Noh, täna juhime teie tähelepanu Read-Gorodi töötajate tagasisidet ettevõtte kaupluste kohta Venemaa erinevates linnades. See kaubandusvõrk on üsna hea töökoha leidmise koht. Aga kas see on tõesti nii? Praktika näitab, et sageli ei vasta väline läike töötajate ootustele. Kas tõesti peame selle nähtusega silmitsi seisma? Proovime selle keeruka küsimusega võimalikult kiiresti tegeleda.
Tegevused
Esimene asi, millele peaksite tähelepanu pöörama, on ettevõtte tegevus. Asi on selles, et just sellest sõltuvad töötajate esmased ülevaated. Read-the-City on üsna huvitav pood. Millega me tegeleme?
See on raamatute levitamise võrk. See tähendab "Read-city" - need on kõige tavalisemad poed. Tõsi, neid ei levitata veel kogu Venemaal. Kuid seal, kus on võrgu "filiaale", jäetakse töötajate ja klientide arvustused ettevõtte kohta äärmiselt sageli. Tarbijate jaoks on see koht üks parimaid, kust saate osta ükskõik millist raamatut konkurentsivõimelise hinnaga. Kuid millist tööd Read-Citys töötajad tagasisidet saavad? Kas see on tõesti hoolas tööandja?
Töö intervjuu
Kui tuginete tarbijate arvamusele, saate selle vastuse poole kalduda. Kuid praktika näitab, et tegelikult on igal tööandjal oma puudused. Võite mõnele silmad sulgeda, kuid mõni osutub nii märkimisväärseks, et peate otsima uut ülemust.
Esimene samm, mille peate läbima, et saada Read-the-City'iks, on intervjuu. Igal linnal on oma kogemus ja seetõttu on keeruline kindlaks teha, kuidas see etapp tegelikult kulgeb.
Näiteks Chitai-Gorod (Novosibirsk) saab sellega seoses töötajatelt häid ülevaateid. Intervjuu viiakse läbi ettevõtte peakontoris koos spetsiaalselt koolitatud värbamisjuhtidega. Kogu protsess eelsoodustab sind sõna otseses mõttes iseenda vastu. Niisiis, on mõistlik saada osaks kaubandusvõrgustikust.
Tõsi, kõikjal pole nii hea. Näiteks teenivad „Loe linna” (Krasnodar) ülevaated selle etapi kohta töötajaid kohutavalt. Peakontoris töötavad juhid ei suuda võimalike alluvatega suhelda. Ja tavalise intervjuu asemel selgub vähemalt rahulikus keskkonnas midagi kõva ülekuulamise moodi. Vähestele inimestele meeldib see nähtus. Keegi ei tea kindlalt, kas teil on intervjuuga vedanud või mitte. Kuid praegu on üks asi selge: sellele etapile tulek on ette valmistatud ebaviisakuseks. Pole vaja eeldada, et teid tervitatakse naeratusega. See aitab vältida pettumusi.
Lubadused
Chitai-Gorodi kauplustekett saab sageli töötajatelt tagasisidet võimaliku tööandja lubaduste kohta. Nõus, sest just see köidab avalikkust. Kui tööandja ütleb alguses, et peate kõvasti tööd tegema ja vähe teenima, kas saate töökoha ka ettevõttes? Vaevalt.
Mida nad töötajate sõnul Chitai-Gorodis lubavad? Esiteks on need palgad. Neid on siin tööandja sõnul rohkem kui palju. Kuupalgatulu on 20 000 rubla, millele lisandub boonus. Teie kätes saate umbes 25-30 tuhat. Enamiku piirkondade jaoks on see palk väga kõrge.
Teiseks lubab tööandja ka täielikku sotsiaalpaketti ja paindlikku ajakava. Just seda, mida paljud töötajad vajavad. Erandeid võib teha ka noorte emade jaoks: võtke nad osa- ja osalise tööajaga. Õpilased sõltuvad ettevõtte töötajate sõnul ka nende eelistest. Näiteks tasuta töögraafik või kombinatsioon õppeprotsessist. Unistus, mitte pood!
Kolmandaks rõhutavad Read-Gorodi töötajate ülevaated, et nad lubavad teile ka stabiilseid makseid (õigeaegselt), probleemideta puhkust, rasedus- ja sünnituspuhkust, seansi vaheaegu jne. Teoreetiliselt peaks seaduste kohaselt kõik see ja nii olema ka töötamisega. Kuid praktika näitab vastupidist. Miks pole mõned töötajad oma tööandjaga rahul?
Töökohad
Enne kui vaadata reaalsust silmadesse, ei tohiks unustada ka kavandatavaid vabu kohti. Mis ootab meid töölt? Read-Citys toovad töötajate ülevaated töökoha rohkuse tõttu uusi tööotsijaid.
Asi on selles, et selles raamatute levitamisvõrgus on reeglina vaja kassapidajaid ja konsultante. Vahel on vaja nii laotöötajaid kui ka laadureid. Kaupmehed on teine ametikoht, kus saate tööd saada. Seda vaba kohta võtavad aga peamiselt kooliõpilased ja õpilased.
Üldiselt pole midagi erilist. Tööandja ja tarbijate sõnul ei vajata ületöötamist. Ainult mingil põhjusel ei saa Read-City võrk endiselt töötajatelt parimaid ülevaateid. Proovime nüüd välja mõelda, miks.
Ajakava
Kõik negatiivne algab täpselt sellest hetkest, kui te ettevõttega lepingu allkirjastate, või õigemini, teie esimesel tööpäeval. Read-City on ettevõte, mis ei täida eriti oma töötajatega sõlmitud lepingu tingimusi. Ja esimene asi, mis töötajate sõnul pettumust valmistab, on töögraafik.
“Paberil” nõustute 2/2 või 5/2. Mõnikord, nagu juba mainitud, on võimalik vahetusi ja osalise tööajaga töötamist. Ainult tegelikkuses peate suure tõenäosusega töötama iga päev ja katkestusteta ning isegi 12 tundi päevas. Samal ajal paluvad nad teil teha mitte ainult teie, vaid ka seda, mida teie ülemused tellivad.
Pole just kõige ausam vastuvõtt, kas on? Nagu näete, on juba selle jaoks Read-City töötajate ülevaadetel negatiivne varjund. Kuid see on alles algus. Kõige huvitavam on veel ees.
Pühad ja pühad
Näiteks ei saa raamatukaupluste kett Read-Gorod töötajatelt parimaid ülevaateid selle eest, et nad ei järgi oma lubadusi sotsiaalpaketi kohta. Dokumentide järgi on ta praktikas - ei.
Puhkust ei saa. Ja kui saate selle kätte, siis tõenäoliselt oma kulul. Selle "sündmuse" eest makstakse harva, maksete suurus on pool nõutavast summast ja nende tasumisega kaasneb suur viivitus. Samuti ei lubata teil sessioonil osaleda. Taskudest pääsmete eest peate uuesti maksma. Kui seda ei tehta, arvatakse mahajäänud vahetuste kulud teie palgast.
Puhkusi "Loetud linnas" ei maksta üldse ja mitte kunagi. Pigem makstakse neile endiselt, kuid ainult juhtkonnale. Tavalised töötajad võivad unustada selle, et tööandja täidab selles ettevõttes lepingutingimusi. Ka haigla maksis peaaegu kinni. On juhtumeid, kui inimesed on puudega või kannatavad raskete haiguste käes, ja võimud lihtsalt viskasid nad töökohtadest välja ja lükkasid siis võrgus oleva inimese töö fakti täielikult ümber. Nii et peate sellisteks juhtumiteks valmistuma. Põhimõtteliselt võib selliseid olukordi juhtuda igal pool, kuid Read-City võrk saab töötajatega selles osas kõige sagedamini negatiivseid ülevaateid.
Palk
Erilist tähelepanu tuleks pöörata ettevõtte töötasule. Lõppude lõpuks on see täiendav stiimul töö leidmiseks jaotusvõrgus. Selle kohta, mida nad teile lubavad, on juba öeldud. Aga kuidas asjad tegelikult on?
Read-City töötajad saavad palkade kohta halvemaid ülevaateid. Lepingus täpsustatud palgasumma (umbes 20 000 rubla) asemel antakse teile “halli” palka. See on mitu korda väiksem. Pärast töölepingu sõlmimist, kui kontrollite dokumente tööandja juures, asendatakse 20 tuhat 10 000 palgaga.
Selgub, et meid peteti lihtsalt selleks, et endale meelitada. Kasutu on tõestada, et teile lubati 20 000 palka, ehkki teil on oma lepingu koopia, milles kõik kirjas.
Muidugi täheldatakse ka palga hilinemist. Mõnikord ei pruugi nad mitu kuud maksta. Seega pole „Loe linna” kõige stabiilsem koht karjääri rajamiseks. Ja kui vajate stabiilsust, pöördusite paljude töötajate sõnul valele aadressile.
Auhinnad
Boonustega pole olukord parem. Praktikas makstakse neile vähestele. Ja siis antakse neile eriliste teenete eest. Millised? Keegi ei tea. Võib öelda, et auhind saates “Loe linna” on ülemuste omapärane jaotus, mis antakse neil hetkedel, kui juhtimisest piisab kõigile. Neid juhtumeid on harva ja isegi liiga palju.
Seega ei pea lisatulu arvestama. Tööandja sõnul peate olema rõõmus, et teile maksti, isegi kui see on raha, millest ei piisa isegi kommunaalmaksete tasumiseks. Read Citysse elama asudes mõelge hoolikalt läbi, kas seda vajate? Ehk leiate mõne muu töökoha?
Trahvid
Järgmine hetk, mis sunnib meid Read-Gorodi töötajatelt tagasisidet jätma, on karistus. Selle aspekti eest teenib ettevõte kaugeltki mitte parimat mainet. Ja see on arusaadav.
Karistusi määratakse kõigile ja alati iga juhtumi eest, mis ülemustele ei meeldi, ja summades, mille juhtkond nimetab. Nagu töötajad rõhutavad, on trahvid selles jaotusvõrgus suured. Ja selle tõttu võite üldiselt saada umbes 4-5 tuhat rubla kuus. See tähendab, et sellises keskkonnas pole mõtet "haugida". Read-City on ettevõte, mis on paljude linnade tööandjate poolt juba pikka aega musta nimekirja kantud. Kui te ei soovi enda suhtes tõelist piina tunda, siis minge mööda seda kohta ringi. Sel juhul ei pea inimene taluma ebaõiglust ja petmist. Otsige mainekamat tööandjate ettevõtet, mis pole mustas nimekirjas.
