Isikuomadused CV-s: näited, omadused ja soovitused

Arvestades täielikku töötust ja tööandjate hullumeelseid konkursse vabade töökohtade saamiseks, peavad kandidaadid tähelepanu äratamiseks sõna otseses mõttes minema. Kuid isegi enne otsest kohtumist potentsiaalse tööandjaga peavad nad looma CV ja soovitatav on seda teha nii hästi kui võimalik. Sellel teemal on palju soovitusi ja peaaegu igaüks meist teab, kuidas vaba ametikoha taotlejatele küsimustikke täita, kuid samal ajal täidetakse osa nende esemeid valesti või jäävad isegi tühjaks.

Esiteks puudutab see jaotist “Isikuomadused”. Kokkuvõtteks ei ole see punkt kohustuslik, kuna iga tööandja jaoks on olulisem saada teavet inimese hariduse, tema kogemuste, konkreetsete oskuste ja võimete kohta. Samal ajal on iga töötaja inimene, kellel on spetsiaalsed omadused, mis võimaldavad tal ülesannetega hakkama saada ja töökohustusi täita. Seetõttu on põhimõtteliselt oluline mõista, millised iseloomuomadused aitavad inimestel oma eesmärke saavutada ja mis, vastupidi, takistavad neid seda tegemast.

Mis on isikuomadused?

Selle mõiste selget määratlust on praktiliselt võimatu anda, kuna see sisaldab liiga palju komponente. Kui peate jätkama isikuomaduste loetlemise, peame silmas konkreetse inimese iseloomu sotsiaalselt olulisi jooni. See võib olla stressitaluv, täpne ja sihikindel, kõigist väsinud ning veelgi erakordsemate omadustega: reageerimisvõime, põhjalikkus, ettenägelikkus.

Töölevõtmise eksperdid soovitavad kandidaatidel mitte koostada tohutu nimekiri nende eelistest. On vaja tuvastada mitte rohkem kui viis teie isiku eelist teiste taotlejate ees, see on jätkamiseks täiesti piisav. Küsimustikus märgitud isikuomadused peavad olema tõelised. Hiljem, töövestluse käigus, võib tööandja paluda taotlejal selgitada, miks ta tõi välja ühe või teise tema iseloomujoone ja kuidas see aitab teda ametikohustuste täitmisel.

Miks lisada selline teave CV-sse?

Tegelikult jätavad paljud värbajad CV-s punkti „Isiklikud omadused” vahele. Kindlasti leiti iga taotleja elust näide sellisest hooletu suhtumisest töösse. Kuid see ei tähenda, et seda osa pole vaja täita. Vastupidi, tööandjad, kes teavad, keda nad tahavad palgata, loevad kandidaatide profiile kaanest kaaneni.

Tööhõiveagentuuride ekspertide sõnul analüüsivad head tööandjad, valides inimese teatud ametikohale, kõiki taotlejate eeliseid. St nende professionaalsus ja isiklikud omadused. Samuti peavad taotlejad mõistma, kust nad töökoha saavad, ja selle teabe põhjal peavad nad kohandama oma tööandjate nõudmistega.

Sooline lähenemine

Deklaratiivselt on maailmas sooline võrdõiguslikkus. Kuid tegelikult pidid nii inimkonna tugeva osa esindajad kui ka kaunid daamid tegelema tööandjate rahulolematusega oma soo suhtes. Selle põhjuseks on asjaolu, et inimestel on ainult vaimsel tasandil palju stereotüüpe naiste ja meeste töö kohta. Seetõttu näitavad tüdruku ja mehe isiklikud omadused elulookirjelduses tavaliselt erinevaid. Peab ütlema, et selles küsimuses pole ühtset standardit.

Kõik sõltub sellest, millisele ametikohale taotleja kandideerib. Kui naine soovib juhi ametikohale asuda (ja see on traditsiooniliselt meeste töö), peab ta oma profiili abil tõestama, et ta pole kaugeltki lihaseline noor daam, vaid tõeline mees seelikus. Mis aga täpselt CV-s isikuomadusi näitab? Näide tüdrukutele:

• analüüsioskus (midagi, mis meeste sõnul naistel sageli puudub);
• võime olla juht ja juhtiv inimene (tüdrukud alluvad tõenäoliselt tüdrukule, ta peab olema autoriteet ka neile);
• enesekindlus (kui te ei usu endasse ja oma tugevusse, kuidas veenda teisi inimesi oma võimetes?);
• enesekontroll ja vastupidavus stressile (tüdruk peab tõestama, et ta ei nuta isegi siis, kui selleks on objektiivsed põhjused).

Meestel on nimekiri erinev. Nende tahtejõus ja autoritaarsuses pole tavaliselt kahtlust, seetõttu peaksid nad keskenduma muudele iseloomuomadustele: kontaktile, tulemustele keskendumisele, raskele tööle ja edasipüüdlikkusele.

Professionaalne komponent

Millised isikuomadused CV-s näidata, sõltub otseselt tulevase töö eripärast. Juhataja jaoks - see on üks omaduste kogum, müüjale - teine ​​ja rekkamehe jaoks - kolmas. Igal üksikjuhul võib olla näide. Isiklikud omadused kaubandusega tegelevate inimeste (müüjad, müügijuhid, müügiesindajad, müüjad) osas:

• kontakt;
• paindlikkus;
• sihikindlus;
• tahtejõud;
• vastutus.

Kõik, kes soovivad töötada tööstuses (töötajad, käsitöölised, tehnoloogid), peavad küsimustikus rõhutama oma iseloomu muid omadusi:

• tähelepanelikkus;
• vastupidavus;
• täpsus;
• hea õppimisvõime;
• valmisolek saavutada kõrgeid tulemusi.

Spetsialistidele, kes ameti tõttu peavad klientidele (juristid, psühholoogid, arstid) nõu andma, on soovitatav näidata järgmisi omadusi:

• kuulamisoskused;
• sallivus;
• võime inimeste üle võita;
• loogilise ja analüütilise mõtlemise oskus;
• tähelepanu detailidele.

Kandidaatide jaoks, kes kandideerivad tööle lastega (valitsus, lapsehoidja, juhendaja, õpetaja, juhendaja), võib see loetelu olla järgmine:

• headus;
• oskus palatitega ühist keelt leida;
• kaastunde võime;
• enesekontroll;
• vastutus.

Tööandja jaoks CV-s sisalduva isiku isikuomadused on võimalus mõista, milline on taotleja kui üksikisik, ja seda ei tohiks küsimustiku täitmisel unustada.

Kuidas suhtud endasse?

Seal on neli valdkonda, milles tööandjad määravad taotlejate isikuomadused:

1. Inimese suhe iseendaga.
2. Tema suhted teiste inimestega.
3. Kuidas ta oma tööga suhestub.
4. Kuidas ta asjadega hakkama saab.

Esimene parameeter on otseselt seotud enesehinnangu, juhtimise, usu oma tugevustesse ja võimetesse. On teatud tüüpi tegevusi, kus ilma nende omadusteta on võimatu edukat karjääri teha.

Kuidas suhtud teistesse inimestesse?

Isegi orbitaaljaamas või põhjapoolusel töötades peab inimene ikkagi suhtlema seotud piirkondade või osakondade kolleegide ja töötajatega ning kõigil muudel juhtudel võtavad töötajad ühendust klientide, juhtkonna, alluvatega. Igal neist on oma iseloom, nad peavad töötama erinevates tingimustes, sageli stressides, seetõttu on personaliametnike jaoks oluline teada, kuidas tööotsijad potentsiaalselt ebasoodsas keskkonnas käituvad, kui seltskondlikud nad on ja kas nende välimus ettevõttes põhjustab meeskonnas probleeme.

Mida kirjutada selle kokkuvõttes isikuomadustest, kuidas veenda tööandjat tema seltsivuses? Tuleb rääkida võimest leida eri keeltega ühine keel, tolerantsist, indu, sest paljude tegevuste jaoks on need põhimõtteliselt olulised iseloomuomadused.

Kuidas suhtute töösse?

See säte peaks olema veenv tõend selle kohta, et tööotsijal läheb hästi. Iga tööandja soovib teada, et tema alluvad armastavad oma ettevõtet, nad proovivad ennast ja oma ettevõtet arendada. Näited seda tõendavatest omadustest:

• ambitsioonikus;
• valmisolek anda endast 100% tööd;
• võime kanda isiklikku vastutust oma tegevuse tulemuste eest;
• oskus kriisiolukordades "kokku saada";
• distsipliin.

Viimane punkt on oluline, et mitte segi ajada ametialaste oskustega, sest siin peate andma enda kohta teavet isikupärastamise, mitte spetsialistina.

Kuidas suhtud sind ümbritsevatesse asjadesse?

Jätkamise jaotis „Isikuomadused” peaks sisaldama ka teavet selle kohta, kuidas inimene kohtleb teda ümbritsevat. See on küsimus taotleja materiaalse vastutustunde, tema täpsuse, pedantsuse, organisatsiooniliste võimete ja kokkuhoidlikkuse kohta. Tööandja jaoks on oluline teada, et tema töötajad hoolitsevad ettevõtte vara eest, säilitavad selle normaalse seisukorra ja suudavad oma töökoha korralikult varustada.

Negatiivsete ja nende endi puuduste kohta

Tööandjate küsimustikes on üks punkt, mis ajab taotlejad segadusse - inimese negatiivsed isikuomadused. Jätkamiseks peate valima sellised iseloomuomadused, mis rahuldavad tööandja uudishimu, kuid ei võõranda teda näiteks taotleja kandidatuurist:

• maksimalism;
• võimetus valetada;
• liigne emotsionaalsus;
• tagasihoidlikkus ja häbelikkus;
• kõrged nõudmised endale.

Te ei tohiks end tööandja silmis mustata, peate leidma kompromissi tema soovi vahel välja selgitada võimaliku alluva halvad omadused ja soovi vahel jätta temast hea mulje.