Ettevõtte edukus sõltub sellest, kui professionaalselt arendusdirektor oma ülesandeid täidab. Seetõttu seatakse sellele ametikohale kandideerijatele kõrged nõudmised, mis võivad erinevates ettevõtetes erineda.
Nõuded kandidaadile:
- kõrgharidus (juriidiline või majanduslik);
- töökogemus juhtimisvaldkonnas 3–5 aastat;
- teadmised turumajandusest, ettevõtluse alustest, juhtimise teooriast ja praktikast, turundusest, mikro- ja makromajandusest, ärijuhtimisest, rahaasjadest.
- oskus koostada ettevõtte arengukava;
Arendusdirektor peab valdama vabalt majanduse modelleerimise meetodeid ja tänapäevaseid ettevõtte juhtimissüsteeme, samuti peab ta mõistma tootmistehnoloogia, halduse, sotsioloogia ja psühholoogia aluseid.
Arendusdirektor: ametijuhend
Selle spetsialisti ülesanded hõlmavad ettevõtte arengu üldise kontseptsiooni kindlaksmääramist. Arendusdirektor peab põhjendama ettevõtte eesmärke, töötama välja tõhusa arengukava ja strateegia ning analüüsima ka rahalise toetuse võimalusi. Pärast projektide heakskiitmist ametiasutustes peab töötaja ette valmistama kõik plaani elluviimiseks vajalikud dokumendid, samuti tutvuma projektiga seotud kolleegide uuendustega. Arendusdirektori ametijuhend kirjeldab ka seda, et ta nimetab teatud ülesannete eest vastutavad inimesed ja koordineerib plaani elluviimist. Samuti peab ta paika panema eelarve prioriteedid ja hindama kõiki olulisi äri- ja tootmisprotsesse.
Iga arendusprojekti jaoks on vajalik jõudluse arvutus. Põhineb projekti igas etapis olevatel finants- ja majandusnäitajatel.
Saadud andmete põhjal peaks arendusdirektor ette valmistama ettevõtte moderniseerimise ja uute tegevusvaldkondade arendamise projektid.
Selle spetsialisti kompetents on ka ebastandardsetele ja kriisiolukordadele reageerimise tehnikate väljatöötamine.
Arendusdirektori õigused
Töötajal on õigus saada täielikku teavet, sealhulgas äriline, ettevõtte tulemuslikkuse kohta. Taotluse korral saab ta kogu teabe ja kõik tööks vajalikud dokumendid. Juhtkond peaks varustama teda kõigi vajalike tehniliste vahenditega.
Töötajal on õigus anda ettevõtte arenguga seotud korraldusi, samuti kinnitada ja allkirjastada tema pädevuses olevaid dokumente.
Arendusdirektor saab tutvuda kriteeriumidega, mille alusel tema töö kvaliteet määratakse, samuti dokumentidega, mis määratlevad tema kohustused ja õigused.
Üldiselt on sellel ametikohal töötava isiku kohustused ettevõttes erinevad. Mõnes ettevõttes töötab mitu spetsialisti, kellest igaüks vastutab oma tee eest ise:
- turundus ja müük;
- uute territooriumide ja suundade arendamine, arendus ja uurimistöö;
- organisatsiooni arendamine ja juhtimine.
