Ettevõtte juhtiv mehaanik, eriti kui tegemist on ettevõtlusega, mis põhineb omatoodetud toodetel ja seetõttu on mitmesuguste masinate ja seadmete kaasamine võimeline täitma üht kõige olulisemat tööfunktsiooni. Seetõttu saab sellele ametikohale kehtestada kõige rangemad kvalifikatsiooninõuded. Lisaks sellele pühendab ettevõtte juhtkond tõenäoliselt suurt tähelepanu peamehaaniku ametijuhendi koostamisele. Selle ülesehitus peab kajastama kõiki töötajaid, kes täidavad sellel ametikohal oma tootmisfunktsiooni, reguleerima adekvaatselt tehtud töö korda, sisaldama kõiki vajalikke sätteid töötaja palgatöötaja õiguste, kohustuste ja vastutuse kohta. Mis võivad olla mehaaniku ametijuhendi peamised komponendid? Mis eesmärkidel saab seda dokumenti põhimõtteliselt kasutada?
Juhised peamehaaniku ametikohale: struktuur
Juhised peamehaaniku ametikohale, nagu enamus teisi vastavat tüüpi dokumente, koosnevad enamasti üldsätetest, samuti lõikudest, mis reguleerivad töötaja tööülesandeid, õigusi, kohustusi, aga ka tööplaani. Uurime üksikasjalikumalt allika vastavate elementide spetsiifikat.
Juhised peamehaaniku ametikohale: üldsätted
Peamehaaniku ametijuhend algab seetõttu üldsätetega. Mis neis fikseeritakse?
Esiteks kajastab juhise asjaomane osa tõsiasja, et peamehaanik on spetsialist, kes nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist vastavalt tööandja ettevõtte juhi korraldusele. Märgitakse, et vastav korraldus peab olema kooskõlas tööõigusega. Juhendites on ka kirjas, et peamehaanik allub otse ettevõtte juhile.
Dokumendi järgmine lõik üldsätetena fikseerib reeglina vastava ametikoha kvalifikatsiooninõuded. Enamasti on selleks kõrgema tehnilise hariduse olemasolu, töökogemus seadmete teenindamisega seotud ametikohtadel, samuti juhtimisfunktsioonide täitmise kogemus.
Mida peaksid peamised mehaanikud teadma?
Lisaks loetletakse üldsätetes sellise spetsialisti kui peamehaaniku vajalikud teadmised, mida ta peab oma töö tegemiseks teadma. Tavaliselt on need järgmised:
- normatiivdokumentide sätted, mis käsitlevad eri tüüpi seadmete, ehituskonstruktsioonide remonti;
- oma ettevõtte tehnoloogilise struktuuri tunnused, töölevõtva ettevõtte toodetud toodete eripära;
- sisemiste remonditeenuste toimimise tunnused;
- standardid seadmete töö tagamise ja nende remondi teostamisega seotud planeerimisülesannete jaoks;
- teave töölevõtva ettevõtte praeguse tootmisvõimsuse kohta;
- ettevõtte põhivarasse kuuluvate seadmete paigaldamise eripära;
- tõrgete, puuduste tuvastamise kord, konkreetsele tehnilisele dokumentatsioonile juurdepääsu kord;
- ettevõtluse alused, juhtimist käsitlevad õigusaktid, TC, ökoloogia õigusnormid.
Juhendi üldsätetes märgitakse reeglina ka selle spetsialisti täielik nimi, kes peab ajutiselt töölt puudumise korral tegema peamehaaniku tööülesannet.
Vaatlusaluse dokumendi järgmine kõige olulisem punkt on peamehaaniku funktsionaalsed kohustused. Uurime lähemalt selle eripära.
Funktsionaalsed kohustused
Ametikirjelduse järgmine osa on spetsialisti funktsionaalsed kohustused. Peamehaaniku ametikoha jaoks on need tavaliselt esindatud järgmises spektris:
- tootmises osalevate seadmete ja masinate stabiilse töö ja õigeaegse parandamise tagamine;
- vastavate fondide ennetavate uuringute läbiviimine, nende tegevuste kavandamine, kontroll nende rakendamise üle;
- töö korraldamine töövõtjatega, kes täidavad abi- või juhtivfunktsiooni nii seadmete stabiilse töö tagamiseks tootmises kui ka nende remondiks;
- seadmete hooldamise ja nendega seotud töövoo korraldamisega seotud personali juhtimine;
- vajalike regulatiivsete allikate väljatöötamine, mis on seotud ettevõttes seadmete käitamise, ennetamise ja parandamisega;
- osalemine ettevõtte töötajate poolt põhivara kasutamise optimeerimisele suunatud sertifitseerimistegevuses;
- osalemine ettevõtte tootmise moderniseerimise ja laiendamise strateegia väljatöötamisel;
- põhivara korrektse inventeerimise tagamine;
- tootmisvõimsuse parandamiseks mõeldud katsete rakendamine;
- osalemine tootmise moderniseerimiseks või laiendamiseks uute seadmete hankimisel;
- tootmise optimeerimine ja selle majandusliku tasuvuse suurendamine, kõrvaldades ebaefektiivsed seadmed kaupade valmistamise protsessist;
- seadmete remondi kvaliteedikontroll, parandatud või diagnoositud põhivara vastuvõtmine;
- tagades töökaitset käsitlevate õigusaktide järgimise, suheldes ettevõtte töötajatega, kes vastutavad seadmete funktsionaalsuse ja remondi eest.
Peamehaaniku ametijuhendi järgmine kõige olulisem osa on seadus. Me uurime seda.
Õigused peamehaaniku ametijuhendis
Peamehaaniku ametijuhendit sisaldavad õigused on enamasti järgmised:
- alluvate töötajate ja osakondade tööülesannete ja ülesannete koostamine nende küsimuste raames, mis mõjutavad antud ametikoha pädevuse valdkonda;
- kontroll asjakohaste ülesannete ja juhiste täitmise üle;
- olemasolevate pädevuste piires ülesannete lahendamiseks vajalike dokumentide ja materjalide taotlemine;
- suhtlus ettevõtlusprobleemide lahendamisel tööandja ettevõtte teiste osakondadega, samuti kolmandate osapoolte organisatsioonidega.
Järgmine kohustuslik komponent ametijuhendis on vastutus. Me uurime seda.
Vastutus peamehaaniku ametijuhendis
Ettevõtte juhtiv mehaanik vastutab oma ametijuhendi kohaselt enamasti:
- nende töö tõhusus, kajastades tööülesannete täitmist;
- alluvate töötajate ja teenistuste lahendatud ülesannete kohta käiva teabe usaldusväärsus;
- ettevõtte juhi korralduste õigeaegne ja korrektne täitmine;
- õigeaegsete meetmete võtmine ettevõttes ohutusstandardite rikkumiste ärahoidmiseks;
- alluvate töötajate ja teenuste vajaliku tootmisdistsipliini tagamine.
Peamehaaniku ametijuhendi järgmine osa on see, kus reguleeritakse vastaval ametikohal töötava inimese töörežiimi. Mõelge selle eripärale.
Töörežiim peamehaaniku ametijuhendis
Tundides, mille jooksul tuleks töölepinguga ettenähtud tööd teha, peaks peamehaanik vastavalt kõnesolevatele juhistele vaatama ettevõtte juhtkonna poolt heaks kiidetud tööeeskirjades - ja see punkt registreeritakse tavaliselt kõnealuses dokumendis.
Töölähetused ja firmaauto kasutamine
Lisaks osutab kõnealune juhendi osa tavaliselt sellele, et vastavat ametit pidav isik võidakse saata tööreisile. Vastava paragrahvi teine oluline punkt on see, et kui töö seda nõuab, võib peamehaanik saada tema käsutusse ametiautosid.
Need on peamised juhised, mida inimene saab, kui ta taotleb tööd antud ametikohale. Väärib märkimist, et vastava dokumendi koosseisu kuulub reeglina veel üks punkt - vanemmehaaniku ametit pidava isiku allkirjaõigusel nendel juhtudel, kui see on vajalik tema tööülesannete alusel.
Juhendamise ja töösuhte seos
Niisiis, uurisime, millised võivad olla peamehaaniku ülesanded, tema õigused, vastutus, tööviis, mis on ette nähtud ametijuhendis. On tähelepanuväärne, et vastav dokument võib olla kasulik mitte ainult siis, kui inimene registreeritakse tööle võtva ettevõtte kontoris sobivaks ametikohaks.
See võib olla kasulik ka näiteks peamehaaniku CV koostamisel. Sellele ametikohale kandideeriv spetsialist võib pärast vastava dokumendi põhipunktide uurimist näidata - näiteks kvalifikatsiooninõuete ja vastutuse osas - neile vastavaid pädevusi. Või valmistuge vestluseks, mis tähendab, et personalijuht võib esitada küsimusi tööfunktsioonide täitmise nende aspektide kohta.
Juhised kui tööalase teabe universaalne allikas
Meie poolt käsitletud ametijuhendit võib pidada piisavalt universaalseks dokumendiks. Pole eriti vahet, milline saab linn, kus peamehaanik plaanib tööd leida - Moskva või mõni muu. Personalijuhid töötavad kandidaatide kompetentsuse hindamisel reeglina üsna ühtne standardite raamistikus - neid saab selle juhendi sätete alusel välja töötada.
See muidugi teeb ülesande vastavale ametikohale asumist soovijale kergemaks - ta saab teada, mida tööandja temalt ootab, vastavasse osakonda tööle võttes. Peamehaanik võib oodata väga põhjalikku vestlust, et teha kindlaks, kas tal on meie loetletud kompetentsid. Nende puudus on äärmiselt ebasoovitav.
Samal ajal võib personalijuht, kui võrrelda erinevate kandidaatide nimekirja, eelistada seda, kes loetleb rohkem neid pädevusi. Kuid reeglina ei ole ülaltoodud kompetentsusnõuete täitmisega probleeme, kui inimesel on piisavalt kogemusi vastaval ametikohal töötamiseks või nendega sarnase töö tegemiseks.
