Video: Eesti leibkondade finantskäitumise ja tarbimisharjumuste uuringu tutvustus 2024, Juuli
Olles loovalt otsinud huvitavat ja kasumlikku ametit, saavad inimesed sageli (peaaegu alati) aru, et hea hästi tasustatud töö saamiseks on vaja teatud töökogemust. Ja eilsed õpilased peavad elamiseks hakkama tegema lihttööga või alustama oma kutsetegevust veel 2-3 aasta pärast. Ehkki selline töö on madalapalgaline (või isegi tasuta), on õpingute lõpuks inimesel juba selline väärt töökogemus.
Mõned ettevõtted harjutavad koostööd erialaülikoolidega, kui osakonnajuhatajad käivad vanemkursustel ja kutsuvad nad praktikale või puhkusele praktikantidena. See sündmus on kasulik nii õppuritele kogemuste osas kui ka tööandjale, kuna nad saavad iseseisvalt väärtuslikku personali kasvatada.
Inimväärse töö otsimisel teeb inimene uuesti, olenemata vanusest ja kogemustest. Just selle dokumendi põhjal tehakse sageli otsus, kas sellist töötajat on ettevõttes vaja või on parem otsida mõni teine. Valiku tegemise ajal taotlejat ise ei viibi, nii et idee temast, tema võimetest ja omadustest koostatakse üksnes uuesti. Selles dokumendis saadud kogemusi tuleks kirjeldada nii, et potentsiaalne juht hindab inimese kõiki oskusi ja teadmisi ning soovib teda näha oma alluvate seas.
Dokumentide ettevalmistamisel tulevase tööandja personaliosakonda (või personaliosakonda) esitamiseks peate mõistma, et resümee töökogemus on kõige olulisem jaotis. Seda uuritakse teistest hoolikamalt, mis tähendab, et see osa nõuab erilist tähelepanu.
Peatükis “Töökogemus” on vaja mitte ainult loetleda kõik organisatsioonid, kus taotleja pidi varem töötama (muidugi pöördtehnoloogilises järjekorras), vaid ka täielikult kirjeldada, milline oli ametikoht, mis kuulus igas kohas peamiste kohustuste hulka. Resümee lugemist peab tööandja selgelt ette kujutama, mida inimene tegi, milline oli tema kompetents, milliseid oskusi tal õnnestus omandada igas varasemas töökohas.
Kui taotlejat pole kunagi varem kuskil tööle võetud, kuid ta on juba piisavalt kaua praktiseerinud, et kogemusi saada, peaks ta seda kindlasti märkima.
Lõppude lõpuks on praktika edukalt läbinud diplomis heade hinnetega tudeng paljude jaoks soovitavam töötaja kui käteräpp, kellel on mitmeaastane töökogemus nõutud profiilis.
Juhul, kui piisavalt pikk ja korraliku palgaga koha otsimine ebaõnnestus, võib olla mõttekas kaaluda lihtsamaid ja madalama tasuga võimalusi, et mõne aja pärast selle teema juurde naasta. Lisakogemus tuleb sel juhul kindlasti kasuks ning alati on võimalus, et usin ja nutikas, kuigi noor töötaja, ülemused märkavad.
Ajaloos on piisavalt näiteid, kui inimene, kes sai kogemuste puudumise tõttu töö kulleri, sekretäri või nooremkonsultandi assistendina, asus kiiresti tõsisele (isegi juhtiv) ametikohale. Peaasi on uskuda endasse ja omaenda edusse.
