Mis on intervjuu? Intervjuu läbiviimine

Tänapäeval kuuleb üsna sageli selliseid sõnu nagu ajakirjanduslikud uurimised, intervjuud, infotunnid … Mis on nende tähendus ja kus neid kasutatakse? Mis on intervjuu, miks ja kuidas seda läbi viia? Püüame neile küsimustele artiklis vastata.

Mis on intervjuu?

Intervjuud (ingliskeelsest intervjuust, "vestlus", "ettevõtte kuupäev") - see on rääkimisviis, vestlused, mis toimuvad 2 või enama inimese vahel.

Intervjuu läbiviimine eeldab reeglina kahe osapoole olemasolu: küsitleja, kelle peamine ülesanne on esitada küsimusi, ja vestluspartner (id), kes neile lihtsalt vastuseid annavad. Sõltuvalt intervjuu tegemise asjaoludest saab seda salvestada videokaamerasse või mikrofoni, viia läbi tavalise tahtliku vestlusena, otseülekandena.

Kaasaegses maailmas mängivad intervjuud suurt rolli ühiskonna aktiivses elus. Seda kasutatakse uurimis- ja analüüsimeetodina paljudes avalikes kohtades (see hõlmab ajakirjandust ja kommunikatsiooni, demograafiat ja sotsioloogiat, reklaami ja turundust). Sageli kasutavad tööandjad uue töötaja küsitlemisel intervjuusid. Sellepärast on nii paljud inimesed huvitatud sellest, mis on intervjuu.

Sarnase vestluse sordid

Praegu on maailmas mitu peamist tüüpi intervjuud.

Esimene, kõige tavalisem ja sagedamini kasutatav, on lihtne vestlus. Sel juhul on küsitleja peamine ülesanne vestlust õigesti üles ehitada: esitatud küsimused tuleks esitada selgel ja hõlpsasti mõistetaval kujul. Vestluse sisuks on saada võimalikult palju teavet.

Järgmine tüüpi intervjuu on nn monoloog. Selle olemus on see, et intervjueerija kirjeldab oma sõnadega vestluskaaslasega sisuliselt. Samal ajal jääb sel viisil küsitletud inimene justkui “kulisside taha”. Nagu eelmisel juhul, on põhiline tegur vestluse korrektne ülesehitamine.

Kolmandat vaadet nimetatakse dialoogiks. Sel juhul vestleb ajakirjanik tavaliselt mitme inimesega. Erinevalt teistest sortidest on vestlus oma olemuselt sügavam, kus järgnevad küsimused järgnevad tavaliselt eelmistest. Väärib märkimist, et ajakirjanik ei pruugi vestluse ajal kohal olla. Sel juhul on intervjuu intervjueeritavate arutelu.

Neljas variatsioon on intervjueerijate rühmale antud ülesanne. Reeglina on see infotund (lühike pressikonverents, mis on peamiselt informatiivne), pressiteade, erinevad pressikonverentsid jne. Samal ajal registreerib ajakirjanik toimuva kuidagi, töötleb seejärel saadud teabe, lisades sellele oma kommentaarid, võttes arvesse tema esindatava meedia eripära.

Viies on kollektiivne dialoog või, nagu seda nimetatakse ka nn ümarlauaks. See formaat on üsna keeruline põhjusel, et produktiivse töö jaoks peab küsitleja suunama vestluse õiges suunas, nii et see näeks teistele tõeliselt asjalik ja asjakohane.

“Kuum liin” viitab ka sedalaadi intervjuule, kus vestlus viiakse läbi stuudio, raadioprogrammi, konkreetse ajalehe toimetuse jm külalistega. Vaatajatel on võimalus helistada selleks spetsiaalselt olemasolevatele telefoninumbritele (kui vestlus toimub raadios või televisioonis). Tavaliselt on see intervjuu kuulsuste ja staaridega.

Kuidas küsitleda?

On aeg rääkida peamisest. Nagu me eespool ütlesime, kasutavad seda vestlusmeetodit inimesed täiesti erinevatest avaliku elu valdkondadest: blogijatest ja ajakirjanikest reklaamijate ja ärimeesteni.

Pole tähtis, milline vestlus vestluspartneriga toimub, on sellises ettevõtmises peamine asi esiteks selleks ettevalmistamine, teiseks, otse intervjuu läbiviimine ja kolmandaks, kogu saadud materjali töötlemine. Läheneme igale üksikule eraldi.

Intervjuu ettevalmistamine

Esimene samm on kindlaks määrata, milleks sellist vestlust peetakse. Kui inimene esitab teatud ülesande võimalikult täpselt, võib ta kaaluda, et talle on edu tagatud.

Lisaks on hästi läbi mõeldud intervjuust omamoodi „magnetilisus”: kui see on inimestele huvitav ja atraktiivne, siis saavad nad ka ise initsiatiivi võtta, mis on küsitleja töös tohutu pluss.

Intervjuu eesmärgi õigesti seadmiseks peate vastama järgmistele küsimustele:

• Mis on selle konkreetse inimese küsitlemise põhjused?
• Kas ta oskab avalikkusele midagi huvitavat öelda?
• Mis sellest vestlusest kasu on?
• Kas võib kindlalt öelda, et see on huvitav intervjuu?

Kui intervjueerija ei saa neile küsimustele vastata, siis ükskõik kui vestlusmeetodit ta kasutab, pole tulemus tõenäoliselt huvitav ja produktiivne.

Teose tohutu pluss on hoiatus vestluskaaslasele eelseisva intervjuu kohta. Inimene (ja küsitleja ise) suudab selleks sündmuseks lihtsalt hästi valmistuda.

Samuti on vaja eelnevalt omada teavet vestluse teema kohta. Sel juhul on küsitlejal võimalus vestlust pidada, samuti sõnastada selgelt teda huvitavad küsimused.

Tervitus ja dialoogi algus

See võib tunduda üllatav, kuid tervitamine on praktiliselt kõigi intervjuude kõige olulisem komponent. Lõppude lõpuks loob inimese mulje temaga suhtlemise esimestest sekunditest.

See sõltub paljudest teguritest: intervjueerija tundmus inimesega, vestluspartneri sotsiaalne staatus jne. Võite inimest tervitada järgmiselt:

• Ametlikul kujul - nime, isanime ja "teie" (Tere, Vladimir Romanovitš) järgi.
• Poolformaalses vormis - nime ja sõnaga "sina" (Tere, Vladimir).
• Mitteametlikul kujul - nime ja "teie" poolt (Tere, Vladimir).
• Tuttaval kujul - sina ja nime tuletusvormis (Tere, Volodya).

Suhtlus vestluskaaslasega

Pärast tervitust on vaja suhtluses “jää sulatada”. Selleks võite küsida inimese enda kohta paar lihtsat küsimust: küsida tema hobide ja hobide kohta, rääkida lemmikloomadest. Järgmisena saate liikuda tõsisemate teemade juurde, mille jaoks intervjuu toimub.

Ärge unustage, et dialoog peab olema elus. Intervjuu sisuks on see, et see peaks olema kahe või enama inimese suhtlus.

Üsna sageli on olukordi, kus vestluspartnerid on ennetavad ja aktiivsed, nende vastused on huvitavad ja rikkad ning vestlus ise on üsna igav. See on tingitud asjaolust, et ajakirjaniku ja inimeste vahel, kellega ta rääkis, lihtsalt puudus seos.

Seda suhet saab luua ainult siis, kui vestlus ei ole küsimustik ega küsimuste kogum. Ärge muretsege selle pärast, et küsitleja, kui ta ei kavanda vestlusele eelnevalt küsimusi, ei saa oma tööd korralikult läbi viia. Igal inimesel peab olema individuaalne kontakt. Sel juhul ilmuvad uued küsimused iseenesest.

Intervjuu lõpp

Vestlus tuleb lõpetada eelnevalt kokkulepitud ajal (olgu see siis intervjuu staaride või juhuslike möödujatega). Ühelgi juhul ei tohiks intervjueerija oma vestluspartnerit edasi lükata, kui ta ise ei soovi. Peaasi, et vestlus peaks jätma inimesele meeldiva mulje.

Pärast vastuvõetud materjali nõuetekohast töötlemist viige sisse publikule sobiv vorm. Seda saavad teha nii küsitleja kui ka teised spetsialistid (näiteks toimetajad).

Loodame, et artikkel oli teile abiks. Oleme paljastanud sellised küsimused: „Mis on intervjuu? Intervjuu läbiviimine."