Jätkamise tüübid. Üldised jätkamise kirjutamise nõuded

Töö, töö, tasustatud tegevus on tänapäevase inimese elu üks olulisemaid aspekte. Töö aitab meil realiseerida ennast professionaali, spetsialisti ja isiksusena. Paljude jaoks on see ka viis kontakti saamiseks inimeste, sotsiaalse eluga. Ja kus töö algab? Muidugi tööotsingute ja potentsiaalse tööandja poole pöördumisega.

Eeldatakse, et jätkamist jätkatakse just töövaldkonna „apellatsioonina”. Selles artiklis käsitletakse mõiste kontseptsiooni, resümee tüüpe, täitmisnõudeid ja mõningaid selle loomise nippe, millest psühholoogid räägivad.

Mõiste tähendus

Mõiste "jätka" tuli meile ladina keelest. Tõlgituna tähendab see "elulugu". Kui uurite selle dokumendi olemust, siis on dekrüptimine tõesti sobiv. Selles kirjeldame tõepoolest peaaegu kogu oma elu: haridus, töökogemus, perekonnaseis, suhted meie endiste tööandjatega, isikuomadused ja omadused, lõpetatud projektid ja nii edasi.

Selles dokumendis peaks taotleja sisaldama võimalikult palju olulist teavet, järgides samal ajal lühidust ja täpsust, samuti mõningaid kirjutamata nõudeid täitmisele.

Miks ma vajan jätkamist?

Kõik tüüpi elulookirjeldused on loodud ühel ja samal eesmärgil - juhtida potentsiaalse tööandja tähelepanu oma isikule, rääkida talle nende plussidest, võimetest, oskustest, kogemusest, näidata, et just teie olete parim töötaja, kes kavandatavale vabale ametikohale sobib. Kui kujutate ette tööturgu enamiku inimeste jaoks tavapärasest arusaamast, selgub, et ostja on tööandja, müüja on taotleja.

Ta müüb oma andeid ja kogemusi kindla hinnaga - palga eest. Siis tegutseb jätkamine ise samal ajal kaupade kirjeldusena, kommertspakkumisena ja reklaamina. Hea reklaam, nagu teate, peaks nõudlus kaupade järele suurenema. Selleks kasutatakse erinevaid nippe ja tüüpi jätkamist. Neid tuleks kasutada sõltuvalt soovitud ametikohast, tööpiirkonnast ja organisatsiooni enda vormist.

Jätkamise tüübid

Erinevate spetsialistide CV võib üksteisest tõsiselt erineda. Kõik sõltub iga üksiku kandidaadi töösuunast, töökogemusest, töötulemustest ja muudest omadustest. Selle dokumendi täitmiseks on mitu vormi:

• Universaalne või professionaalne jätkamine - kasutatakse enamikul juhtudel. Tegelik nende kandidaatide jaoks, kellel on head tulemused, puuduvad lüngad tööl, ilma tumedate kohtadeta mainele ja tahtlikult varjatud varasemate töökohtadega. Teavet kandidaadi kohta kirjeldatakse järjestikku eraldi plokkidena.
• Jätkamise funktsionaalne vorm on asjakohane spetsialistide jaoks, kellel on konkreetsed oskused, kitsa fookusega teadmiste olemasolu. Samuti sobib funktsionaalne vorm neile, kes on ümber õppinud ja muutnud oma tegevusala või lihtsalt ei naasnud pikka aega sellise töö juurde. See vorm eeldab soovitud ametikohal olevate funktsioonide, teadmiste ja kogemuste üksikasjalikku kirjeldamist, ilma et oleks vaja üksikasjalikult kirjeldada nende kogunemise protsessi erinevatel töökohtadel.
• Kronoloogilises kokkuvõttes pööratakse erilist rõhku töösuhte ajalisele järjestusele. Selline kokkuvõte kirjeldab järjestikku töökohti ja väljaõpet, mis mõjutavad sama töö niši. Sobib inimestele, kes töötavad pikka aega mingil alal või ametikohal ja näevad end ainult selles.
• Kronoloogilis-funktsionaalne kokkuvõte on kahe ülaltoodud vormi hübriid. See säilitab ajaliselt jadade struktuuri ja kirjeldab ka teatud sündmusi, millel on spetsialisti kogemuste põhjal kõige suurem kaal.
• Sihtiv jätkamine - see koostatakse töötamiseks etteantud organisatsioonis, võttes arvesse selle iseärasusi, nõudeid, ülesehitust ja personali. Samuti on kindla töökohaga inimeste jaoks möödapääsmatu sihipärane jätkamine.
• Akadeemiline resümee - dokument taotleja kohta, kes kavandab oma edasist tegevust kutsealade ja õpetamise valdkonnas. Jätkamise põhiosa moodustab teadlase tööde, artiklite, uuringute ja publikatsioonide loetelu ja kirjeldus.

Uued vormingud

Miski ei seisa paigal. Samuti tööhõive valdkond. Tänu tehnoloogia arengule ja konkurentsi suurenemisele eriti privilegeeritud töökohtade osas ilmuvad uut tüüpi elulookirjeldused, mis peaksid taotlejale pöörama palju rohkem tähelepanu kui tüüpvormid. Noh, või lihtsalt osutuda palju mugavamaks kasutamiseks:

• Loomingulised ja loomingulised pöördumised tööandja poole. Kui töötate valdkonnas, kus on vaja kujutlusvõimet, võimalust mõelda kastist väljapoole ja luua ka uus, on vaja just sellist jätkamist.
• Interneti jätkamine. Elektroonilise vormi võib leida kõigist tööportaalidest. Kõigil veebipõhistel tööbörsidel on standardvorm ja üksuste jada. Nüüd ei pea taotlejad mõtlema dokumendi korpuse pädevale ülesehitusele, saidiarendajad on nende jaoks juba kõik ära teinud.

CV nõuded

Jätka - suvaline dokument. Kusagil pole kirjas, mis see olema peaks. Taotlejal ei ole keelatud seda oma maitse järgi valmistada. Tasub siiski kuulata mõnda nõu, mida kirjeldavad kogenud värbajad, sest muidu ei pruugita teie “loomingulist voldikut” kunagi lugeda.

• Personaliametnikud märgivad, et jätkamise maht peaks olema võrdne ühe A4-formaadis lehega. Maksimaalselt kaks. Keegi ei loe lihtsalt pikka CV-d ja teie ületamatud omadused ei jäta tööandjatele mingit muljet. Samuti juhtub liiga lühikese jätkamisega. Kujutis on tühi ja taotleja kvalifikatsioon puudub. Lühike kokkuvõte tuleks paigutada nii, et see hõlmaks lehte.
• Kasutage tavalisi fonte ilma visuaalefektideta. Need raskendavad teksti tajumist. Ja kui inimene on tööpäeva jooksul kaalunud sadu selliseid taasalustamist, pole tõenäoline, et tal oleks soovi halvasti loetud teksti juurde suhelda ja oma nägemist rikkuda.
• Fondi suurus peaks olema 12–14 pt.
• Dokumendi jaotised ja plokid peaksid olema üksteisest selgelt eraldatud.
• Kõik lehed peavad sisaldama taotleja seerianumbrit, perekonnanime ja eesnime.

Mis peaks sisaldama CV-d

Millised lõigud peaksid jätkama? Mis tahes tööotsimiskoha täitmiseks vajalik elektrooniline vorm on tööotsijale kõige hõlpsamini juurdepääsetav petmisleht. Nii et tavaline jätkamisvorm sisaldab järgmisi teabeplokke:

• Isiklikud andmed. Perekonnanimi, eesnimi, perekonnaseis, sünniaeg (vanus), lapsed, geograafilised andmed, foto.
• Spetsialisti isikuomadused jätkuvad. Oluline on teha ilma klišeedeta ja kirjutada ainult seda, mis selles töövaldkonnas tegelikult oluline on.
• Kvalifikatsioon ja spetsialiseerumine. Otsustage, mis on teie oskuste hulgast tööandja jaoks kõige olulisem.
• Haridus. Kus nad õppisid, mis aastal nad lõpetasid, millise eriala nad õppeasutuse lõpus said.
• Kogemus. Varasemate tööde loetelu ajavahemikega, samuti kõik teie teostatud teenindusfunktsioonid.
• Lisainformatsioon. Kas läbisite täiendava hariduse, kas on olemas auto ja õigus seda juhtida, kas olete valmis tööreisiks ja kolimiseks?
• Eelmiste töökohtade soovitused. Kui lahkusite varasemate tööandjatega sõbralikult, paluge neil kirjutada teile organisatsiooni kirjaplangile soovitus. Täiendavad positiivsed omadused jätkamiseks ei tee haiget. See on tõeline abi edasises tööhõives.

Kaaskirja kohta

Kandidaadid, kes kavatsevad saada hea positsiooni suures kaasaegses organisatsioonis, peavad CV-d täiendama kaaskirjaga. Sellise täienduse korral peab olema näiteks direktori või tippjuhi ametissenimetamine.

Selles paljastab töökoha taotleja enda kohta täiendava teabe, mis on ametikoha jaoks oluline. Näiteks on need tulevikuplaanid, valmisolek konkreetses ettevõttes professionaalseks kasvuks, mida täpselt on taotleja selle edendamiseks valmis tegema. Samuti saate kaaskirjas täpsustada palgaootused.

Mida kirjutada CV-st kõrgema ametikoha jaoks

Eriti hoolikalt tuleks välja töötada direktori, peadirektori, tippjuhi ja teiste kõrgemate ametikohtade ametid. Nad ei võta esimest inimest, kes taolisele positsioonile tulevad.

Aktsionäride kogukond või domineeriv organisatsioon peab oma kandidatuurist huvitatud olema. Seetõttu on oluline mitte ainult loetleda varasemad töökohad, vaid ka rääkida, mida te nende juures saavutasite, milliseid edusamme ja kasu toob organisatsioon teie juhtimisperioodil.

Nagu personaliteenistused märgivad, pole sellise tegevuse jätkamiseks isegi vaja järgida ühe lehe reeglit. Oluline on oma anded, oskused ja kogemused täielikult paljastada.

Mida CV-s kirjutada ilma töökogemuseta

Ärge kartke oma kogenematust. Kõik spetsialistid said kord esimest korda tööd, kõik pidasid juhtkonnaga vestlusi ja saatsid oma tunnused erinevatesse vabadesse kohtadesse.

Töökogemuseta jätkamine pole häbimärk. Peaksite oma teadmisi tööhõive valdkonnas kainet hindama, peate tõenäoliselt olema mõnda aega praktikal, töötama madalama palgaga, kuni mõistate kõiki talle pandud ülesannete nüansse.

Ainus asi, mis on rangelt keelatud, on mitte kunagi potentsiaalse tööandja petmine. Ärge andke teenimatult auhindu, ärge leiutage varasemaid töid. Kõike seda saab hõlpsasti avada.

Täna on nii tööandjate kui ka tööotsijate jaoks musta nimekirja saite. Ja kui organisatsioon teeb sellises andmebaasis kavaluse taotleja nime, on tal tööd palju raskem leida.