Mis on karjäär? Karjääriliigid. Ärikarjääri liigid ja etapid

Iga inimene soovib tagada mugavad elamistingimused. Kuid niisama ei lange raha meie taskusse. Nende teenimiseks peate pühenduma oma ametile, arenema ja kasvama, et karjääriredelil edasi liikuda.

Karjäär ja karjäär ärisuhete süsteemis, määratlus

Mis on karjäär? Artiklis käsitletud mõiste ja karjääriliigid võimaldavad välja selgitada, kuidas edeneb inimene teenistuses ja mille abil saab karjääri kasvu tempot tõsta.

Karjäär - mitte ainult inimese ametite tüüp, tema edutamine kutsealal, vaid ka muude eesmärkide saavutamine, parandades olukorda ühiskonnas. Samuti hõlmab see mõiste mõnikord võimalikke tulevasi muudatusi töövaldkonnas, mis toimuvad aja jooksul kogemuste saamise tulemusel.

Karjääriks nimetatakse soovi parandada oma positsiooni professionaalses sfääris, suurendada karjääri kasvu. Mõnikord nimetatakse karjäärimeesteks inimesi, kes "lähevad üle pea", see tähendab, et nad ei võta arvesse tundeid, üldtunnustatud moraalinorme ja peresidemeid. Karjäärimehed näevad oma eesmärki ja lähevad selle poole, ükskõik. Ühelt poolt iseloomustab see inimest positiivselt - ta on otsustav, julge, vastutustundlik. Teisest küljest on see inimene kalli ja ettearvamatu, sest rahaliste hüvede või karjäärivõimaluste tõttu on ta valmis ohverdama midagi väärtuslikku. Kuid kui varem oli terminil karjäär negatiivne varjund, siis nüüd on see muutunud sünonüümiks sõnadele „ambitsioonikas”, „turvatud”, „ühiskonna jaoks oluline”.

Karjääri koht inimeste elus

Kaasaegses turumajanduses on oluline mõõta inimese kasulikkust, tema oskusi ja võimeid. Seetõttu peab inimene ülespoole liikumiseks suutma oma omadused kutsealal täielikult lahti näidata. Kahjuks pole see lihtne. Kuid ikkagi soovib iga töötaja õnnestuda, mille jaoks teadlased, vastates ühiskonna nõudmistele, uurivad karjääri tüüpe ja etappe, määravad erinevad klassifikatsioonid ja teooriad.

Karjäär erinevate nurkade alt

Kõige kuulsam teadlane, kes on uurinud karjääri kasvu ja sellega kaasnevaid nähtusi, usub, et karjäär on kõigi sotsiaalsete rollide kogum, mida üksikisik kogu oma elu mängib. Karjääri edu sõltub tema arvates "I-kontseptsioonist" - inimese enda ideest endast.

Donald Super pidas sellist mõistet nagu karjäär, karjääritüübid erinevatelt positsioonidelt:

• majanduslikus mõttes on karjäär teatud positsioon, mille indiviid võtab majandussuhete hierarhias;
• sotsioloogilises mõttes on karjäär inimese sotsiaalsete rollide jada, mis näitab inimese liikuvust, tema kohanemisvõimet teatud tingimustega;
• psühholoogiliselt on karjäär üksikute rollide sari, mida ta saab mängida üksteisest eraldi, aga ka üsna hästi hakkama saada nende üheaegse mängimisega.

Holland usub, et karjäär on tingitud sellest, et inimene kolib ettevõttest ühelt positsioonilt teisele.

Tolstaya väidab, et seda nähtust ei iseloomusta mitte inimese tegevus ettevõttes positsiooni parandamiseks, vaid inimese vaatenurk, sobiv käitumine.

Organisatsiooni karjääritüübid

Iga töötaja seab endale oma kutsetegevuse kohas teatud eesmärgid. Mõned töötavad ainult palga teenimiseks, teised vajavad enesearendamist, teised tahavad areneda, edendada teiste ametialast kasvu ja saada ka oma töö eest korralikku töötasu. Mis tahes eesmärgid konkreetse ettevõtte sees on määratletud kui ärikarjäär.

Ettevõttekarjäär on sellist tüüpi:

• Organisatsiooni sees - indiviidi liikumine teatud töökohas. See toimub erineval kujul: horisontaalselt, vertikaalselt ja tsentripetaalselt.
• Organisatsioonide vahel, kus üksikisik ületab erinevaid etappe: hariduse saamine, töökoha palkamine, kutsealal edasi liikumine, pensioniea tõttu lahkumine.
• Ametialane karjäär, mis on jagatud spetsialiseerunud ja mittespetsialiseerunud. Esimene on see, et iga töötaja ületab oma karjääri kõik karjääri etapid. Teises osas muudab inimene oma töökohta organisatsioonis, et kujundada oma arvamus selle kohta igast küljest.
• Vertikaalne, mis koosneb karjääriredelist.
• Horisontaalne, hõlmates sagedasi muudatusi kutsehuvides ja tegevusvaldkondades või püsivas positsioonis väljaspool hierarhiat.
• Centripetal, kus inimene läheneb järk-järgult võimu koondumisele ettevõttes.

Selle kontseptsiooni tüübid psühholoogilisest aspektist

Psühholoogid määravad järgmised karjääritüübid:

• situatsiooniline - äkilised, inimesest sõltumatud sündmused, mis muudavad tema töö käiku;
• “Ülemuselt” on ka juhuslik nähtus, milles juhtkond võtab aktiivselt osa;
• “Objekti arendamisest”, kus palgatöötaja ise muudab teadlikult oma saatust, arendades kogu ettevõtet;
• autogrammikarjäär - üksikisikute aktiivne ja edukas töö viib nad edutamisele;
• "Surnukehade kohal", milles inimene suudab soovitud eesmärgi saavutamiseks takistustest üle saada, lammutades teisi oma teel.

Karjäär, karjääriliigid ja nende kasutamine töötegevuses põhjustavad mitmesuguseid ametialaseid tagajärgi.

Millised on ärikarjääri etapid

Karjääritüüpidel ja -staadiumitel on ühine, sest pole võimalik kohe saavutada üleminekut ühest organisatsioonist teise, minna üle parematele töötingimustele, töötasule ja ajakavale. Selleks peate läbima teatud etapid.

1. Esialgne - hariduse ja vastava kvalifikatsiooni omandamine kuni 25–28 aastat. Sel ajal otsib inimene oma kutset või lemmikäri.
2. Saamine - teatud ameti omandamine, vajalike omaduste ja teadmiste omandamine. Selles staadiumis kestab iseseisvuse kujunemine kuni 30 aastat.
3. Edendamine - oskuste ja kogemuste suurendamine. Võimalik on oluline karjääriredel. Üksikisik püüdleb pidevalt enesetäiendamise poole ja kogub ühiskonnas üha suuremat kaalu, karjäär muutub kiiresti. Karjääritüübid võivad sel hetkel kattuda. Seda etappi hoiab inimene 30–45 aasta jooksul.
4. Konserveerimine - olemasoleva olukorra konsolideerimine kestab kuni 60 aastat. Oskused paranevad tänu kogutud kogemustele ja omandatud haridusele. Edendamine on endiselt võimalik.
5. Lõpetamine - pensionieelne vanus sunnib otsima uut inimest kohale ja koolitama teda. Inimese karjäär lõpeb umbes 65-aastaselt.

Edukriteeriumid

Eduka karjääri jaoks on 2 peamist kriteeriumi: objektiivne ja subjektiivne. Esimest vaadeldakse kahe väärtuse alusel: edutamine ettevõttesiseselt või kutsealal, sõltumata organisatsioonide piiridest. Samas on liikumine mööda tööhierarhiat inimese jaoks tavaliselt olulisem, kuna see on seotud palga ja sotsiaalse staatuse muutumisega. Subjektiivse kriteeriumi määrab inimene ise. Ta võrdleb saavutatud tulemust soovitud eesmärgiga, analüüsib nõutud positsiooni saavutamiseks kasutatud karjääri etappe ja tüüpe ning keskendub ka sotsiaalsele rühmale ja selle edumärkidele.

Karjäärijuhtimise mõiste

Karjääri, karjääritüüpe, selle muutumist, etappe võib nimetada karjäärijuhtimiseks. Seda kontseptsiooni määratletakse kui eesmärkide seadmist, pikaajalise planeerimise viisi, teie kutsetaseme jälgimist ja selle parendamise vahendeid, teie oskuste ja pädevuste olulisust. Analüüsitud peamised karjääriliigid ja seda mõjutavad tegurid võimaldavad nende enda näitel näha uusi edutamisviise.

Karjääri juhtimine võib toimuda ka ettevõtte poolt, mis võimaldab tal parandada töötajate kvaliteeti ja seeläbi kogu ettevõtte tootlikkust.

Karjääri elluviimist mõjutavad tegurid

Neid võib jagada kahte rühma. Esimestes on töötaja isiklikud tegurid. See, mis teda huvitab, mis teda motiveerib, millist suunda ta eelistab, suurendab eduvõimalusi. Kuid hea karjäär ei sobi kokku ebakindluse ja pelguse, sihikindluse puudumisega, keskenduge mitte enesearengule, vaid väliskeskkonna hindamisele, soovile saada ainult materiaalne rikkus.

Teisesse rühma kuuluvad tegurid, mis sõltuvad töötaja ja organisatsiooni (selle liikmete) suhetest. See on ümbritsevate inimeste mõju inimese edutamisele teenuses ja ettevõtte tööviisile, selle tüübile, ülesannetele, funktsioonidele.