Milliseid küsimusi küsitakse vestlusel tööandjale ja milliseid mitte? Mida on oluline teada?

Kui otsite tööd või otsustasite seda muuta, peaksite eelnevalt hoolikalt ette valmistama kohtumist potentsiaalse tööandjaga.

Peab märkima, et suurem osa kindlale ametikohale kandideerivatest inimestest pole täiesti teadlik sellest, milliseid küsimusi tööandjal küsitletakse.

Kõigepealt peate demonstreerima tulevasele ülemusele, et olete pakutavast vakantsist huvitatud ja soovite töötada tema ettevõttes, seetõttu ei tohiks te temaga kohtumisel “vaikida”, kuid parem on küsida temalt paar asjakohast küsimust. Siiski ei tohiks te oma pingutusi pingutada, püüdes küsida midagi asjakohast - ülemus ise surub teid „õigesse suunda“. Vastavalt sellele, kuidas reageerite tema vastustele, hindab ta teie pädevuse ja kogemuste taset.

Milliseid küsimusi küsitakse vestlusel tööandjale ja millistest tuleks hoiduda?

a) Võib-olla, millises tegevusvaldkonnas ettevõte tegeleb? Parem on mitte. Enne tööandjaga kohtumist peaksite olema tutvunud brošüüride ja muude materjalidega. See küsimus ei ole asjakohane.

b) ikkagi, milliseid küsimusi küsitakse tööandjalt vestlusel? Üks küsib endalt. See on palgasumma. Esimesel vestlusel pole boonuste, lisatasude ja muude materiaalse lisastiimulite kohta küsimine siiski kohane, kuna te ei tea täpselt, kas teid ametikohale kinnitatakse või mitte. On õige, kui küsite, milliseid eeliseid võiksite ettevõttele tuua, kui teid valitakse töötajaks.

c) Milliseid küsimusi küsitakse tööandjalt vestluse käigus? Muidugi sisaldab see nimekiri: “Kas teie ettevõttel on muid vabu kohti?” Ühel või teisel viisil saab see selgeks vestluse käigus, nii et kui see küsimus jääb lahtiseks, peaksite seda küsima, kas teile on tehtud selgeks, et teie kandidatuur ei sobi algselt kandideerinud ametikohale.

d) Samuti on ennatlik küsida karjäärikasvu kohta ja millal teid edutatakse: pole vaja asju sundida, esmalt tõestage, et olete töötaja jaoks ettevõtte jaoks väärtuslik omandamine. Parem on küsida töögraafiku ja puhkepäevade saadavuse kohta.

Tööandjale tuleks küsimusi esitada kindlal toonil, kuid pehmel ja korrektsel kujul.

e) Küsige, millal saate tööle asuda ja kas kahe nädala pärast on võimalik otse tööle asuda. Väga sageli peab inimene enne teises ettevõttes tööle asumist asju vanas kohas lahendama - see võtab muidugi aega. Reeglina läheb selles uus juht uue töötaja poole. Selline küsimus oleks üsna loogiline.

Kogenematutest ja hoolimatutest töötajatest on tööandjale põhiküsimusi lihtne ennustada. Tavaliselt on nad huvitatud: "Millal palk tõuseb?" ja "Kas suitsupausil on pausi?" Rahast rääkides võib ülemus viia mõttele, et töötaja mõtleb ainult neile ja ta mõtleb ettevõttele otse viimases pöördes. Noh, kõik teavad suitsetamise ohtudest ja töötaja halva harjumuse esile kutsumine annab bossilt negatiivse reaktsiooni.