Töö Karis: töötajate ülevaated, töötingimused, palgatase

Täna on tööd lihtne leida, eriti suurlinnades. Kõikjal on mitmesuguseid kaubanduskeskusi ja üksikuid poode, mis nõuavad pidevalt töötajaid. Kuid on põhjust kahelda, kas kõik on nii hästi. Miks nii suur personali voolavus?

Mõnikord lahkuvad inimesed ainult seetõttu, et on leidnud kõrgemalt tasustatava töö. Kuid enamasti ei meeldi neile töökoht. Selleks, et mitte pettuda mõnes teises asutuses, on parem lugeda töötajate ülevaateid Kari töötamise kohta. See on regulaarne kingakaupluste kett, mida on igas linnas. Tööotsimissaitidel ilmub Kari linnas iga päev erinevaid vakantseid kohti. Seetõttu käsitletakse selles artiklis konkreetse postituse plusse ja miinuseid.

Režissööride kohta

Sellele vabale kohale on kohe keeruline poodi tulla. Direktori ametikoha täitmiseks peab teil olema eelneva töökoha hea profiil ja muidugi asjakohane kõrgharidus. Kuid kui inimene tuleb tööle kassapidaja või tavalise konsultandina, on karjääri kasv täiesti võimalik. Muidugi, seda ei juhtu kuu jooksul ja mõnikord isegi mitte aasta pärast. Kuid see on tõesti reaalne. Peaasi on tõestada ennast positiivse poole pealt.

Töötajate arvustused Kari direktorina töötamise kohta on erinevad. Hoolimata asjaolust, et ettevõte on juba väga kuulus, areneb ta edasi, muutudes iga aastaga paremaks ning parandades ka kaupade kvaliteeti ja sortimenti. Muidugi pole direktorina töötamine kõige lihtsam ja nõuab paadumist. Ja see juhtub seetõttu, et väga sageli kohtab kapriisse ostjaid.

Paljud oma ülevaates märgivad, et juhtkond on noor. Seetõttu pole olemas selliseid veidraid asju nagu korporatiivsed malemängud ja tärklisega sokid. Muide, neil pole kombeks lahkuda varem kui töötajad. Kui töötaja vajab abi, on juhtkond paigas, isegi kui enne tööpäeva lõppu on jäänud 15 minutit.

Kolleegide kohta

Nagu ülevaadetes märgitakse, on tohutu miinus personal. Enamik kolleege ei tekita kaastunnet. Selle põhjuseks on asjaolu, et kutid tulevad karjääriredelil tõusmata installida. Nad võivad hõlpsalt petta nii juhtkonda kui ka ostjaid. Nad saavad saata abielu jaoks täiusliku toote, et see endale sobiv. See, et see siis uuesti arvutatakse ja puudujäägi kulud jagatakse kõigile töötajatele, neid ei huvita. Muidugi ei kolise sellised kolleegid pikka aega, seetõttu suur personalivoog.

Ja veel üks puudus on see, et kolijaid pole ja kaubakarbid tulevad päevas. Põhimõtteliselt tegelevad direktorid selle koormaga, kuna kassapidajad ja konsultandid on kas tüdrukud või väga habras poisid. Kuid on olemas kindel pluss - omamoodi tasuta fitness.

Muidugi on töötajate tagasiside Karil töötamise kohta erinev: nii negatiivne kui ka positiivne. Kuid peate mõistma, et kõigil on oma maitse, isegi töö jaoks.

Positiivsetest külgedest eristatakse ka fotoreportaaže. Kui pood on ideaalses seisukorras ja suudab seda kõike nädala kaupa pildistada, unustate negatiivsed ostjad ja ebaausad kolleegid.

Kui räägime palkadest, siis on töötajad hämmingus, miks paljud inimesed kirjutavad ümbrikutes olevast rahast. Maksed on valged, mahaarvamised tehakse pensionifondi. Ja need summad, mis tulevad kaks korda kuus, on väärilised.

Endiste töötajate tagasiside Karis töötamise kohta

Paljud inimesed teevad selgeks, miks nad töölt lahkusid. Need on peamiselt isiklikud põhjused. Vähem tõenäoline, et lahkub administratsiooni tõttu.

Rääkides otse Kari kaupluses töötamisest, on töötajate arvustused erinevad. Kuid paljud märgivad, et samad inimesed jätavad negatiivsed kommentaarid. See pole eriti tore inimene.

Kari juhtkond viib regulaarselt läbi koolituskursusi ja õppekäike. Seetõttu on võimatu öelda, et töö selles kaupluses provotseerib aju "kuivamist". Vastupidi, töötajad õpivad kogu aeg, sealhulgas tänu kogenud juhtidele. Muide, ülevaated Kari töötajate töö kohta Moskvas võimaldavad kindlaks teha, et just kingakaupluste võrgus luuakse parimad tingimused raha teenimiseks just pealinnas.

Samuti võib eelistada karjääri kiiret kasvu. Umbes ühe aasta jooksul saate kasvada tavalisest kassast poe direktoriks. Palju kasulikke tuttavaid on kolleegid ja foorumil osalejad ning vahel isegi ostjad.

Töökohad Kari poes: praegused töötajate ülevaated

Muidugi arvab enamasti tööd otsiv inimene, et lavastajatel pole midagi ette heita. Nad saavad palju raha, kuigi konsultandid teevad kõik nende heaks. Kuid mõne arvustuse põhjal saate aru, et see pole tõsi.

Paljud kommentaarid kinnitasid ka, et direktorid said tõepoolest toodetele ettevõtete allahindlusi. Enamasti ostavad Kari kingad pidevalt kingi, eriti nüüd, kui need on muutunud kvaliteetseteks ja ilmunud on palju ehtsast nahast tooteid. Jah, ja mudelid on ilusad.

Ülevaated teevad selgeks, et lavastaja töö on raske. Ja seda enam, et kliendil on alati õigus. Mõnikord tahad mõnel halval inimesel isegi saapaid ajada. Kuid peate naeratama ja kriitikat kuulama. Külastajatele ei pruugi isegi meeldida, kuidas töötaja näeb välja, kuidas ta kõnnib või isegi kuidas ta neid vaatab.

Neile negatiivsetele punktidele vaatamata armastavad paljud oma tööd. Ja nad on õppinud suhtuma sellistesse ostjatesse lihtsalt jesteritena. Enamasti pole juhtkonnale kaebusi esitatud, vastupidi, ainult tänu. Töötajate sõnul tulevad direktorid alati appi ja satuvad olukorda. Seda seetõttu, et nad ise olid müüjad ja kogesid kõiki neid raskusi isiklikult.

Palk arvestatakse alati viivitamata, fiktiivseid trahve ei ole. Kuigi töötajat saab karistada näiteks siis, kui ta hilineb kuu rohkem kui kolm korda. Kuid see on õiglane.

Ametlik registreerimine, kõik maksed lähevad kaardile. Isegi kui see on auhind või auhind konkursil. Muidugi erinevad töökohad Kari juures Moskvas. Samuti võivad töötajate arvustused sel põhjusel olla erinevad. Ja ka "halli" palga kohta. Kuid inimesed, kes on töötanud vähemalt kaks aastat, väidavad, et see pole tõsi.

Miinustest eristab keegi pidevat koolitust ja uuenduste juurutamist peaaegu iga kuue kuu tagant.

Müügijuht

Kari kaupluses töötamise kohta on väga segaseid ülevaateid. Siin täidab müügijuht tavapäraseid ülesandeid, nagu mujalgi. Peate täitma müügiplaani - ja see selleks. Aga kui inimesel on lapsi, sugulasi, kes vajavad pidevat tähelepanu, siis pole see töö tema jaoks.

Esiteks ajakava tõttu. Enamasti töötatakse 10:00 kuni 22:00 4-5 päeva nädalas. Tõsi, normi on väga lihtne ületada. Teiseks, pika katseaja tõttu. Järelikult on palk sel perioodil madalam. Ja karjääriredelil kasvamiseks kulub ka rohkem aega.

Kui räägime müügiplaanist, siis pole see ülehinnatud. Selle täitmine on eriti lihtne, kui sarnasel ametikohal on kogemusi. Kauplus ei kipu ka kindlustusmakseid - kui normi ületatakse, tuleks loota preemia laekumisele. Kogu riigi kauplustes on alati kliente. Seetõttu on igapäevase normi mittetäitmine peaaegu ebareaalne.

Suur inimeste voog pole mitte ainult pluss, vaid ka miinus. Sa väsid jooksmast ja kaupa näitamast, negatiivseid kõnesid kuulamas ja samal ajal pidevalt naeratades.

Karil töötamiseks vajalikud isikuomadused

Erinevatel töökohtadel võib leida palju erinevaid vabu töökohti ning tulevastele töötajatele lubatud palgad võivad vaid tähelepanu äratada. Kuid selgub, et kõik ei saa tööd. Lõppude lõpuks peavad tal olema mõned isiklikud omadused ja see on oluline punkt.

Seltskondlikkus

Pidev töö Kari müüjana aitab teil inimestega suhelda, nii et peate olema võimeline naeratama ja ette valmistama kõnes värvikaid sõnu, et inimesel oleks huvi kuulata. Kui töötajale ei meeldi rääkida ja ta on kogu aeg sünge, siis tõenäoliselt ei suuda ta kuu jooksul plaani täita. Kuid kui inimese keel on peatatud, on seda lihtsam müüa.

Korralikkus

Kari töötamise kohta tehtud arvustuste põhjal õnnestub mõnel töötajal röövida nii kauplus kui ka kliendid. Sellise inimese leidmine on aga väga lihtne, sest igas poes on kaamerad, mis pettusi jälgivad. Ja kuna Kari kauplus palkab inimese ametlikult tööle, võivad nad artikli järgi ta vallandada.

Korralikkus väljendub ka suhtluses ostjaga. Ei ole vaja öelda, et toode on valmistatud nahast, kui see on tegelikult mõni muu madalama kvaliteediga materjal.

Puhtus

Igale kauplusele antakse komplekt vormiriietust - logoga T-särk ja mõnikord kaelas sallid. Kuid see ei tähenda, et te ei pea mõtlema, kuidas te välja näete. Puhas, triigitud T-särk, mis lõhnab hästi, aitab mitte ainult kava täita, vaid ka suurendada. Ja kui tasub pilti kaunistada tarvikutega, siis hakkavad ostjad ise sellise töötaja poole lähenema.

Ärge unustage soengut. Meik ei tohiks olla nigel. Parem on jääda loomulikumaks.

Grammatiliselt korrektne kõne

Ostjaga suheldes on parasiitsõnade ja ühise sõnavara kasutamine lubamatu. Mida pädevam on pakkumine üles ehitatud, seda esinduslikum müüja kliendi silmis välja näeb. Muidugi, kui inimesel on mõni hääldushäire või sõltuvus parasiitsõnadest, siis on sellest lahti saada väga keeruline. Kuid see ei tähenda, et enesetäiendamisest tuleks loobuda.

Enamik negatiivseid ülevaateid Karis töötamise kohta on kirjaoskamatud. See võib viidata sellele, et inimene vallandati. Ja nüüd on ta organisatsiooni solvunud.

Oskus töötada meeskonnas

Vaatamata asjaolule, et igal töötajal on oma plaan ja seda on vaja isiklikult ellu viia, on selline kvaliteet nagu meeskonnatöö siiski väga oluline. Elus on erinevaid olukordi. Mõnikord on vaja otsida asendust. Jah, ja see, et peate 10 tundi päevas elama samade inimestega, viitab sellele, et parem on olla sõber kui vaenlane.

Pole tähtis, milline vaba ametikoht valitakse: Karis töötamine on meeldivam, kui kõigil on selline kvaliteet nagu kollektivism. Kui töötajad loovad konkreetses kaupluses negatiivse õhkkonna, siis ostja sinna ei jää. Lõppude lõpuks pole tal seal mugav. Ja see toob omakorda kaasa müügiplaani täitmata jätmise.

Töötajate arvustused Carey laste kohta

Lastejalatsitele on suur nõudlus. Seda vajate pidevalt. Seetõttu tulevad paljud neisse kauplustesse vabu kohti. See on endiselt sama “Kari”, seega on kõik ülalkirjeldatud tööhõive nüansid samad.

Kari Kids kauplus on koht, kus saate palju kogemusi, nagu töötajad arvustuste kohaselt väidavad. Kõige olulisem, mida selles keskkonnas eristatakse, on piisavad ülemused. Väga sageli on sõnu, et töötajal on väga vedanud, et tal on sellised direktorid ja administraatorid.

Tohutu miinus, mis põhjustab koondamisi, on tee tööle. Enamik elab liikluse patentsuse mõttes sellises ligipääsmatus kohas. Seetõttu otsustavad nad peagi lähema töökoha leida. Siiski jätkavad nad siin oma lastele kingade ostmist. Ja ülevaated Kari tööst kinnitavad seda.

Plussid:

1. Ametlik palk, mis tuleb õigel ajal.
2. Regulaarsed boonused. Mõnikord ei saa töötajad isegi aru, mille eest neid makstakse.
3. Selge trahvisüsteem. Samuti, kui ülemused on head, siis mõnikord pööravad nad töötaja puudustele silma kinni. Muidugi mõistuse piires.

Mõnikord tundub, et Moskvas on ainult vabu kohti. Tagasiside teistes piirkondades Kari töö kohta tõestab, et igas linnas võib saada suurepärase meeskonna konsultandiks või kassapidajaks.

Paljud töötajad kirjutavad, et Kari Kidsis on palju tööd. See on jällegi nii pluss kui miinus - arvukalt emasid, kes on kuskil kiirustamas, nii et nad tiirlevad kõigis osakondades keerises ja keeravad kõik kingad kastidest välja. Seetõttu istuge vähemalt 10 minutit ja paus ei toimi.

Sageli on vaja vastata mitmesugustele küsimustele, mis, tuleks öelda, ei ole alati piisavad. Töötajate arvustustes võib liialdada, kuid paljud neist kinnitavad, et vähemalt üks kord päevas tuleb inimene, kes paneb teda enda sõnul lolliks.

Üldiselt on see superfirma, suur palk pärast prooviperioodi, korporatiivpidustused, täiendkoolituskursused teistes linnades. Ja kõik need eelised varjutavad negatiivseid ostjaid.

Töö butiigis

Töötajate sõnul on töö Kari kingapoes suurepärane. Üks töötaja räägib, et läbis peaaegu kõik etapid nooremkonsultandist direktorini. Ja igas etapis oli plusse ja miinuseid. Kuid vigu oli palju vähem. Kuna tema naise töö on seotud tööreiside ja sagedase elukohavahetusega, sai see töötaja külastada erinevaid linnu ja erinevaid meeskondi. Ja absoluutselt kõikjal suurepärane õhkkond.

On tähelepanuväärne, et hoolimata ümberpaigutamistest säilitas see isik antud ametikohad. Ainult üks kord oli olukord, kus nad ei suutnud tema tasandil avatud positsiooni leida. Seetõttu pidin ma töötama ühe sammu madalamal. Samal ajal säilitas ta samas kaupluses väikese kõrvaltööga oma eelmise palga.

Kord aastas korraldatakse kauplustes direktorite koosolek ja koolitused. See läheb alati kas Moskvasse või Sotšisse. Tee ja majutus maksab ettevõte. Mõned töötajad vihkavad seda perioodi, kuid enamik neist ootab seda. Möödub väga töine nädal, kus saate õppida midagi uut enda jaoks, läbida juhendamise, samuti mängida ja nautida ekskursioone.

Miinustest on vaba aega jäänud väga vähe.

Negatiivsed arvustused

Vaatamata asjaolule, et peaaegu kõigile alluvatele meeldib Kari kaupluses töötamine, on kommentaare, mis seda eitavad. Väärib märkimist, et mitte rohkem kui 20% halbadest arvustustest. Ja palju sõltub ka sellest, milline meeskond töökohal loodi ja kuidas juhid suhtuvad oma vastutusse.

Näiteks kirjutavad mõned töötajad, et isegi kui päevas oleks 48 tundi, poleks neil ikkagi aega selles kaupluses midagi teha. Normaalseks peetakse, et tänapäeval on nõudmisi midagi teha, ehkki see oli eile vajalik. Ja selle eest saab neid siis trahvida. Ja keegi töötajatest. Selline on kuu lõpus vene rulett.

Kõik töötajad, kes pole otseselt kauplusega seotud (need on personalispetsialistid, raamatupidajad, reklaamijad jne), räägivad konsultantide suhtes lugupidamatult. Lisaks on ülaltoodu palk väga sageli madalam kui isegi tavalise müüja palgal. Nii kirjeldavad negatiivsed kommentaatorid töörühma.

Samuti räägivad inimesed, et direktori ametikoht kirjutatakse ainult paberitükkidele. Tegelikult on see müügimehe, konsultandi, laaduri ja vahel ka koristaja “kombo”. Tõsi, palk on tõesti suurem. Kuid paljude jaoks polnud poes isegi tooli, veelgi vähem eraldi kontorit. Riistvara, sealhulgas arvutid, külmub pidevalt. Ja see on kohustuslik ajal, mil on suur pööre.

Mõned töötajad märgivad ka sellist miinust nagu parandused. Päevadel, mil seda peetakse, peavad konsultandid töötama väljaspool normi, mida hiljem ei maksta. Ja ka seetõttu, et puudub nõuetekohane kaitse, kuid pidevalt on vargaid, areneb töötajad ilma.

Pärast töötajate arvustuste lugemist Karis töötamise kohta ja nende analüüsimist on palju lihtsam otsustada, kas see sobib teatud inimesele või mitte.