Pärast kuudepikkust uurimist, kandideerimist ja küsitlemist pole midagi lihtsamat, kui lõpuks saada tööpakkumine, millest olete unistanud. Kuid kui just lõpetasite ülikooli, pole teil töökogemust ja ettevõte pakub teile kõrget palka, tasulisi reise teistesse riikidesse, peate võib-olla kaaluma võimalust siin töötada.
Mõni asi võib osutada tööandja ebaaususele või mürgise töökeskkonna olemasolule selles ettevõttes. Et mitte oma valikus pettuda, on parem pakkumist lähemalt uurida.
Karjäärieksperdid on tuvastanud mitu potentsiaalset hoiatavat märki, et tööandja pakkumine on liiga hea, et tõsi olla, ja peaksite sellest iga hinna eest keelduma.
Olge ettevaatlik, kui pakutav palk on liiga kõrge.
Karjääriarengu eksperdi Eileen Sharaga sõnul on ebamõistlikult kõrge palk esimene märk sellest, et teid petetakse. "See on selge märk sellest, et pole ühtegi inimest, kes erinevatel põhjustel ei tahaks seda positsiooni võtta," ütleb ta. "Kui teate, milles probleem on, ja olete valmis raskustega toime tulema, võite proovida selles ettevõttes töötada."
India võmmid tantsivad stressi leevendamiseks: Twitter kiidab kogemuse heaksMuglid saavad külastada Slytherini salongi: Londonis avatakse uus näitusKoerad aitavad päästa tsitrusviljatööstuse pandeemiast
Ilma dokumentideta lubadused peaksid olema hoiatus
"Ärge võtke ühendust ettevõtetega, kes annavad teile suulisi lubadusi, kuid ärge kinnitage neid kirjalikult," ütles Sharaga. "See näitab peaaegu alati kavatsust keelduda kohustuste täitmisest."
Lisaks ei ole suulise kohustuse kohta mingeid olulisi tõendeid, seetõttu ei saa ettevõtet vastutada lubaduste täitmata jätmise eest.
Teie vastutuse ebaselged selgitused on ebastabiilsuse märk.
"Kui tööandjal pole teie küsimustele vastuseid, võib see olla tõsine hoiatus," ütles Sharaga.
Tööle asumisel peate üksikasjalikult välja selgitama oma töökohustused, õppima ettevõtte töökeskkonna, millised on eesmärgid, mille organisatsioon seab endale 10 aastat ette. Ebakindlus tähendab kehva korraldust ja ebastabiilsust.
Personali suur voolavus näitab probleeme
„Töötajate suurt voolavust võib täheldada mitmel põhjusel. Näiteks võtab tööandja tööle töötajad, kellel pole töökogemust või nad elavad kontorist kaugel. Teine põhjus võib olla miinimumpalk või teised ettevõtted pakuvad sama töö eest suuremat palka, “ütles Sharaga. "Kui ettevõttes on halva juhtimise või mürgise töökeskkonna tõttu suur personali voolavus, on see võimalus pidada mõnda muud organisatsiooni tööandjaks."
Bugatti Type 59-l oli 75 aasta jooksul 5 omanikku, sealhulgas kuningas Leopold IIIItaaliasse - mitte ainult mere huvides: hubane Madonna di Campiglio suusakuurort
Oyster Shell Decor: kuidas teha Chinoiserie dekoratsiooniplaate
Tööandja ei tohiks paluda teil tööpakkumise eest maksta.
Kui tööandja küsib teilt positsiooni andmiseks raha, peaks see teid kindlasti hoiatama. Asjatundjate sõnul võib ettevõtte esindaja öelda teile, et ettevõtte korraldamiseks peate maksma teatud summa ja siis võite kohe hakata saama suurt palka. Värbamisprotsessis ei pea te raha maksma. See on selge märk pettustest.
Liiga aktiivne värbaja võib osutada probleemidele ettevõttes
"Ettevõte, mis näib soovi teid palgata, soovib kohe teada teie otsust ja soovib, et te asuksite kohe oma kohustusi täitma," ütles Sharaga.
See võib olla märk sellest, et ettevõtte esindajad on meeleheitel. Värbamisjuhi liigne aktiivsus tekitab tõsiseid probleeme. Lihtsalt see, et värbaja ei pruugi näidata hoolsust, andes teile talle muret. Kui teile ei anta mõtlemiseks aega, keelduge kavandatud tööst.
Ettevõtted, kes palkavad töötajaid õigetel põhjustel, küsitlevad mitut kandidaati ja teevad pakkumise inimesele, keda nad soovivad meelitada. Siis võimaldavad need teil mõelda ja teha valiku, mitte ei pane teid kohe otsust langetama.
Kui su intuitsioon käsib sul olla ettevaatlik, siis kuula seda.
Sageli tunnevad inimesed, kui midagi pole päris korras. See on intuitiivne tunne, et teid kuskil petetakse. Kui tunnete seda rentimisprotsessi ajal, on teil õigus üheksa korda kümnest. Seetõttu ärge võtke riske ja hakake kohe tööd mujalt otsima.
Asjatundjate nõuandeid kuulates väldite pettumusi ja kaotusi. Tööhõiveprotsessi tuleb suhtuda väga vastutustundlikult. Vastasel juhul on pettumus tõsine. Lähitulevikus on vaja jätkata sobiva töökoha otsimist.
Kas leidsite rikkumise? Teatage sisust
