Värbamist peetakse keeruliseks personaliülesandeks, mida spetsialistid saavad rakendada. Jelena Likhacheva keskus on turul tegutsenud alates 2002. aastast ja on ennast tõestanud kui ühte edukamat värbamisasutust. Tööprofiil on siin erinev, alates koduabilistest kuni ajutiste töötajateni. Samuti värbab keskus töötajaid ka pidevalt.
Orienteerumise värbamine
Agentuuri põhiülesanne ei ole lihtsalt inimese leidmine konkreetset tüüpi töö tegemiseks, vaid talendi leidmine, kes realiseeriks ennast võimalikult palju, alistudes täielikult valitud ettevõttele. Pakutavad vabad töökohad jaotatakse vastavalt spetsiifikale: näidatakse ära vajalikud ülesanded ja nõuded, mis selle protsessi käigus täidetakse.
Uuritud on ka tulevase töötaja isikuomadusi, nende vastavuse taset, võimet ennast esitleda. Jelena Likhacheva otsib töötajaid Interneti kaudu, esitades avalduse otse agentuurile ja teated. See võtab arvesse hariduse kättesaadavust, aga ka töökogemust ja soove eneseteostuseks.
Põhispetsialiseerumine
Ehkki agentuur keskendub peamiselt koduste töötajate valimisele, võtab keskus töötajaid vastu ka kontoritööks, puhkuse korraldamise üritusteks ja ajutiste töötajate otsimiseks erinevat tüüpi vabade töökohtade jaoks. Värbamisagentuur on kõrgel tasemel tänu väljakujunenud tööle taotlejatega.
Samuti kasutatakse selles protsessis tehnoloogiaid ja tehnikaid kvaliteetsete töötajate leidmiseks, kelle nõuded vastavad uue töö võimalustele. Tööandjate taotluste ja töötaja võimaluste vahel leitakse optimaalne vastavus, mille tõttu mõlemad pooled jäävad rahule.
Rakendamine ja edu
Jelena Likhacheva on agentuuri tööaasta jooksul edukalt ellu viinud mitmeid projekte, mis on seotud töötajate valiku ja erineva taseme ja võimekusega esinejate otsimisega. Lisaks pakuti paljudele nõustamist, mis aitas arendada töötajate potentsiaali.
Keskuse eksisteerimise ajal valiti majapidajatele, perejuhtidele, kokkadele, köögitöötajatele ja juhtidele, aednikele kodused vabad kohad. Samuti valiti lapsehoidjad, valitsused, logopeedid ja juhendajad. Protsessis toimuvat tööd juhendab juht, kes on seotud kindla suunaga.
Tänu sellele on Jelena Likhacheva personalikeskus värbamisplatvormide seas juhtide nimekirjas esimestel kohtadel.
Treening
Hiljuti tutvustas amet lisaks personalivalikule ka võimalust uurida teatud elukutsete spetsiifikat. Koolitust saavad osaleda vastava haridusega inimesed. Tänu koolitusele saate oma teadmisi praktikas proovile panna, jälgida materjali ülekannet ja valida endale peamised punktid, samuti analüüsida ja analüüsida tekkivaid olukordi. Protsess on täielikult individualiseeritud, sõltuvalt kliendi nõudmistest ja eesmärgist.
Selle käigus pakutakse projekteerimistööd: juhid tutvustavad tulevasi töötajaid, kellel on selle valdkonna kogemus juba mitu aastat töötanud inimestega. Tänu sellele tõstetakse personali efektiivsust, töötatakse välja teenuste eest tasumise tariifi ajakava ja on võimalus karjääriredelil üles tõusta.
Elena Likhacheva värbamisagentuur aitab mitte ainult tööd leida, vaid maksimeerib ka tema potentsiaali uues kohas. Agentuuri põhinõue on resümee ja töötaja kirjeldatud isikuomadused.
Raami analüüs
Töötajate valimise ja palkamise protsessis peaks keskus pöörama tähelepanu mitte ainult ettevõtte omadustele ja isikuomadustele, vaid analüüsima ka personali ja klientide vajadusi. Protseduur koosneb mitmest etapist, ilma milleta pole tulemuslik tulemus võimalik.
Koostage kindlasti värbamise planeerimise programm, analüüsige kliendi poolt välja toodud põhjuseid, võtke arvesse töötaja koolitust. Agentuur nõuab klientidelt teabe esitamist töötajatele määratavate palkade ja muude hüvede, töötingimuste ja nende kvaliteedi, töö iseloomu kohta, võttes arvesse kõiki elemente ja komponente, samuti teavet otsese juhtimise kohta ja selle kohta, kes jälgib tööprotsessi..
Kui värvatakse kontorisse või organisatsiooni, siis võetakse tingimata arvesse nende mainet ja ettevõtte mainet tööturul. Jelena Likhatšova sõnul on oluline, et ta mitte ainult ei leiaks inimesele tööd, vaid annaks ka talle võimaluse karjääri kasvu võimalusel oma potentsiaal realiseerida.
Klienditingimused
Agentuur võtab töötaja tööandjalt maksmise eest tasu pärast töötaja proovipäevade möödumist. See on tavaline nädal, kuid tööandja nõudmisel võib periood sõltuvalt töö liigist pikeneda. Töötaja asendajate arv on piiramatu, kui ta ei sobinud tööandjaga, kannab agentuur kulusid proovinädalate läbimiseks, uue töötaja otsimiseks.
Võtke kindlasti arvesse töötaja ja tööandja psühholoogilist ühilduvust. Kui värvatakse kontoritöötajaid, makstakse väljamaks pärast lõppsummat: arvestus algab hetkest, mil kandidaat läheb tööle.
3 kuu jooksul võib töötaja tasuta asendada, kui ta ei sobi tööandjale või ei tule tööga hakkama. Saate teha töötajale tellimuse saidile või helistada.
Agentuur võtab osutatud teenuste eest tasu ühe töötaja kuupalga vormis. Asenduste arv pole piiratud, kuna keskus on kindel personali valikus ja töötajate võimetes. Püsiklientide jaoks on keskus välja töötanud allahindluste süsteemi, mille leiate veebisaidilt. Lühiajaliste tellimuste puhul, mille suurus on kuni poolkuu, on teenuste maksumus umbes 20 000 rubla.
Valiku taotlus
Jelena Likhacheva agentuur annab kliendile võimaluse iseseisvalt personali valimiseks kandideerida, märkides selles mitte ainult tulevase töötaja soovitud kvalifikatsiooni ja töökoha, vaid ka vaba ametikoha kirjelduse ning need nõuded, mis töötajale seatakse. Keskus on koostööks valmis ja töötajate otsimisel püüab leida kõige sobivamaid inimesi, luues samal ajal neile ka kvaliteetsed töötingimused.
Kohapeal saavad taotlejad leida kasulikku teavet tööks ettevalmistamise kohta ja tutvuda kodutöötajate meistriklassidega. Taotluses kohustuslik kirje on märge soovitud palga taseme kohta.
Ilma selleta töötajate otsinguid ei toimu. Palka makstakse õigel ajal kindlal ajal. Klient märgib rakenduses töötaja jaoks töösuhte, kui palju aega läheb tööle, et kindlaks teha konkreetne summa, mille taotleja saab pärast juhiste täitmist.
Koolitused
Lisaks vabadele ametikohtadele pakub Elena Likhacheva agentuur kursusi ja koolitusprogramme, mis aitavad potentsiaalseid töötajaid tööprotsessis. Kursused on mõeldud nii koduhalduse alal alustajatele kui ka professionaalsetele toateenijatele ja teenindajatele, sest kunagi pole liiga hilja oma oskusi täiendada ja uusi oskusi omandada. Pärast kursuste läbimist on personalil võimalus saada kõrgeid palku.
Kursused toimuvad keskuse lähedal asuvas spetsiaalses piirkonnas. Klassid võivad toimuda igal nädalal või eelnevalt kokkulepitud kuupäevadel. Koolituse kohustuslik element on moodsate kodumasinatega varustatud müügisalongi olemasolu ning töötajad peaksid praktiliselt näitama oma teadmisi hoolduse ja puhastamise alal. Kursuste ja meistriklasside läbimine annab teile võimaluse mitte ainult oma kvalifikatsiooni tõsta, vaid ka saada oma töö eest kõrget palka.
Populaarsed töökohad
Jelena Likhacheva ja tema töötajad jagasid vabu kohti kategooriatesse, nii et igaüks leiaks endale sobiva töö. Kõige populaarsemad on kasvatajate, juhendajate ja õpetajate erialad, toateenijad garderoobi ja koduhoolduse jaoks, paaride otsimine saidi hooldamiseks.
Tööturule sisenevad ettevõtted teevad järelepärimisi ka töötajate meeskondade leidmiseks. Agentuur pakub pärast vestlust võimaluse valida töötajad, kes on tööülesanneteks kõige sobivamad. Jelena Likhacheva tegelikud vabade töökohtade leiate ametlikult veebisaidilt: agentuuril on oma ametlik platvorm, mille kohta teavet pidevalt ajakohastatakse.
Koostöö ettevõtetega
Jelena Likhacheva keskus pakub pidevalt koostööd ettevõtetega, kes teevad mitu tellimust. Sellistele klientidele pakutakse soodustussüsteeme ja reklaamiprogramme, mille tõttu saate valida töötaja madalama makse saamiseks värbamisagentuuri.
