Tööandja valimine pole kerge ülesanne. Eriti Venemaal, kus on palju konkurentsi, on palju tegevusvaldkondi, personali voolavus on tohutu. Täna on vaja mõista, mida "SGK-Truboprovodstroy-5" tegelikult esindab. Töötajate ülevaated selle ettevõtte kohta aitavad vastust leida. Kas töötajad on siinse tööga rahul? Millised on organisatsiooni plussid ja miinused, on soovitatav, et taotlejad teaksid enne koostöö alustamist? Kui palju on SGK-Truboprovodstroy-5 hea tööandja Venemaal?
Kirjeldus
Esimene samm on mõista, millisest korporatsioonist me räägime. Mida teeb SGK-Truboprovodstroy-5? Mõne alluva tegevusväli on oluline nüanss.
Tööandja uuritakse on midagi enamat kui organisatsioon, mis tegeleb paigaldamise teenused, samuti ehitus ja remont. Üsna mõistetav töö. Võib öelda, et ettevõtte ulatus on ehitus. See asjaolu on rahul nii klientidele kui ka taotlejatele.
Töö intervjuu
"SGB-Truboprovodstroy-5" saab erinevaid kommentaare töötajatelt. Nende hulgas on häid, ja mitte nii palju. Intervjuu taotlejad kujundavad kahemõttelisi arvamusi.
Mõni ütleb, et esimene kohtumine potentsiaalse tööandjaga toimub ilma probleemideta - täidetakse spetsiaalne küsimustik, dialoog värbamisjuhiga toimub sõbralikus õhkkonnas. Intervjuul räägivad nad korporatsiooniga tehtava koostöö kõigist tunnustest.
Koos sellega rõhutab osa alluvatest mitte parimat intervjuud. Mõnes piirkonnas pole personalijuhid eriti sõbralikud, nad ei oska esitatud küsimustele vastata. Ka vastus edasise töö on mõnikord ootama 2-3 kuud. Kõik see pole parim viis, mis mõjutab ettevõtte reitingut.
Töötamine ettevõttes
OÜ "SGK-Truboprovodstroy-5" teenib erinevat tüüpi töötajaid. Töötajate teatavatele ametikohtadele registreerimise iseärasustele jäetakse väga segaseid arvamusi.
Esimene asi, millele alluvad tähelepanu pööravad, on see, et nad peavad põhimõtteliselt töötama rotatsiooni korras. Kuid seda öeldakse ka intervjuul. Ja ka töökuulutused hoiatavad sellise rutiini eest.
Samuti saab SGK-Truboprovodstroy-5 töötajate segatud ülevaateid töökoha taotlemise iseärasuste kohta. Keegi ütleb, et nad ametlikult töölepingut sõlmida kõigi alluvate vastava kande tegemist töö raamat.
Ja keegi ütleb vastupidist. Väidetavalt tervitab SGK-Truboprovodstroy-5 mitteametlikku tööd ja lepingu sõlmimine on väga problemaatiline. Seetõttu nimetatakse mõnikord uuritavat korporatsiooni osa oma alluvatest mitte liiga kohusetundlikuks.
Tegelikult vormistab SGK-Truboprovodstroy-5 kõik ametlikult tööle. Kuid samal ajal tuleb ilma lepinguta natuke ära teha. Millal täpselt?
Praktika / koolitus
See on selline protsess nagu koolitus. Selle funktsiooni töötajate ülevaated "SGK-Truboprovodstroy-5" ei ole parim. Kuid nagu enamik ettevõtteid. Miks?
Asi on selles, et mõned taotlejad ütlevad, et õppeprotsess aitab meeskonna ja vastutusega tuttavaks saada. Ka tulevikus töötaja ja tööandja saab aru, kuidas need sobivad kokku.
Koos sellega mõned usuvad, et SGB-Truboprovodstroy-5 kasutuseks tööotsijatele tasuta töötajaid. Tõepoolest, õppides täidab inimene ametlikult registreeritud töötaja kohustusi, kuid samal ajal ei maksa keegi talle koolitusperioodi eest.
Töötingimused
"SGK-Truboprovodstroy-5" saab erinevat tüüpi ülevaateid. Alluvatel on palju kaebusi vahetustega töötingimuste korraldamise kohta. Mitte alati, kuid sarnased arvamused on leitud.
Sageli kurdavad taotlejad, et tööandja ei paku parimaid töötingimusi. Kuskil ebamugav, kuskil ei ole vajalikud seadmed täitmiseks tööjõu ülesandeid, keegi peab töö suurtes ja umbne tuba suurde rühma.
Ainult vähesed väidavad, et SGK-Truboprovodstroy-5 vastutab tööjõu korraldamise eest. Vahetusest leiate kõik vajaliku konkreetse töö edukaks lõpuleviimiseks, ruumid on suhteliselt avarad.
Ajakava
SGK-Truboprovodstroy-5 saab sageli negatiivsete töötajate arvustusi ettevõtte pakutud tööplaani kohta. Ta saab palju kaebusi. Eriti võttes arvesse kõiki muid tööhõive iseärasusi.
Inimesed rõhutavad, et vahetustega töötades tuleb kulutada palju aega töökohustuste täitmisele. Ja seda hoolimata asjaolust, et lepingus on näidatud selge ajakava. Ületunnitöö ei maksta mingil viisil. Mõnel juhul peate töötama 12-14 tundi päevas.
Sotsiaalsed garantiid
Ettevõtte SGK-Truboprovodstroy-5 ülevaated näitavad, et ettevõttes pakutakse sotsiaalpaketti täies ulatuses. Ta pole kõigi üle rahul, kuid tööandja püüab tagada seadusest tulenevate kohustuste täitmist.
Haiguspuhkus ja seltsis toimub puhkus. Rotatsiooni alusel töötades on tee ühte või teise punkti tasuline ning te ei pea mõtlema ka eluaseme ja toidu peale. Kõik need küsimused on otsustanud tööandja.
Kui usute mõnda arvustust, elavad nad edasi droves. Kuid samal ajal ei pea te ikkagi eluasemele ette mõtlema. Seetõttu on SGK-Truboprovodstroy-5 töötajate sotsiaalsete garantiide osas erinevad ülevaated. Ettevõte pakub kõiki töötingimusi ja sotsiaalteenuseid. pakett, kuid mitte alati sellel tasemel, kus tahaksin alluvaid.
Palgad
SGB-Truboprovodstroy-5 saab ülevaated negatiivne töötajate palgatase, mis on ette nähtud ettevõtte. Asi on selles, et see tööandja pakub intervjuul suurt kasumit. Tegelikult, kõik välja erinevalt.
Mõned ütlevad, et SGK-Truboprovodstroy-5 maksab hästi, kuid viivitustega. Keegi kinnitab, et töötasu on ettevõttes madal. Ja ainult vähesed rõhutavad inimväärset palka.
Järelduse asemel
Nüüd on selge, milline SGK-Truboprovodstroy-5 saab töötajatelt tagasisidet. Seda ettevõtet leidub sageli tööandjate mustades nimekirjades. Lõppude lõpuks räägivad töötajad, et seal on ebaõiglane juhtimine ja mitte eriti sõbralik töömeeskond. Palju "oma" inimesi, kes on oma töös hooletud.
Sellistest vastuolulistest arvamustest hoolimata tuleks rõhutada ühe või teise sõna tõendite tegelikku puudumist. SGK-Truboprovodstroy-5 saab tavanõudeid, mille on teeninud peaaegu iga Venemaa tööandja. Seetõttu võime eeldada, et uuritav ettevõte pole halvim koht töötamiseks.
