Täna teavad peaaegu kõik nominaalnäitajate olemasolust ettevõtluses, kuid vähesed inimesed mõistavad tõesti, miks neid vajatakse ja kas see on pettus? Mõelgem välja, kelle nad määravad ja mis ametikohale, nominendirektor - mis see on, kui palju see on seaduslik ja kas seda tüüpi ettevõtmisse on üldse mõtet kaasa lüüa?
Hinnatud teenus
Tööpakkumisi avades märkasite ilmselt, et on ettevõtteid, kes pakuvad esindajateenuseid. Mida see tähendab? Sellistes ettevõtetes on terve hulk füüsilisi ja juriidilisi isikuid, kes on ametisse nimetatud teatud ametikohtadele, samas kui neil on piiratud juurdepääs äriteabele, piiratud vastutusala ja võimalused. Näiteks võimaldab ametisse nimetatud direktori vastutus allkirjastada sisedokumente ja lepinguid.
Milleks see mõeldud on
Nominaalaktsionär või -direktor - mis see on ja kellele seda vaja on? Kui te ei võta arvesse ebaseaduslikku ja ebaseaduslikku äri, vajavad paljud ettevõtted perioodiliselt direktori kandidaati.
Esimene näide. Ühe direktoriga on kaks ettevõtet. Nende vahel on vaja läbi viia mingisugune ametlik dokumentaalne ringlus. Firmade vahel on ühe isiku kohta lepingu sõlmimine võimatu. Siin tuleb appi ühe ettevõtte nominaalne peadirektor, kelle nimel paberid allkirjastatakse.
Teine näide. Prestiži saavutamiseks vajab ettevõte kontot välismaal asuvas Inglise pangas. Pank keeldub võtmast kontohalduriks teise riigi residenti. Sel juhul palgatakse kolmas osapool Inglise asjatundja, kes saab oma nimel konto avada ja seda puudega juhtida.
Kolmas näide. Kui ettevõtte asutaja ei soovi oma tegevust reklaamida ja peab seda ärisaladuseks, kaitstes end konkurentide eest.
Nominendirektor
Kandidaatide direktor - mis see on ja milleks see on, loetletud näidetest on selge. Kuid nominaalseid ametikohti on ka teisigi. Need on osanikud ja sekretärid. Kes on kes?
Ametisse nimetatud direktor täidab peadirektori või asutaja korraldusi ja juhib äri lepingus määratletud suunas. Enamasti töötab advokaat volikirja alusel. Sellel inimesel on allkirjaõigus ja piiratud volitused - ta sõlmib lepingud, millest nad talle räägivad, avab pangakontod, kuid ei tea näiteks seda, kus asub praegune kontor või millises pangas arvelduskonto asub.
Nominaalaktsionär
Nimeline aktsionär pole offshore -äris haruldane tegelane. Sageli koostatakse osa ettevõtte aktsiatest tema nimel, nii et ettevõtte tegelikku omanikku ei ilmu ettevõtte omanike riiklikku registrisse. Muidugi, isegi osa aktsiate võõrandamine volitamata isiku kätte on üsna riskantne, seetõttu sõlmitakse tegeliku aktsionäri ja nominaalse vahel kirjalik leping, mille kohaselt kantakse kõik saadud dividendid tegelikule omanikule.
Kandidaadisekretär
Seda ametit, nagu ka laekurit, esimeest ja mõnda muud ametnikku, kasutatakse üsna harva nendel juhtudel, kui mõnes riigis on see või see ametikoht kohustuslik, kuid see ei too ettevõtlusele mingit kasu ega vajadust. Sellise riigi näiteks on Panama. Kõik need kolm ametikohta peaksid kohal olema.
Mida advokaat saab
Töö direktori kandidaadina makstakse selle aja eest, mille inimene sellel ametikohal veedab, samuti riskide eest, mida ta kannab, kui ta on karjääriredelil nii kõrgel astmel. Lõppude lõpuks on alati võimalus, et ärijuht viib läbi mõne ebaseadusliku toimingu, asendades sellega selle, kes vastavalt dokumentidele kannab isiklikku vastutust.
Muidugi on see risk väga kõrge ja seetõttu makstakse tööd üsna kõrgelt.
Enamasti pakuvad selliseid esindajateenuseid advokaadibürood või üksikud juristid ja juristid, kes oskavad riski hinnata ja tunnevad üsna põhjalikult kliendiettevõtte töö eripära. Üks inimene on sageli 5–20 väikeettevõtte direktori kandidaat.
Riskid
Oluline punkt on endiselt riskid, mis nominendirektoril on töö ajal. Arvustused väidavad, et postitus on petlik. Mõelgem välja.
Vene Föderatsiooni seadusandluses seda mõistet pole ja selliste teenuste osutamist ei peeta ebaseaduslikuks. Ainus, mis on keelatud, on ettevõtte korraldamine nominendi kaasamisega, kuid on väga raske juriidiliselt tõestada, et tööle võetud direktor oli nominent. Seetõttu on ametisse nimetatud direktori riskid äärmiselt väikesed.
Tavaliselt toimub ametisse määramine asutajate soovitusel, töölevõtmine dokumenteeritakse ja töö käigus ilmnevad kõik seaduslikud viivitused, nagu tavalise tegevjuhi või asutaja puhul.
Muidugi, kui võtta tööle direktori kandidaadina, mis see on, peaks inimene kõigepealt riskidest aru saama. Eriti seoses kriminaalse tegevusega, mille jaoks ettevõtte juht oli sageli ka juhtpositsioonil. Üldiselt peab spetsialist sellise hasartmängu kasuks otsustades selgelt aru saama, mida ettevõte teeb, mis eesmärgil ta tööle võetakse ja millised tagajärjed sellele võivad kaasa tuua probleeme ja riske, mis võivad tekkida ettevõtte juhtimisprotsessis. Ainult sel juhul peaks selline töö olema nõus. Lisaks peab spetsialistil olema juriidiline haridus, et ta saaks aru temaga sõlmitud lepingust.
