Video: OSKA konverents - Yngve Rosenblad, Reelika Leetmaa, Merit Luik 2024, Juuli
Selles artiklis proovime vastata järgmistele levinud küsimustele: "Mis on kvalifikatsioon?", "Kellele see omistatakse?", "Kas ja kuidas on võimalik kvalifikatsiooni taset tõsta?"
Kindlasti on igal täiskasvanul ettekujutus, millest
kvalifikatsioon. See mõiste on lahutamatult seotud "tegevuse" mõistega. Igasugune töö, olenemata selle iseloomust ja keerukusastmest, nõuab töötajalt selle kvalitatiivseks täitmiseks teatud väljaõpet ning põhiteadmisi ja oskusi. Eelnevast saab teha kindla järelduse, mis kvalifikatsioon on. See on töötaja valmisoleku tase talle pandud ülesannete täitmiseks.
Kvalifikatsioon antakse pärast koolituskursust ja sellele järgnenud teadmiste kontrollimist. Kooli lõpetamisel väljastatakse sobiv dokument - tunnistus või diplom. Levinud küsimus: "Mis on diplomikiri ja mille poolest see erineb erialast?" Vastus on lihtne: eriala on tegevusala ja kvalifikatsioon on valmisoleku tase (insener, bakalaureus).
Töötaja kvalifikatsiooni määrab selline näitaja nagu kvalifikatsiooniaste. Selle määrab sertifitseerimiskomitee, võttes arvesse keerukuse taset,
töötingimused ja vastutus. Meie riigis on kvalifikatsioonide määramiseks vastu võetud kuuekohaline tabel, mõnel juhul kasutatakse kaheksakohalist tabelit. Inseneridele, majandusteadlastele, avaliku sektori töötajatele rakendatakse sobivat kategooriat. Palk sõltub töötaja tariifist, see moodustatakse korrutades tariifikoefitsient esimese kategooria määraga.
Spetsialistidel, kellel on juba kõrgharidus või keskharidus, on võimalus oma kvalifikatsiooni tõsta, et laiendada ja ajakohastada oma teoreetilisi ja praktilisi oskusi, suurendades samal ajal sissetulekut. Saadaval on järgmist tüüpi täiendõpe:
1. Lühiajaline tõus - kuni 72 tundi. See viiakse läbi tööandja algatusel, valdkond - konkreetse lavastuse temaatilised küsimused. Loenguid viivad läbi ettevõtte kõrge kvalifikatsiooniga töötajad. Pärast eksami sooritamist väljastatakse dokument lühiajalise täienduskursuse läbimise kohta.
2. Temaatilised seminarid ja koolitused - 72 kuni 100 tundi. Pidas kohanema
töötajatele uutele tootmisprotsessi tingimustele või uute tehnoloogiate juurutamisele. Seda tüüpi edasijõudnute koolitus toimub probleemsetel teemadel koolituste, seminaride vormis.
3. Pikk - 100 kuni 500 tundi. Seda viiakse läbi töötajatele, kellel on töökogemus, kuid kellel on puudu praktilistest oskustest. Lõpetamisel väljastatakse vastav tunnistus. Seaduse järgi tuleks selliseid üritusi korraldada vähemalt kord 5 aasta jooksul, kuid praktikas määratakse selliste kursuste sagedus tööandja nõudmisel meelevaldselt. Koolituse vorm võib olla erinev: ilma tootmisest eraldamiseta, eraldamisega, osalise kombineerimisega. Reeglina valitakse kõige optimaalsem variant. Mõnel juhul korraldatakse kursused teises linnas. Sel juhul tagatakse töötajale töökoha säilimine, nagu ka keskmine palk.
