Video: Ervin Kade 2024, Juuli
Ühe ettevõtte / ettevõtte töötaja võib töötada enne tööd, pärast seda või puhkepäeval ning teha seda regulaarselt ja ametlikult, täites lepingut ning saades vastavad palgad ja kõik makstavad maksed. Seda tööjõuvormi nimetatakse osaliseks tööajaks väliseks - kui töötaja töötab erinevates ettevõtetes, ja sisemiseks osalise tööajaga - kui sama.
Pealegi on täiesti ametlikult võimalik töötada mitte ainult kahel, vaid ka kolmel või enamal tööl. Näiteks põhilisel täistööajaga, teisel - 0,5, kolmandal - 0,25. Sisemine ja välimine kombinatsioon on laialt levinud nii riigi kui ka erasektoris. Ja kuigi viimastel on mõnikord rohkem valikuid, jäävad kõigi põhiprintsiibid samaks.
Kombinaatori disain
Seaduse järgi saab ja peab sel viisil töötav inimene olema vormistatud. Neile antakse personaliosakonnale tüüpdokumentide pakett: pass, isikukood jne. Esialgset tööjõudu ei ole võimalik anda, kuna see asub peamises töökohas, isikul on siiski õigus seda nõuda ning personaliosakond peab väljastama tõestatud tõendi.
Järgmisena peate allkirjastama lepingu ettevõttega, mille jaoks tehakse osalise tööajaga tööd. Registreerimine on järgmine:
- tööle kandideerijalt esitatakse avaldus, millele on lisatud asjakohased dokumendid;
- ettevõte koostab töölepingu;
- ettevõtte juht annab välja töölevõtmise korralduse. Isegi kui tellimust kui sellist pole, loetakse leping sõlmituks sellest hetkest, kui töötaja hakkab oma kohustusi täitma.
Personali- ja raamatupidamisosakonnas luuakse töötajale isiklik kaart ja määratakse personalinumber.
Osalise tööajaga leping
Leping koostatakse reeglina asutuse tüüplepingu alusel. Ja see sisaldab tingimata järgmist teavet:
- koostamise kuupäev, töötaja ja tööandja nimi, andmed ja allkiri;
- poolte õigused ja kohustused;
- maksekorraldus;
- sätted tööaja ja puhkeaja kohta;
- teave lepingu lõpetamise võimaluse ja korra kohta;
- dokumendi kehtivusaeg.
Viimane punkt on üsna oluline. Lepingut võib olla kahte tüüpi - kiireloomuline ja tähtajatu. Esimesel juhul kehtib see teatava ajavahemikuni, pärast mida saab selle lõplikult lõpetada või veelgi pikendada. Teises osas see toimib, kuni üks allakirjutanutest otsustab välise kombinatsiooni lõpetada. Tööraamatusse kanne tehakse põhitöökohal (töötaja soovil).
Katseaeg ja selle määramise kord
Katseaja määramise otsuse teeb juhataja. Kui ametikoht, millele töötaja eeldatakse, hõlmab testiperioodi, võib ta ametisse nimetada.
Samuti võib juht määrata katseaja, kui ta peab seda vajalikuks (kuigi ametikoht ei pruugi tema läbimist nõuda). Igal juhul peaks see töölepingus kajastuma.
Tööaeg ja töötasu
Osalise tööajaga töötaja ei tohiks töötada rohkem kui neli tundi päevas. Täistööaeg (kuid mitte kauem) on lubatud ainult siis, kui peamine koht on praegu puhkepäev või puhkus. Need normid kehtivad siiski ainult avalike teenistujate suhtes ja eraettevõtete töötajate suhtes selliseid rangeid seadusi ei ole. Kuid inimene ei tohiks töötada rohkem kui 40 tundi nädalas.
Üldiselt on soovitav arvestada töötatud ajaga ja säilitada vastavus - osalise tööajaga töö ei tohiks võtta üle poole põhitööle kulutatud ajast.
Sellise töötaja töötasu kehtestab juht, kes saab sel juhul lähtuda sellistest näitajatest nagu töötundide arv, müügimäär, tehtud töö maht jne. Samuti on vaja arvestada sellisel ametikohal põhitöötajatele ette nähtud toetustega. Töötasu arvutamise metoodika võib ka lepingus täielikult kajastuda.
Lisaks on säte, mille kohaselt tuleks osalise tööajaga töötamise eest maksta vastavalt kehtestatud miinimumile. Kui pärast arvutamist on palk väiksem, näevad õigusaktid ette lisatasud.
Täiskohaga töö
Töötatud tundide arvu osas ei saa väline osalise tööajaga töötaja legaalselt töötada täistööajaga mõlemal töökohal. Täistööajaga palk on aga täiesti võimalik.
Palga suuruse määrab tööandja ja ta võib määrata välise osalise tööajaga töötajale sama makse, mida saavad selle töökoha peamised töötajad. Kõik need nüansid peavad lepingus olemas olema.
Töörežiim
Õigusaktid ei reguleeri mitte ainult osalise tööajaga töötamise kestust, vaid ka tingimusi. Kui põhitöö on tervisele kahjulik, pole tööandjal õigust töötajat teise juurde viia, ka kahjulike tingimustega. Kui välise osalise tööajaga töötamine eeldab keerulisi või kahjulikke tingimusi, peaks töötaja esitama esimesest töökohast tõendi, et ta ei tee seal sellist tööd.
Sama kehtib liikluskorraldajate ja autojuhtide kohta.
Rasedus- ja sünnituspuhkus, õppe- ja planeeritav puhkus
Välistel osalise tööajaga töötajatel on õigus vähemalt iga-aastasele puhkusele vähemalt riigi poolt ette nähtud tähtaja jooksul, samuti hüvitisele juhul, kui puhkust ei kasutatud. Tööleping peaks sisaldama teavet teenuse osutamise korra kohta ja selle aeg on näidatud ettevõtte puhkuste ajakavas
Lisaks on tööseadustikus sätestatud, et puhkus tuleb anda samal ajal põhi- ja lisatöökohal. Selle kestus peaks samuti olema sama. Kuna välist osalise tööajaga tööd on võimalik täita ilma peamise tööandja teadmata, lasub vastutus selle reegli järgimise eest töötajal. Tal on soovitatav mõlemaid tööandjaid ette hoiatada ja kuupäevad kokku leppida.
Kui töötaja töötas teises töökohas vähem kui kuus kuud, peab ettevõte talle puhkuse ette andma. Juhul, kui inimesel on põhitöökohal rohkem vabu päevi, võib teine osalise tööajaga inimene võtta omal kulul lisapäevi.
Lisaks võib töötaja võtta puhkuse sellistel juhtudel:
- kui ta töötas ebaregulaarselt;
- kui ta tegi erilist laadi tööd;
- kui tal on piisavalt kogemusi;
- tööandja julgustusena.
Väline osaline tööaeg annab õiguse rasedus- ja sünnituspuhkusele ning õppepuhkusele. Esimene on ette nähtud samaks ajavahemikuks nii põhi- kui ka lisatöökohal. Kui töötaja on mõlemas ettevõttes töötanud kaks viimast aastat, võib ta saada rasedus- ja sünnitushüvitisi nii seal kui ka seal. Haiguspuhkus serveeritakse mõlemasse kohta.
Abi lapse hooldamisel lubab seadus maksta ainult ühe töökoha eest ja tulevasel emal on lubatud valida, kus täpselt.
Mis puudutab õppepuhkust, siis vastavalt seadusele antakse see põhitöökohal asuva õppeasutuse dokumentide alusel. Õpilastoetusi pakutakse ka ainult seal. Välist osalist tööaega käsitlevad seadused osalist tööaega ei näe ette.
Sel ajal võib töötaja võtta puhkuse omal kulul või jätkata oma tööülesannete täitmist - seda ei loeta rikkumiseks, kuna tööd tehakse vabal ajal osalise tööajaga.
Haigustoetus
Välise töökohaga haigla on seadusega ette nähtud, kuid ainult siis, kui töötaja on töötanud vähemalt kaks aastat. Pigem annab selline kogemus õiguse ajutiste töövõimetushüvitiste maksmisele. Kui seda seal pole, toimub haiguslehe maksmine ainult ühes töökohas.
Töövihiku märgid
Nagu juba mainitud, ei pea inimene juhtkonda teavitama, et on otsustanud saada teise töökoha ja taotleda välist osalise tööajaga töökohta. Tööraamatu kanne ilmub sel juhul ainult siis, kui töötaja soovib, töö fakti kinnitava dokumendi alusel. Sellise kirje puudumine ei ole rikkumine.
Täiendavad kohustused ja ametikohad
Ühendamine ja ühendamine on kaks üsna sarnast, kuid millel on konkreetsed erinevuste mõisted. Kui kombineeritult tehakse teist tööd vabal ajal alates esimesest, siis põhitöö ajal ametite või ametite kombineerimisel paralleelselt sellest vabastuseta. Siin kehtib teise töötaja töökohustuste täitmine tema äraoleku ajal. Seadus ei piira ametikohtade arvu ja töid, mida üks töötaja võib teha.
Kes mahutab mitu ametikohta
Varem piirasid tööseadusandlus spetsialistide ringi, kellel lubati ametikohti ühendada. 2009. aastal see aga muutus. Nüüd on reeglite kohaselt võimalik kombineerida kõiki isikuid, kelle nõusolek on nõutav (siin on tõsine erinevus tingimustega, millega osalise tööajaga inimesed kokku puutuvad: politseiametnike, mõne teadlase ja mõne teise kategooria kodaniku jaoks ei ole koostöö registreerimine lubatud kahes või enamas ettevõttes))
Ainus piirang kehtib organisatsiooni või asutuse juhtide suhtes - sellistel ametikohtadel olevad inimesed ei saa samaaegselt täita kontrollfunktsioone, näiteks olla audiitorid.
Registreerimine
Registreerimiseks on vajalik, et soovitud ametikoht oleks ettevõtte personalis. Riigiasutuse juhil on õigus personalinimekiri iseseisvalt kinnitada. Selleks ei ole vaja asutaja ülesandeid täitva asutuse nõusolekut. Lisaks saate ühendada nii positsiooni, mille jaoks täishind on ette nähtud, kui ka positsiooni vahemikus 0,75 või 0,25.
Tööülesannete täitmise ulatuse ja kestuse määrab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul. Praktikas vormistatakse see vabas vormis koostatud korraldusega, kuhu kantakse mõiste, uute tollimaksude suurus ja lisatasu summa. Töötaja peab andma oma nõusoleku kirjalikult, kirjutades näiteks tellimusele “Ära pane pahaks” ja pannes oma allkirja.
Ajavahemiku kohta, mille jooksul töötaja saab kombineeritud tööd teha, ei ole seaduslikke piiranguid. Nii töötaja kui ka tööandja võivad kombineeritud töö ennetähtaegselt lõpetada - sellest tuleks teatada kirjalikult ja hiljemalt kolme tööpäeva jooksul.
Makse
Õigusaktid ei reguleeri rahalise hüvitise minimaalset ega maksimaalset suurust, seetõttu kehtestatakse lisatasude suurus poolte kokkuleppel. Riigiettevõtetes määratakse suurus kindlaks vastavalt põhikohaga ametipalgale. Näiteks pluss 55% palgast, 0,25 palgast jne. Ehkki ühendamine ja ühendamine on seaduses üsna hästi ette nähtud, puuduvad eraettevõtete jaoks selged ja mitmetähenduslikud arvutuskavad. See, kui palju inimene lõppkokkuvõttes saab, sõltub suuresti juhi otsusest.
Seega peavad töötajad, kes täidavad kutsealade või ametikohtade kombinatsiooni, lisatasusid. Need pole aga vajalikud, kui töötaja teeb lisatööd. Sel juhul on boonus võimalik, kui see on ette nähtud ergutusmakseid käsitlevas sättes, mis võetakse vastu selles konkreetses asutuses.
