Kas on võimalik ametlikult töötada kahel töökohal ja kas see on seaduslik?

Kas on võimalik ametlikult töötada kahel töökohal? Sarnane küsimus on finantskriisi kontekstis oluline paljudele inimestele. Kahjuks tekitab minimaalsete teadmiste puudumine tööõiguse valdkonnas teatavaid küsimusi, arusaamatusi ja muresid, mis, olete nõus, on professionaalse töö jaoks täiesti vastuvõetamatu. Niisiis, kas on võimalik leida ennast korraga mitmest töösuunast ja mitte rikkuda riigi kehtivaid seadusi?

Üldine informatsioon

Kas on võimalik ametlikult töötada kahel töökohal? Jah, tänapäevane töökoodeks lubab selliseid toiminguid ametlikult ja nimetab neid isegi erimõisteks “mitu töökohta”. Sellise kombinatsiooni raames on võimalik töökohustusi täita mitte kahes, vaid isegi kolmes, neljas või enamas ettevõttes. Selle peamine nõue on projekteerimisreeglite järgimine. Enamasti on need sätestatud tolliseadustiku peatükis 44, nimelt artiklis 282.

Peamised nüansid

Vastates küsimusele, kas on võimalik ametlikult töötada kahel töökohal, on vaja mainida kahte peamist tööülesannete ühendamise tüüpi:

• Väline. See tähendab tööd erinevates kohtades.
• Sisemine. See tähendab tööd ühes organisatsioonis, kuid erinevatel ametikohtadel.

Sel juhul tuleb tööjõu aktiivsuse klassifitseerimiseks järgida teatavaid tingimusi. Neid väljendatakse:

• Põhitöökoha olemasolu.
• Täiendavate ülesannete täitmine vabal ajal prioriteedikavast.
• Järjekordseid töösuhteid reguleeriva töölepingu sõlmimine (kohustuslik).
• Kõigi sotsiaalsete garantiide järgimine.
• Vastutuslepingu olemasolu.

Keelake kombinatsioonis

Teatava kategooria kodanike jaoks võib ametliku töötamise kahel töökohal keelata. Nende hulka kuuluvad meie riigi alaealised kodanikud (alla 18-aastased). Muu hulgas on selline keeld asjakohane kõigile juhul, kui üritatakse ühendada põhitöö ohtlike, raskete või isegi kahjulike töödega. Samuti, kui te juba töötate sellises ettevõttes, ärge proovige leida endale täiendavaid kohustusi.

Liigume edasi üldistest soovitustest üksikasjade juurde. Kui teie põhitegevus on seotud autojuhtimisega, on osalise tööajaga töö ka teie jaoks piiratud alal. Lisaks on olemas terve nimekiri kutsealadest, mis keelavad igasuguse lisatöö tegemise. Need sisaldavad:

• Juristid
• Kohtunikud.
• Politseinikud ja muud korrakaitsjad.
• Prokurörid.
• Välisluure esindajad.
• Omavalitsuste esindajad.
• Valitsuse liikmed (välja arvatud teaduslikud või õppetegevused) ja asetäitjad.

Disaini põhitõed

Üsna sageli vastavad erinevad pseudo-eksperdid eitavalt küsimusele, kas kahel töökohal on võimalik ametlikult vormistada, motiveerides seda tööseadustiku artikliga 66, mis sisaldab teavet ühele inimesele kahe tööraamatu omamise ebaseaduslikkuse kohta. Tegelikult on kõik palju lihtsam. On vaja selgitada, et kombinatsioonis peetakse ühte tüüpi tegevust alati peamiseks (algne töö) ja teist - täiendavaks. Esimesel juhul toimub suhte registreerimine tööraamatu kaudu, teisel - töölepingu abil, mille kohustuslik klausel on märkus, et töötaja tegevus toimub samaaegselt.

Kombineeritud registreerimise nüansid

Nüüd, kui teate, kas on võimalik ametlikult töötada kahel töökohal, on vaja selgitada täiendavaid kombinatsiooni nüansse. Kõigepealt peate määrama ajakava, mille TC on ametlikult heaks kiitnud. Seega eraldatakse kodanikule lisatööks mitte rohkem kui 4 tundi päevas, eeldusel, et enne seda täitis töötaja kogu vahetuse ajal oma vahetuid töökohustusi. Puhkepäeva (kui see langeb põhitööl ajavahemikku esmaspäevast reedeni) saab kasutada osalise tööajaga töötamiseks täies mahus.

Veel üks piirang ei kehti töö kestuse kohta päevas, vaid selle kogukestuse suhtes. Niisiis peab lepingu alusel koostatav lisakoormus tingimata olema ajaliselt piiratud, see tähendab, et kehtivusaeg tuleb dokumendis ära näidata. Siiski tuleb märkida, et ka lõpetamise lepinguid saab koostada ühinemiseks. Sel juhul lõpetatakse nende lõpetamine ühe poole algatusel või nende üldisel kokkuleppel.

Lisatöö vastuvõtmise algoritm

Kuidas töötada ametlikult kahel töökohal? Millised dokumendid tuleb esitada osalise tööajaga töötamise registreerimiseks? Teisele tööle lahkudes ärge unustage kaasa võtta peamist isikut tõendavat dokumenti (pass), kvalifikatsiooni ja eriala kinnitavat diplomi, samuti põhitöökoha tõendit, mis sisaldab teavet selle rakendamise tingimuste ja eripära kohta. Pange tähele, et selline dokumentide loetelu on üldine, võib kohalik personaliosakond paluda teil edastada muud vajalikku teavet. Nii palutakse meestel alati esitada sõjaväelised registreerimisdokumendid, sageli on kasulik ka pensionikindlustuse tõend. Mis puutub tööraamatusse, siis selle kättesaadavus ümberregistreerimiseks pole kohustuslik, kuna see salvestatakse otse põhitöösse.

Järgmine samm on osalise tööajaga tähisega töölepingu allkirjastamine, mille alusel personaliosakond väljastab töölevõtmise korralduse ja seejärel alustab ta iga sellise töötajaga isikliku kaardi.

Töötaja õigused lisatööks

Kas ametlikult kahel töökohal töötamine on seaduslik ja millised õigused on töötajal teisel, lisatööl? Õiguste ja kohustuste valdkonnas ei erine samaaegsed tegevused peamistest. Nii saab töötaja alati arvestada tema tehtud toimingute eest maksete tasumise regulaarsusega.

Lisaks sellele võib ta saada ka toetusi ja mitmesuguseid lisatasusid, kui neid on ette nähtud ettevõtte eeskirjadega. Me ei tohiks unustada sotsiaalseid garantiisid, need jäävad ka muutumatuks ja on reguleeritud töökoodeksiga. Osalise tööajaga töötades on teil igas ettevõttes õigus saada tasulist puhkust.

Selles küsimuses on siiski veel täiendavaid nüansse. Seega nähakse Kaug-Põhjas töötajatele ette põhitoetuste hüvitised ja garantiid ning need ei kehti lisatööde puhul.

Kui töötaja on haige või läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele, saab ta kasutada sotsiaaltoetusi mõlemas ettevõttes. See föderaalseaduse nr 255 hetk on kindlaks määratud (artikli 13 lõige 2). Sel juhul tuleb igale tööandjale anda ettenähtud vormis haigusleht.

Umbes täiendav kanne tööjõus

Kas on võimalik ametlikult töötada kahel töökohal ja samal ajal teha kõiki tööraamatu kandeid? Jah, see on ka võimalik - otse töötaja soovil. Isegi kui töötate rohkem kui kahes ettevõttes, saate selle kohta kanded teha ametlikus dokumendis. Pealegi viivad need kõik personali ametnikud läbi peamises töökohas. Teabe sisestamiseks on vaja esitada ettevõtete sertifikaadid, mis sisaldavad teavet tehtud tööülesannete ja nende olemuse kohta.

Kas ma saan ametlikult kahte töökohta? Nüüd teate vastust sellele küsimusele. Rahaliste ressursside otsimisel tasub siiski olla äärmiselt ettevaatlik ja mitte unustada oma tervist. Pidage meeles: märkimisväärne stress võib teie seisundit halvendada, vähendada füüsilist ja vaimset aktiivsust.