Kas soovite olla tööl edukas? Vältige 5 tüüpi inimesi!

Edukus tööl on paljude jaoks väga oluline ja see sõltub sageli inimestest, kellega koos töötame. Selles aspektis peaks teos sisaldama selliseid elemente nagu austus, vastastikune mõistmine, tunnustamine ja mugavus. Selle kõige saamiseks peate õppima, kuidas vältida teatud tüüpi inimesi, keda võite oma töökohal kohata.

1. Negatiivne töötaja

Kui teil on töötaja, kes kaebab pidevalt kõigi ja kõigi üle, siis on tõenäoline, et jääte tema negatiivse mõju alla. Negatiivse mõtlemisviisiga inimestel on võim edastada teistele sarnast meeleolu, mis omakorda mõjutab teie töövõime taset, akadeemilisi tulemusi ja motivatsiooni töökohal. See põhjustab ka depressiooni ja irdumist, kuna on raske tööst rõõmu tunda, kui kolleeg selle üle pidevalt kaebab. Olukorra parandamiseks piirake oma suhtlemist sarnaste inimestega ja seadke piirimata piire. Muidugi, mõnikord peate ikkagi suhtlema, kuid hoidke selliseid olukordi minimaalsena. Veeta rohkem aega õnnelike ja positiivselt meelestatud inimestega, mis võimaldab ka end paremini tunda ning vastavalt töötada kõrge motivatsiooni ja produktiivsema tööga.

Tutvunud "rikka" juveliiriga kaotas Maria oma kallid ehtedRaske tähemärgiga sodiaagimärgid: Veevalaja, Kaljukits

Kunagi ei või teada, kuidas ta valetab: miks rohelised juuksed on head ainult mudelitel

2. lugupidamatu töötaja

Kui teil on tööl mõni inimene, kes on teie suhtes ebaviisakas, temast hiilib või avaldab teile näkku lugupidamatuid asju, siis olge ettevaatlik, et ärge sellise inimesega kontakteeruge ja vajadusel pöörduge ka oma ülemuse poole. Kui veedate aega kellegagi, kes teid ei austa, siis on keeruline olla õnnelik ja nautida tööprotsessi. Lisaks, kui teie kolleeg ei austa teie arvamust, teie teadmisi ja oskusi, samuti teie panust töösse, siis on teil keerulisem olla edukas ning teil on vajalik tulemuslikkuse ja aktiivsuse tase.

3. Varas

Mis võiks olla hullem kui lugupidamatus, madalad palgad või vähene tunnustus? Pretsedent loob tõeliselt negatiivse olukorra, kui teie töötaja võtab teie tehtud töö eest krediiti. Kui see juhtub regulaarselt, paneb see teid tundma nii laiskust kui ka oma ettevõttes ebakompetentsust. Samuti mõjutavad sellised inimesed halvasti teie mainet tööl ja teie palgataset, kuna väljastpoolt võib tunduda, et teete vähem kui teised. Kui teie töökohal on selline negatiivne olukord, peate selle lahendama nii kiiresti kui võimalik. Rääkige sellise inimesega avameelselt ja kui see jätkub, otsige abi oma ülemuselt või teistelt kolleegidelt. Igal juhul on juhtumi jätmine sellisel kujul võimatu.

Minu mehe lemmikmagustoit: šokolaadiga vürtsitatud mandliküpsised

Populaarsuse saladused: kutsuge kolleege teiega koos einestamaOleg Gazmanovi poeg Philip uutel fotodel - ilus, pingul kehaga

4. Inimene, kes tahab pidevalt midagi

Kui teie kolleeg andestab teile mõne ülesande täitmisel pidevalt abi ja tulemuseks on olukord, kus peate oma töö lõpetama pärast ametliku tööpäeva lõppu või nädalavahetusel, siis peate selle praktika lõpetama. Muidugi, mõnikord peate töötajaid aitama, kuna see loob töökohal mugava ja sõbraliku õhkkonna, kuid kui see juhtub väga sageli ja näete, et inimene lihtsalt kasutab teid, siis tuleb see viivitamatult lõpetada. Sellised olukorrad mõjutavad halvasti teie töötulemusi ja aktiivsust, mis vähendab ka motivatsiooni ja tehtud tööst rõõmu saamise protsessi. Eriti keeruline on töötada, kui selline inimene on teie ülemus. Sel juhul peate võib-olla isegi oma töökohta muutma, kuna motivatsiooni ja aktiivsust on keeruline säilitada, kui täidate pidevalt teiste ülesandeid.

5. Häirinud töötaja

Tõenäoliselt on teil kolleege, kes on pidevalt millegagi hõivatud, kuid mitte oma äriga. Nad räägivad pidevalt telefonis, joovad kohvi või teed või teevad muid ebavajalikke asju. Kui selline inimene on teie lähedal, siis on ka teil raske tööle keskenduda. Teid häirivad alateadlikult tema telefonivestlused või lohistab ta teid pidevalt tühjadesse vestlustesse, vestlustesse ja kõmudesse, mis mõjutab teie esinemist negatiivselt. Kui teil on selliseid kolleege ja nad teevad midagi sarnast või muid asju, mis häirivad teie tööd, siis peate sellest avalikult rääkima ja leidma väljapääsu sellest olukorrast, kuna see vähendab teie aktiivsust, tootlikkust ja motivatsiooni töökohal ning see ei võimalda teil edu saavutada.

Kas leidsite rikkumise? Teatage sisust