Värbamisjuhid peavad peaaegu iga päev uurima mitmesuguseid tööotsijatelt saadud CV-sid. Pole üllatav, et mõned kaaskirjad saadetakse kohe e-kirjaga prügikasti või kustutatud üksuste kausta, teised jäävad aga lauale ootama vestlusele kutsutud kandidaati.
Kui otsite tööd, siis tõenäoliselt tahaksite olla tööotsija positsioonil, kes on huvitatud personalijuhist. Ärge unustage, et kõik algab teie CV-st. Kui te ei saanud selles etapis oma kandidatuuri huvitada, pole teil muud võimalust esmamulje avaldamiseks.
Selles artiklis tahame teiega jagada kogenud värbamisjuhtide seisukohti levinumate vigade kohta kandidaatide esitamisel.
Tarbetu teave
Veenduge, et kõik, mis on märgitud teie elulookirjelduses, iseloomustab teid kui suurepärast töötajat sellel ametikohal, kuhu kandideerite. Teie võime mängida golfi, mängida tantsu või kirjutada luulet on kahtlemata muljetavaldav, kuid kui soovite asuda finantsanalüütiku kohale, siis see kõik tõenäoliselt tööandjat ei huvita.
"Parem on lisada oma elulookirjeldusesse teave oma huvide ja hobide kohta ainult siis, kui teil on vähe töökogemusi või üldse mitte," ütleb Glide Outplacementi karjääriõppe treener Simon Bennett.
Ema peaks mõistma, et abielus poeg vastutab perekonna eest
Mees on sõber, aga mitte sõpru: tavaline probleem naistega, kes on poistega sõbrad
Eksperdid hoiatavad: enne pühi on veebis pettureid rohkem
Negatiivsed avaldused eelmise töö kohta
Enamasti soovivad värbamisjuhid teada teie lahkumise või eelmisest töökohast vabastamise põhjuseid. Reeglina pole seda teavet CV-s märgitud, kuid ole valmis, et seda küsimust küsitakse vestlusel.
Kuid paljudel tööotsijatel õnnestub kokkuvõttes esitada üksikasjalik teave eelmisest töökohast loobumise kohta ja mõnikord üsna negatiivsel viisil. Bennett on veendunud, et sellist käitumist ei saa pidada tõelise professionaali vääriliseks.
Liiga suur maht
Kui teil on tohutu kogemus ja märkimisväärsed kogemused, on täiesti loomulik, et soovite kogu selle teabe oma CV-sse lisada. Kuid ka selle muutmine mitmeköiteliseks väljaandeks on halb mõte. Reeglina skaneerib personalijuht selle kiiresti, kuna iga dokumendi uurimiseks pole aega ja huvilised uurivad seda hiljem üksikasjalikumalt.
"Ideaalis peaks kogu teave mahtuma ühele või kahele lehele, mitte rohkem," ütleb Watermark Searchi juhtpartner Paul Lyons.
Nagu kommipoes: tüdruk näitas oma "kommide" magamistuba
Abielus võrdsete partneritena ei pea te vastutust võrdselt jagamaPaar otsustas lahutada, kuid pärast formaalsusi naasis nende endine kirg tema naise juurde
Rumalad vead
Töölevõtjad mõistavad, et enamasti otsivad tööotsijad muret, eriti intervjuude ajal, kuid isegi seda asjaolu ei saa pidada mõnede naeruväärsete vigade piisavaks õigustamiseks CV-s.
"Mis tahes õigekirja- või grammatilised vead võivad välistada võimaluse saada soovitud töö, isegi kui olete tõeline professionaal," ütleb JustMums Recruitment'i direktor Rachel Perkins.
Kui teil on keeleliste vigade vältimine keeruline, kasutage veebipõhiseid teksti kontrollimise teenuseid või paluge sõbral korrektuuri osas abi saada.
Berger osutab veel ühele naljakale veale: ükskord saatsid nad talle PDF-i või Wordi dokumendi asemel foto CV-st. Reeglina ei näe dokument ühelgi fotol esinduslikena ja mõnel juhul muutub see isegi loetamatuks. Tõenäoliselt ei ürita personalijuht seda isegi uurida.
Sobimatu foto
Nüüd pole ühtset reeglit selle kohta, kas lisada oma foto jätkamisele või mitte. Mõnede vabade ametikohtade tekstides on ära toodud nõuded selle teema kohta, teistes olukordades tuleb tugineda oma kogemustele töö leidmisel ja isiklikust vaatepunktist.
TalentWebi põhipartner Jason Ajay ütleb, et kui otsustate foto manustada, peaks see välja nägema ametlik. Sobib nende fotode stiil, mis tavaliselt tehakse passi või viisataotluse korral.
Kas leidsite rikkumise? Teatage sisust
