Video: Töötukassa - Töövõimetoetus (EE) 2024, Mai
Peate olema mitu korda aktiivselt tööd otsinud. Jah, mõistliku hinnaga hea koha leidmine on väga-väga keeruline. Enamasti seostatakse kõiki raskusi mitte sellega, et selliseid kohti on väga vähe, vaid asjaoluga, et tööandjad, mõistes, et spetsialiste on piisavalt, viivad läbi väga ranget kontrolli.
Nende nõuded sõltuvad otseselt töötingimustest ja kavandatavast maksest, kuid sageli on need ülehinnatud. Mis on töökoha taotlusvorm? See on küsimustik, mille palutakse teil täita intervjuu ajal või enne seda. Miks on mul töökohale kandideerimisel vaja küsimustikku, kui inimene on varem esitanud tööandja jaoks uuesti CV-d? Fakt on see, et elulookirjeldus koostatakse reeglina vabas vormis ja see kajastab ainult teavet, mille taotleja otsustas avaldada. Töökoha taotlus võimaldab tööandjal paremini mõista kandidaati ja mõnda tema psühholoogilist ja ametialast omadust. Sageli on tema jaoks küsimusi psühholoogidel, kellel on tohutu töökogemus.
Tööhõivetaotlus
Selles, vastavalt traditsioonile, mitu punkti. Formaalsel kujul on see tõesti väga sarnane tavalise jätkamisega, kuid erinevus on siiski olemas. Tööle kandideerimise vorm võib olla üsna suur. Tavaliselt on see 3-5 lehte. Vaja on peaaegu kõiki esemeid.
Esimene osa on üldküsimused. Siin peate märkima oma nime, kontaktandmed ja nii edasi. Ei midagi keerulist. Siin peate ka kirjutama, milline perekonnaseis olete, milline on teie kodakondsus, suhtumine ajateenistusse (meeste jaoks) jne. Teises lõigus palutakse neil kõige sagedamini näidata ametikoht konkreetses ettevõttes, kuhu praegu kandideerite. Seda nimetatakse tööhõiveväljavaateks. Samas lõigus on vaja ära näidata kolm eelmist töökohta ning nendes olevad ametikohad. Mitte nii harva palutakse ära näidata lahkumise põhjused. Selles lõigus võib osutuda vajalikuks registreerida paar inimest, kes on valmis teie heaks hääletama.
Samuti palub tööandja teil ära näidata, kes nad on, nende töökoht ja ametikoht. Järgmine punkt on haridusalane teave. Kursusi oleks ka tore siin dokumenteerida. Järgmine on punkt teabe põhjal, millest tööandja saab teha järeldusi teie enesehinnangu ja tööhõive eesmärkide kohta. Siin võivad olla väga keerulised küsimused. Te ei tohiks olla kavalad, kuna vale on märgatav (ärge unustage, et töökoha taotlusvormi on välja töötanud psühholoogid). Vastake lihtsalt võimalikult ausalt. Siinsed küsimused on lihtsad ja neid ei pea pikka aega kaaluma. Viimane lõik sisaldab muud teavet taotleja kohta. See võib olla ükskõik.
Lõpuks
Juhime tähelepanu asjaolule, et riigis kehtivate õigusaktide kohaselt ei tohi vaadeldav küsimustik sisaldada küsimusi, mille põhjal saaks teha järeldusi taotleja usuliste, poliitiliste ja muude vaadete kohta.
