Ametlike allikate kohaselt on assistent isik, kes aitab kõrge kvalifikatsiooniga spetsialisti tööl või teatud uuringute läbiviimisel. Kõrgharidusega inimesed saavad kandideerida assistendi kohale. Tavaliselt ühendatakse see töö kraadiõppega.
Saab selgeks, et assistent on inimene, kes alustab oma karjääri ja kellel pole teatud valdkonnas piisavaid kogemusi. Sarnased ametikohad ilmusid ka Tsaari-Venemaa ajal ning olid suuremal määral seotud teadusuuringute, juriidilise ja meditsiinilise tegevusega. Assistentide vabad töökohad on endiselt aktuaalsed kõrgkoolides, kus noortel spetsialistidel on võimalus õppida ja saada vajalik teadustegevuse kogemus.
Muidugi on tänapäeval tuntud mitmesugused assistenditööd. See võib olla direktori assistent või helirežissöör, mänedžer, arst või jurist. Kaasaegsed suundumused dikteerivad siiski uusi tingimusi ja see positsioon liigub järk-järgult muudesse tööhõivevaldkondadesse.
Osakonna assistent
Osakonna assistent on töötaja, kelle tegevus kuulub õppetöö kategooriasse, kuid on piiratud teatud standarditega. Näiteks viivad sellised töötajad läbi seminare ja laboritunde, aitavad õppejõudu eksamite, seminaride, kollokviumide ja testide läbiviimisel. Kui osakonnas pole piisavalt õpetajaid, lubatakse osakonna abistajatel loenguid pidada bakalaureuse või eriala erialal. Ainult akadeemiliste tiitlitega õpetajad annavad aga magistrantidele loenguid.
Tavaliselt veedavad assistendid õppetunde tunduvalt rohkem kui kõrgemad õppejõud (dotsendid ja professorid), kuid samal ajal on nende töötasu palju väiksem.
Arsti assistent
Arsti assistendiks võib saada kõrgema meditsiinilise haridusega töötaja. Tema kohustused hõlmavad tavaliselt:
- Patsiendi seisundi esialgne hindamine.
- Aidake arstil meditsiiniliste protseduuride läbiviimisel.
- Meditsiinilise tegevusega seotud juhendite rakendamine.
Enamasti on sellisteks abistajateks noorem- ja keskastme meditsiinitöötajad, samuti meditsiiniüliõpilased, kraadiõppurid ja internid.
Abistajate uued tegevusvaldkonnad
Kaasaegses värbamisterminoloogias on ilmunud selline mõiste nagu äriassistent. Ja see on loomulik, sest iga edumeelne juht vajab assistenti, kes suudaks mõned ülesanded täita ja vabastada ärimehe rutiinse ettevõtmise koormast. Ja mida suurem ja soliidsem on ettevõte, seda pakilisem on vajadus intelligentse peaspetsialisti järele.
Äriassistent pole aga üldse sekretär, sest tema volitused on palju laiemad kui külaliste kohtumine, kirjavahetuse või telefonikõnede vastuvõtmine ja töötlemine. Seetõttu seatakse sellele ametikohale kandidaadi otsimisel tavaliselt erinõuded. Sellele ametikohale sobiva töötaja valimisel kuulutab edukas juht alati kõrgeimad võimalikud kriteeriumid mitte ainult hariduse, ametialaste omaduste, kogemuste ja oskuste, vaid ka isikuomaduste ja harjumuste osas.
