Firma "DAS-group": ülevaated. "DAS-group": töötajate ülevaated ettevõtte kohta

Spetsialistide jaoks, kes plaanivad töötada rotatsiooni korras, on oluline koguda eelnevalt võimalikult palju teavet töölevõtva ettevõtte kohta. Võõrastesse linna saabudes on väga pettumus teada saada, et telefonilepingutest ei peeta kinni, töötingimused on väljakannatamatud ja palk lubatust palju väiksem. Andke tagasisidet palju väärtuslikku teavet selle kohta, mida võib oodata koostööst konkreetse tööandjaga. Das-Group on allhankeettevõte, mis on Moskva ja Peterburi ärimaailmas väga kuulus. See ettevõte avaldab regulaarselt sadu uusi töökohti tööpakkumistel. Mõelgem üksikasjalikumalt, milliseid arvamusi ettevõtte kohta avaldavad need, kes on selle projektidega juba töötanud.

Ettevõttest

2003. aastal asutatud allhankeettevõte DAS Group Professional pakub juriidilistele isikutele teenuseid personali rentimiseks. Ettevõte ise nimetab oma tegevusala “outstaffing” (inglise keeles out staff), mis tähendab “personal väljaspool ettevõtet”.

Das-Group LLC äri põhineb asjaolul, et tootmis- ja kaubandusettevõtted vajavad ajutise töö tegemiseks sageli suurt hulka töötajaid. Abilisi on reeglina vaja perioodiliseks nõudluse suurenemiseks toodete järele, ühe alalise töötaja haiguse või puhkuse ajaks või konkreetse projekti elluviimiseks.

Värbamine on üsna aeganõudev ülesanne, mis nõuab suuri investeeringuid aja ja vaevaga. Lisaks ei ole alati uute töötajate värbamine lühiajaliselt isegi kasulik. Seetõttu eelistavad mõned ettevõtjad teha palgata töötajaid.

Palju mugavam on HR-lahendus delegeerida allhankeettevõttele, näiteks DAS-Group Professionalile. Selle ettevõtte teenuseid kasutavate klientide tagasiside on julgustav. Das-Group LLC püsiklientide seas on sellised tuntud ettevõtted nagu:

• Gamma OJSC (Moskva),
• OÜ "Lary" (Tula),
• Best Western Logistics LLC (Moskva),
• Frigate LLC (Moskva),
• KetLogistic LLC (Moskva).

Otsustades tänukirjade järgi, mis on leitavad Das-Group LLC ametlikul veebisaidil, püüab allhankeettevõte pakkuda oma klientidele töökaid ja vastutustundlikke töötajaid.

Erinevate profiilide spetsialistid on alati valmis kliente teenindama:

1. Ametlike töökohustuste täitmine tootmise ja ehituse alal: konveieritöölised, freespingid, tislerid, korjajad, ehitajad, abitöölised.
2. Kaubanduse valdkonnas: müüjad, kassapidajad, hulgimüüjad, pakkijad, kleebised, reklaamiagendid.
3. Varus: kaupluste pidajad, kolijad, autojuhid.
4. Kõigil aladel abistava (põhivälise) töö jaoks: kuller, sekretär, agent, assistent, promootor, koristaja.

Lisaks otsib ja võtab Das-Group Professional LLC vastu oma personali kõiki muid spetsialiste, kui klient vajab tema teenuseid.

Allhankefirma palkab lühikese aja jooksul suure hulga töötajaid ja viib eelnevalt läbi vajalikud koolitused. Töötajad valitakse vastavalt kliendi nõudmistele. Näiteks kui vajate suure füüsilise jõuga liikujaid, otsib LLC Das-Group just selliseid. Öösel ja nädalavahetustel konveierilindil töötamiseks valib allhankeettevõte kandidaadid, kes on valmis sobivaks töörežiimiks. Lepingu sõlmimisel võetakse arvesse kõiki detaile.

Ettevõtte töötajad töötavad paljudes Venemaa linnades: Tullas, Podolskis, Saranskis, Tšeljabinskis. Suure hulga äritegevusi teostab Das-Group LLC filiaal (Peterburi). Arvustused tema kohta on sageli head.

Samuti pakub ettevõte rajatiste kaitse, raamatupidamise ja ettevõtete juriidilise toe teenuseid.

Das-Group Professional on Superjob sõnul atraktiivne tööandja. 2015. aastal sai ettevõte Vene Föderatsiooni ettevõtluse arendamise toetusfondi asutatud auhinna “Aasta parim maksumaksja” võitja. Konkursi tulemuste kohaselt omistati ettevõttele Das-Group LLC silmapaistva eeskujuliku maksumaksja sümboolika.

Ettevõtte töökava sisseostmine

Das-Groupi klientide käsutuses on töötajad, kes on koolitatud ja töövalmis. Samal ajal jäävad töötajad sisseostva ettevõtte töötajatele. Klient on vabastatud vajadusest säilitada või laiendada personaliteenust, pidada raamatupidamis- ja maksuregistrit ning mõista tööseadusandluse keerulisi küsimusi.

Kliendiettevõttega saab sõlmida mitut tüüpi teenuslepinguid:

1. Ajapõhine töötajate rendileping. Allhankeettevõte pakub kliendile vajaliku kvalifikatsiooniga spetsialiste. Klient tasub samal ajal iga töötaja töötundide eest, arvestatuna tundides. Töötasu suurus ei sõltu sellest, mida töötajad tegid kokkulepitud päeva jooksul ja milliseid tulemusi nad saavutasid. Seda lepinguvormi kasutatakse tavaliselt promootorite, kassapidajate, pakendajate, kolijate, töötajate rentimisel.
2. Tükihinnaga leping. Allhankeettevõtte saab tasu, kui selle spetsialistid on konkreetse tellimuse täitnud.
3. Kuumaksega leping. Seda koostöövormi praktiseeritakse raamatupidamis- või juriidilise abi teenuste osutamisel, samuti ruumide kaitsmisel.

Mis tahes tüüpi lepingute sõlmimisel ülaltoodust jäävad töötajad sisseostva ettevõtte töötajatele. Ülesannete seadmise ja töötingimuste tagamisega tegeleb kliendiettevõte.

Das-Group LLC on vajadusel valmis lepinguperioodil spetsialiste asendama. See on vajalik juhtudel, kui töötajad ei järgi tööjõudistsipliini ega täida kliendi lepingus ettenähtud nõudeid.

Nii on üles ehitatud Das-Groupi töö. Töötajate ülevaadetes öeldakse, et töötajate üürimine on kõige tavalisem tehinguvorm.

Tootmisspetsialisti ühe tunni töö miinimumkulu on 130 rubla, kaubanduse valdkonna spetsialisti maksumus - 150 rubla.

Das-Group LLC keskasutuse juhid vastutavad klienditeeninduse eest. Töötajate ülevaated sisaldavad teavet selle kohta, et ettevõtte Moskva esindajad tegelevad samaaegselt töötajate otsimise, nende rentimise ja hostelitesse registreerimisega.

Kõige tavalisemad vabad töökohad

LLC Das-Group avaldab regulaarselt viimaseid vabu töökohti. Ettevõte otsib pidevalt uusi töötajaid. Järgmiste positsioonide kõige sagedamini reklaamitavad pakkumised:

1. Tootmisvaldkonnas: pakkija, pakkija, autojuht, laadur, tööline, meistrimees, teetööline, töömees, kondiitritokk (õpipoiss kondiiter, kondiitritokk), kokk, õmbleja.
2. Kaubanduse valdkonnas: müügijuht, müügijuht.
3. Finantsvaldkonnas: raamatupidaja, raamatupidaja abi.
4. Reklaamivaldkonnas: Interneti-turunduse spetsialist.
5. Kontoris: sekretär.
6. Muu: kuulutuste plakatid, trepp, koristaja.

Töötajate arvamus ettevõtte kohta

Ettevõtte "Das-Group" kohta leiate mitmesuguseid ülevaateid. Paljud sõnumite autorid hindavad oma kogemusi allhankeettevõttega väga positiivselt. Neile meeldib, et olles selle ettevõtte töötaja, saate hallata oma igakuist sissetulekut: mida rohkem spetsialist on nõus töötama, seda kõrgemad on tema tasud Das-Group LLC-is. Töötajate ülevaated sisaldavad allhankeettevõtte võrdlust konkureerivate ettevõtetega. Töötajad kirjutavad, et nad pidid suhtlema teiste ettevõtetega, kes pakuvad juriidilistele isikutele personali rentimisel. Nende hulgas on selliseid ettevõtteid nagu STS-Group JSC ja Profrezerv GK. Kui võrrelda konkureerivaid ettevõtteid, eelistavad arvustuste autorid Das-Group LLC. Nad jagavad oma kogemusi, et igakuised maksed moodustavad selles ettevõttes kõige rohkem.

Kuid paljudele ei meeldinud töö ettevõttes Das-Group LLC. Ülevaated sisaldavad teavet selle kohta, et sisseostetav ettevõte ei täida sageli koostöö tingimusi. Usutakse, et ettevõtte positiivne hinnang paneb juhtkonna korraldused enamasti enda kontoritöötajatele.

Ühe kuulsa foorumi moderaatorid sulgesid Das-Group Professional LLC-le pühendatud teema (ülevaated, tööhõivelood), tuues ära põhjuse: ettevõte tegeleb enesetutvustusega. Selle järelduse põhjuseks oli asjaolu, et kõik ettevõtte aadressil kiitust sisaldavad kirjad tulid samast e-posti aadressist.

Palk

Das-Group LLC-s sõltub palk peamiselt töötaja tehtud töö liigist ja mahust. Sularaha tasumine kantakse plastkaardile. Igal nädalal makstakse ettemakseid 1000 rubla ulatuses. Peamine sissetulek saab töötaja pärast töö lõpetamist pärast kliendi ja OÜ Das-Group Professional vaheliste arvelduste lõpetamist. Töötajate ülevaated sisaldavad teavet selle kohta, et sageli ei saa töötajad õigeaegselt lubatud palka. Viivitused on kuni 6 kuud.

Töötajate tähelepanekute kohaselt tekivad probleemid arvutustega kõige sagedamini Gamma OJSC tellimuste täitmisel. Nagu töötajad teatavad, jääb nende jaoks sageli töö tasustamata. Kuid juhtub ka nii, et palk tuleb ikkagi kaardiga, kuid paar kuud hiljem kui kokkulepitud, ja vähemal määral.

Mõned Das-Group LLC endised töötajad teatasid, et kavatsevad kirjutada õiguskaitseasutustele avalduse tööandjapoolsete rahaliste kohustuste täitmata jätmise kohta.

Veel üks oluline teema, millele on pühendatud palju ülevaateid: Das-Group nõuab ebamõistlikult trahve. Seaduslike maksete vähendamise põhjuseks on olematu hilinemine ja muud üleastumised. Huvitav on see, et ettevõttel puuduvad dokumendid, kust töötaja saaks aru, miks talle trahvi määrati ja kuidas töötasu arvutati. Töötajad ei saa aru, miks neile palka vähendatakse.

Das-Group LLC, mille ülevaated on täis ettevõtte jaoks kiiduväärseid sõnu, advokaadid kommenteerivad, et madala palgaga töötajad on süüdi iseendas: trahve võetakse ainult viivituste, töölt puudumise, joobeseisundis ilmnemise või pahatahtliku kuritegevuse eest ilmumise eest. Ausalt öeldes hoidke tööjõuvahetust, foorumitel osalejate sõnul täidab tööandja mitte ainult suurepäraselt oma osa lepingujärgsetest kohustustest, vaid annab talle ka eelnevalt kokku leppimata auhinna.

Kuid see, et maksetega tõepoolest viivitatakse, ei eita positiivseid ülevaateid. Sellele tööandjale sümpatiseerinud inimeste sõnul väljastab Das-Group sageli „tasu“ 2 nädalat pärast lubatud kuupäeva. See periood tundub üsna aktsepteeritav neile, kes kiidavad ettevõtet.

Enamiku töötajate kogu kuupalga suurus on 10 kuni 26 tuhat rubla, mis on Moskva jaoks üsna vähe.

Mida veel mainimist väärib? Das-Group LLC aitab töötajatel kiiresti välja anda terviseraamatu, kui klient on seda nõudnud. Esialgu maksab töötaja dokumendi eest oma taskust. Olles töötanud mitu vahetust, võite saada raamatu maksumuse hüvitise, mis võimaldab teil kellaaja ülalpidamisega seotud kulusid pisut vähendada.

Ajakava

Töörežiim on Das-Groupi ettevõttes üsna keeruline, töötajate ülevaated kinnitavad seda. Vabale vakantsile asumisel peaksite olema valmis regulaarselt öövahetuses töötama ja mitu nädalat puhkusepäevadeta tegema.

Majutused

Das-Group LLC peamine töövorm on vahetus. Ülevaated teevad selgeks, et enamik sisseostetavate teenuste osutamiseks palgatud töötajaid on pärit teistest linnadest. Sellega seoses pakub ettevõte töötajatele majutust. Reeglina saavad töötajad ajutiseks kasutamiseks hostelis voodi LLC Das-Group Professionalilt. Arvustused hindavad seda fakti väga positiivselt. Töötajad rõõmustavad, et neile antakse koht lõõgastumiseks. Paljudele inimestele meeldib elada koos kolleegidega, sageli arenevad naabrite vahel head suhted. See on eriti tore üksikute inimeste jaoks.

LLC Das-Group Professionali hostelite mugavuse osas on erinevaid ülevaateid. Mõned töötajad väidavad, et ruumid on puhtad, renoveeritud ja üsna mugavad. Kuid mõned töötajad kurdavad, et pole liiga meeldiv elada väikeses ruumis, kus korraga käratakse 4 ja enam inimest. Paljud kardavad jätta ühiselamusse raha, dokumente, väärisesemeid. Isikliku vara ohutus on muutumas tõsiseks probleemiks.

Negatiivsetest arvustustest teatatakse ka, et töötajad asusid hostelisse sageli alles järgmisel päeval pärast saabumist. Samal ajal keeldusid kontorijuhid suhtlemast - katkestasid telefonivestlused. Pidin otsima kohta, kus öö veeta.

Kuid elutingimuste kohta on ka positiivseid ülevaateid. Sageli jätavad nad välja töötajad, kes olid tööl väljaspool Moskvat. Näiteks kaks inimest, kes töötasid 3 päeva Ryazanis Punase Oktoobri Ettevõttes, olid eluasemega väga rahul. Nad asusid elama mugavasse möbleeritud korterisse.

Täiendavad raskused tekivad siis, kui kaks sõpra või abikaasat lähevad koos tööle. Sageli saadetakse nad erinevatesse ühiselamutesse.

Toitumine

LLC Das-Groupi ametijuhendites öeldakse, et tööandja pakub töötajale iga päev 3 söögikorda oma ressursside arvelt. Nagu ülevaadete sisust järeldub, ei järgita seda korda.

Ühiselamutes on köök, kus on mitu elektripliidi ja minimaalne nõud. Negatiivsete ülevaadete kohaselt on plaadid vanad ega tööta hästi. Neil toidu valmistamine võtab kaua aega.

Samuti on keeruline otsustada, kus lõunastada. Paljudes Das-Group LLC-ga koostööd tegevates tootmisettevõtetes sööklad puuduvad.

Kleit

Tööpäeva jooksul kannavad peaaegu kõik Das-Group LLC töötajad kaitseriietust. Ettevõte pakub seda tasuta. Mõnel juhul lükati tööriiete väljaandmine mitu päeva edasi.

Transport tollipunkti

Paljud töötajad väidavad, et ettevõtte väikebuss viis nad regulaarselt iga päev töökohta ja tagasi. Kuid on ka ülevaateid, kus teatatakse, et transport ei jõua alati kokkulepitud ajal. Samal ajal juhid ei võta ühendust.

Mõned töötajad pidid kasutama ühistransporti, reisimist aga ei kompenseeritud.

Suhtlemine juhtidega

On palju positiivseid ülevaateid, kus juhid võtsid külalis töötaja väga hästi vastu ja lahendasid kõik tema probleemid. Üks töötajatest jagas oma lugu, et ta saabus hilja ning Das-Group LLC juhataja ootas teda kannatlikult pärast tööpäeva lõppu. Kell seitse õhtul registreeriti uustulnuk hostelis ja anti teada, millal tööle tulla.

Suhtlemine meeskonna juhtidega

Töötaja vahetu ülemus on reeglina meister. Töötajad räägivad erinevalt sellest, kuidas on suhted tippjuhtidega arenenud. Mõned väidavad, et vastastikune mõistmine loodi kohe. Kuid mõned ülevaated sisaldavad teavet selle kohta, et meeskonna juhid on alluvate suhtes ülbed ja ebaviisakad. Kõrgem juhtkond reeglina ei sekku nooremate ülemuste suhtlemisse alluvatega.

Alati on huvitav uurida teiste inimeste vaatepunkti ja teada saada nende ülevaateid päevakajalistel teemadel. Das-Group on juba pikka aega töötanud sisseostetavate teenuste turul. Teie mõtisklemise, kahtluste, katsete ja katsete, õnnestumiste ja ebaõnnestumiste tee on juba läbinud tuhanded inimesed. Las nende kogemus aitab teha õiget otsust.