Video: Paradise or Oblivion 2024, Juuli
Kõik teavad, et iga ettevõtte kõige väärtuslikum ressurss on personal. Ainult inimesed tagavad tänapäevaste masinate sujuva töö, toodavad kaupu ja teenuseid ning koguvad ka kapitali. Sellega seoses tekib küsimus: mis on värbamine? Kas meelitate väärtuslikke töötajaid või teenite raha ettevõtte omanikele ja neile, kes abi vajavad?
Kaasaegsed töötajate otsingud
Kõik ettevõtte omanikud on huvitatud headest töötajatest, kuid kust leida sobivaid töötajaid? Nendel eesmärkidel on eduka värbamise jaoks välja töötatud tehnikad.
See moodne sõna on hiljuti meie sõnavarasse sisenenud, kuid on sellesse juba kindlalt juurdunud. Niisiis, värbamine - mis see on? See sõna viitab personali valimisele, mis hõlmab inimeste õige organisatsiooni otsimist ja nende väljaõpet. Personaliagent, personalijuht - need fraasid on sõna "värbaja" sünonüümid.
Töövõtja värbamise tüübid
Kes on värbaja? On kaks võimalust. Esimene, ettevõtte jaoks kallim on oma teenuse korraldamine, mis otsib töötajaid, valib nende seast välja kõige väärilisema kandidaadi ja koolitab teda. Neid värbamistehnoloogiaid peetakse nüüd vananenuks.
Teine võimalus, mis on kaasaegsem ja töötajat vajava ettevõtte jaoks vähem kulukas, on individuaalsete värbamisagentuuride teenused, mille eesmärk on valida iga telliva ettevõtte jaoks konkreetne personal.
Kuidas värbamisagentuurid toimivad?
See, kuidas ettevõte personali valib, pole saladus, kuigi ettevõtte edukus turul sõltub kasutatavate võtete õigsusest. Lõppude lõpuks, mis on värbamine? Esiteks on see tõhus viis raha teenimiseks.
- Interneti kasutamine. Töötajat, kes ei soovi kasumlikku kohta saada, on võimatu värvata. Seetõttu otsivad paljud, isegi töötavad inimesed uut kohta, postitades oma CV veebikataloogidesse. Töölevõtjad vaatavad regulaarselt üle ajakohastatud katalooge. Kuigi see meetod ei ole täielikult efektiivne, kuna suurem osa resümeest kuulub ülikooli lõpetanutele või mitte just väga kogenud töötajatele, kellel on tööturul taotlemata erialad.
- Peaotsimine. Inglise keelest tõlgituna tähendab see väljend "peaotsimine". Peaotsinguline värbamine - seda ei tea paljud, et see on üsna raske viis õige personali saamiseks. Värbaja ei otsi ainult õiget töötajat, vaid meelitab ta vanast töökohast uuele. Tavaliselt püüavad peameistrid saada kogenud töötaja juhtpositsioonile, et pakkuda talle sarnast kohta soodsamatel tingimustel. Eriti väärtusliku personali eest saavad peajahid head rahalist tasu, tavaliselt ühe või kahe palga suuruses vastavalt ametikohale.
- Niši värbamine. See meetod hõlmab personali värbamist väga kitsa eriala jaoks. Näiteks kui teie ettevõte tegeleb vedudega, siis on väärt töötajate leidmiseks kõige parem pöörduda ainult logistikale spetsialiseerunud personaliameti poole. Pole kahtlust, et värbajad teavad kõike teie ettevõtte iseärasustest, suhtlevad pidevalt selle valdkonna spetsialistidega ja valivad täpselt vajalikud spetsialistid.
Kuidas on värbamisprotsess korraldatud?
Esimeses etapis analüüsivad värbajad vaba ametikohta, mis tuleb sulgeda, ja teevad tulevasele taotlejale portree. Tegevusvaldkonna “värbamine” kohta on vaja öelda, et see on peene psühholoogi töö. Teil peab olema hea ettekujutus sellest, millist vaba ametikohta inimene otsib ja milliseid nõudeid talle vestluse käigus esitatakse.
Teine samm on kandidaadi leidmine. Selleks kasutatakse igasuguseid tehnikaid, sealhulgas võrgus jätkamise vaatamine, reklaamide postitamine, passiivsete kandidaatide analüüsimine ja nii edasi.
Olles valinud mitu potentsiaalset töötajat, viib värbaja potentsiaalsete töötajatega vestluse. Hinnatakse inimese elulookirjeldust, kommunikatiivseid võimeid, tema töökogemust ja ametialaseid oskusi.
Jättes välja kolm või neli kõige sobivamat kandidaati, viib värbaja nad kokku inimesega, kes andis korralduse vabaks saamiseks. Üldjuhul tehakse selles etapis lõplik otsus selle kohta, milline kandidaatidest töötab. Pärast seda läbib vakantseks valitud töötaja lühikese aja jooksul ettevõttes kohanduse ja alustab tööd.
