Värbamine. Milline metsaline see on?

Tänapäeval on üha enam populaarsust kogumas sõnad, mille tähendus pole kaugeltki kõigile haaratud. Sõna värbamine viitab ka neile. Seda seletatakse lihtsalt: võõraste sõnade laenamine võimaldab teil tugevdada teatud fraaside ja fraaside tähendust. Või mis on tavalisem: võõraste sõnade abil antakse kõigile tuntud väljendile tugevam emotsionaalne koloriit.

Seega on värbamine protsess, kus spetsialiseerunud ettevõte (töövõtja) valib inimesed tööle teise ettevõttesse (tellijasse). Samal ajal maksab klient iga kaasatud töötaja või kogu täidetud tellimuse mahu eest teatud rahalist tasu. Seega võime järeldada, et personali palkamine väljaspool ettevõtte personaliteenistust on värbamine. Teiste organisatsioonide värbamisagentuurid värbavad ettevõtteid.

Selle sõna juured on prantsuse keeles, kus selle tähendus selgub: prantsuse sõna recruiter tähendab "värvata". Võite pöörduda ka saksa keele poole, kus kasutatakse laialdaselt sama juurtega sõna rekrut, mis tähendab inimest, kes on saanud töökoha rendi või kogemata. Samuti võite meenutada lugu, mis rääkis meestest, kes täidavad värbamisülesandeid, s.o. kes teenisid sõjaväes sunniviisiliselt või harvemini palgata.

Seega saab selgeks, et värbamine on personali valimine, võttes arvesse ettevõtte nõudeid ja eripära. Spetsiaalsed värbamisorganisatsioonid, mida luuakse üha enam, sõlmivad lepingu ettevõttega, kuhu nad värbavad spetsialiste. Selle lepingu objektiks on kliendi esitatud nõuetele vastava personali värbamine. Samal ajal võtab agentuur kõik kohustused seoses leitud töötaja vastavuse kehtestatud kriteeriumidele.

Inimese leidmiseks kõrgele või juhtivale ametikohale alustab värbamisagentuur niinimetatud sihtotsingu protsessi. See etapp hõlmab sel ajal töötavate, kuid mitte palavikuliselt tööd otsivate kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide andmete töötlemist. Personali värbamise eripäraks on just töötaja ahvatlemine tuttavast kohast teise, lubades veel huvitavaid eeliseid.

Seega võime öelda, et värbamine on omamoodi "peajaht" või, nagu seda nimetatakse USA-s ja teistes riikides, - peajaht. Värbaja peab töötlema tohutul hulgal saabuvaid küsimustikke ja avaldusi, nende hulgast valima kõige sobivamad kandidaadid ja saatma avalduse kliendile. Sel juhul pole jahimehel ("headhunter") õigust viga teha.

Personali värbamine kogub populaarsust. Kõrgelt kvalifitseeritud personali valimisse kaasatud organisatsioonid teevad seda mitu korda paremini kui mis tahes kliendiettevõtte personaliteenused. Ja asi pole ainult koolitatud peajahtides, vaid ka tööturu suurepärastes tundmistes, suure andmebaasi kättesaadavuses, täielikus konfidentsiaalsuses ja muidugi aja kokkuhoid. Värbamisagentuuri peamine põhimõte on väljakujunenud suhtlus kliendiga. Pea jahimeeste ja klientide vahelise tõhusa töö võti on kõige täielikum teave vajalike spetsialistide kohta ja nende taotluste vastavus turuolukorrale.