, et ühel päeval saadetakse teile kõne ettepanekuga kohtuda ja rääkida atraktiivsema positsiooni saamisest. Selles artiklis räägime mitte ainult sõna “reserv” tähendusest, vaid ka sellest, mida see spetsialist tööturul teeb.
Kes on “vastuvõtja”?
Inglise keele sõnaraamatu juurde ei pea pöörduma, et aru saada, mida vastuvõtja teeb. Seda sõna võib tõlkida kui „uurija” või „otsija”.
Tõepoolest, see on tõesti otseselt seotud selle professionaali tegevusega. Tema tööülesanded on siiski üsna kitsad ja kõige otsesemalt seotud peajahiga. Seega on vastuvõtja spetsialist, kes on otseselt seotud vaba ametikoha sulgemiseks kandidaatide otsimisega. See töö on hea algus karjääri alustamiseks värbamisosakonnas.
Mida vastuvõtjad täpselt teevad?
Nii. Kui värbav ettevõte saab ametikoha sulgemise ülesande, on esimese asjana vaja vahendajaid. Nende vahetu ülesanne on leida kõige sobivamad kandidaadid. Selleks kasutatakse sotsiaalvõrgustikke, pankade resümeerimist, isiklikke ühendusi. Kõige olulisemat rolli mängivad aga isiklikud suhted, kuna ettevõtete juhid ja tippjuhid paljastavad oma CV-d harva. Resecerid ajavad värbajaid sageli segadusse ja seda mõjuval põhjusel. Mõnes ettevõttes on vastuvõtja ja värbaja üks inimene.
Teistes personalivaliku ettevõtetes on töö diferentseeritud. Vastuvõtja otsib ainult kandidaate, värbaja on aga otseselt seotud valitud kandidaadi meelitamisega uude kohta liikumiseks.
Isikuomadused
Ja ärge proovige päästjaks saada, kui peate end veendunud introverdiks - raiskate ainult oma aega. Vastuvõtja peaks olema võimalikult avatud ja seltskondlik, lihtne ja meeldiv suhelda. Kui soovite ainult ennast selles positsioonis proovida, siis pole teil muid omadusi vaja. Niipea kui asute tööle, õpid inimesi mõistma, nägema, mis on oluline, hindama nende ametialaseid omadusi vähemalt pealiskaudselt ja vastuvõtjalt ei nõuta enamat.
Haridus
Edasimüüja positsioon on ennekõike töö inimestega ja seetõttu on psühholoogi haridus väga vajalik. Teisest küljest ei ole üleliigne, kui teie käes on juhi või õpetaja diplom. Arvatakse, et edasimüüja ametikohale sobivad kõige paremini naised, värbamiseks sobivad aga kõige paremini mehed. See on aga vaid statistika, sugu ei mängi määravat rolli. Täpselt nagu teie haridus. Seetõttu, kui olete sellisest tööst huvitatud ja näete kuulutust tööotsimiseks, ärge ajage end hariduse ja kogemuste puudumise tõttu segadusse.
Ettevõtte edasimüüja väärtus
Enamasti saavad ainult personali värbamise ja otsimisega tegelevad ettevõtted lubada oma töötajatele edasimüüjaid. Kui me räägime ettevõtte tavalisest personaliosakonnast, siis enamasti ühendab edasimüüja funktsioone töötaja, kes ka ametikohad sulgeb.
Me ei liialda vastuvõtja väärtusega personaliosakonna jaoks. See spetsialist on omamoodi ettur peaotsimisel ja teeb esialgse karmi töö. Sellest saab teha järeldusi ka vastuvõtja võimaliku palga kohta. Sellele positsioonile astudes ärge lootke kõrgele õitsengule. Saaja ei ole kõrgetasemeline spetsialist ja seetõttu ei ületa tema palk keskastme juhi sissetulekut - 12-20 tuhat rubla, sõltuvalt elukohapiirkonnast.
