Riigiteenistuja on isik, kes on oma riigi teenistuses. Lisaks määravad elukutsete ja tegevuste mitmekesisuse üksnes riigi huvid. Kuidas saada riigiteenistujaks, millisele palgale ja lisatasudele võite arvestada ja kui täpselt need kogunevad? Need on peamised küsimused neile, kes otsustavad valida selle konkreetse suuna elus.
Kes on riigiteenistuja?
Mis tahes riigi tegevus on üsna mitmekesine, keeruline ja terviklik protsess. See on riik, mis tagab kõigi majandussektorite stabiilse toimimise. Ja on selge, et selle süsteemi stabiilse toimimise tagamiseks luuakse spetsiaalsed juhtimis- ja koordineerimisorganid.
Riigiteenistuja on isik, kes täidab teatud ametikohta, mis on seotud riigi tegevuse tagamisega. Samal ajal saab ta riigi eelarvest talle sobival tasemel määratud palka.
Avaliku teenistuse ülesandeid täidetakse järgmistes valdkondades:
- kodanikuaktiivsus;
- sõjaväeteenistus;
- õiguskaitse.
Kõigi avalike teenistujate töö omadused on sätestatud eriseaduses "Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse aluste kohta". Just siin tuuakse välja sellise olulise süsteemi toimimise põhipunktid. Riigiteenistujatel on õigus olla eranditult selle riigi kodanikud. Kuid võib olla ka erandeid, mis määratakse kindlaks asjakohaste dekreetide või seadustega.
Riigiteenistujate palk ei sõltu ainult tegevussuunast, vaid ka ametijärgust ja teenistusstaažist. Lisaks on igal lingil spetsiaalne tekke- ja maksesüsteem.
Avaliku teenistuse ajalugu Venemaal
Vaatamata asjaolule, et Vene impeerium eksisteeris rohkem kui üks sajand, ilmusid ametlikud ametnikud siia alles 17. sajandi keskel. Varem olid need pigem lihtsalt palgatud töötajad.
Just 17. sajandil ilmusid vastavad seadused ja seadused, mis reguleerisid selle elanikkonna kihi tegevust. Ja isegi siis võiks öelda, et riigiametnik on eriliste volituste ja staatusega isik. Kuid sagedamini kuritarvitasid nad oma positsiooni ja said erilisi privileege.
Selle kasti peamiseks esimeseks seaduseks peetakse 1722. aasta “edetabelit”. Selle järgi määrati peaaegu kõik ametnikud ametikohale kogu eluks.
1917. aastal andsid nad uue nõukogude võimu tulekuga välja avaliku teenistuse seaduse. Kõik vanad töötajad koondati ning riigivõimu uude koosseisu kuulusid revolutsionäärid ja "tavalised töölised". Algselt koosnes NSV Liidu haldusaparaat 300 tuhandest spetsialistist. Aja jooksul suurenes nende arv 20. sajandi lõpuks märkimisväärselt. ületas 1,5 miljonit
Samal ajal ei ületanud riigiteenistujate ametlik sissetulek tavalise töötaja keskmist palka. Spetsialistidel oli aga mitmeid privileege tasuta teenuse näol spetsiaalsetes sanatooriumides, kauplustes jne.
Riigiteenistujate kategooriad
Mis tahes spetsialisti palk sõltub otseselt tema kvalifikatsioonist, ametist ja töökogemusest. Vene Föderatsiooni kehtiva seaduse kohaselt jagatakse riigiteenistujad viide põhirühma:
- Noored spetsialistid. Tavalised töötajad.
- Vanemspetsialistid. Keskastme juhid.
- Juhtivad riigiteenistujad.
- Peamised eksperdid.
- Parimad valitsuse ametikohad. Need on juhid ja nende abilised.
Samuti omistatakse kõigile avalikele teenistujatele vastavad kvalifikatsiooniastmed või spetsiaalsed auastmed. Need on ka seadusega kehtestatud. Lõppude lõpuks on riigiametnik kvalifitseeritud töötaja, kellel on asjakohane haridus. Need kategooriad määratakse pärast teatud eksameid:
- Kohtunik on noorematele riigiteenistujatele.
- Vene Föderatsiooni nõunik - vanemspetsialistid. Nagu ka asendusliikmed.
- Vene Föderatsiooni riiginõunik. 1, 2 ja 3 klassi töötajatele.
- Vene Föderatsiooni riiginõuniku kohusetäitja.
Sissetulek
Palk pole ainus elatusallikas. Igas ettevõttes koosneb töötaja palk mitmest osast. Nii et riigiteenistujate sissetulek koosneb palgast ja lisatasudest. Sõltuvalt spetsialisti auastmest ja kvalifikatsioonist võib neid korraga olla mitu.
Nende maksete hulka kuulub:
- Pika teenistuse boonus. Näiteks makstakse töötajale 1–5 aasta jooksul täiendavalt 10% kuupalgast. Seejärel lisatakse iga järgmise viieaastase perioodi kohta 5%. Selle toetuse maksimaalne suurus on peaaegu kolmandik palgast.
- Auhind eriti raskete ja oluliste ülesannete täitmise eest. See määratakse iga avaliku teenistuse asutuse jaoks eraldi.
- Lisatasu riigisaladusega töötamise või teenistuse eritingimuste eest. Pealegi võib selle suurus ületada palka peaaegu kaks korda.
- Kuu edutamine.
- Materiaalne abi ja ühekordne makse puhkuse tegemisel.
Avalik teenistuja on ametnik, kelle palk, nagu iga teise töötaja töötasu, sõltub tema töö tulemustest ja töö efektiivsusest.
Arvelduskord
Lisaks põhimaksetele ja seadusjärgsele töötasule on piirkondlike omavalitsuste poolt loodud ka palju muid stiimuleid. Samal ajal näevad seadused (indekseerimise tõttu) ette ka riigiteenistujate palkade iga-aastast suurendamist.
Selle klassi spetsialistide palgad on üsna väikesed: 3000–6000 p. Jällegi sõltub kõik otseselt iga ametniku ametiastmest ja teenistusajast.
Aastase palgafondi moodustamisel nähakse lisaks põhiartiklitele ette spetsiaalne reserv, mis koosneb:
- Eluaegne boonus. Selle suurus on kolm ametlikku palka.
- Tasud riigisaladusega tehtud töö eest. See on riigiteenistujate palk, mida suurendati 1,5 korda.
- Kuu rahalised preemiad.
- Palk eriklassi auastme eest. See võrdub nelja töötaja palgaga.
- Erinevad boonused seatud eesmärkide täitmise ja ületamise eest - 200%.
Palka makstakse reeglina kaks korda kuus. Esimene osa on ettemaks (kuni 40%) ja ülejäänud summa on otse palk koos igasuguste toetustega. Nagu kõik, hoitakse iga kuu kõiki suuremaid sissemakseid erinevatesse riigifondidesse.
Samuti on tavalisel riigiteenistujal õigus tasulisele haiguspuhkusele (summa sõltub kogupalgast).
Pensioni arvutamine
Avalik teenistuja on amet, mida saavad omandada kõik Vene Föderatsiooni võimekad kodanikud, kellel on teatav eriharidus ja vastavad oskused. Ja igal sellisel töötajal on õigus tugineda õiglastele pensionihüvitistele.
Lisaks sõltub selle tekkepõhine kord ja summa konkreetse avaliku teenistuja tegevusest. Pensione on kahte tüüpi: tööstaaži ja vanuse eest. Neid saab maksta üheaegselt ja reeglina pärast töötaja vallandamist.
Selliste sotsiaaltoetuste arvutamisel võetakse viimaste andmete kohaselt arvesse palga, palgaastme või ametinimetuse suurust, samuti spetsialisti kvalifikatsiooni. Arvesse võetakse ka töötaja viimast töökohta.
Minimaalne pension ei või olla väiksem toimetulekupiirist. Seetõttu algab selle summa 5-7 tuhandelt rublalt.
