Nüüd, kui töö leidmine on eriti keeruline, uurivad paljud spetsialistid alternatiivseid töövõimalusi. Füüsilise jõu ja vastupidavusega mehi ja naisi huvitab üha enam vahetustega töökohtade avamine. Tingimused, mida ettevõtted tööle võtavad, näevad tavaliselt väga võrgutavad. Vahetusmeetod on tööprotsessi erivorm, mis toimub väljaspool töötajate alalist elukohta, kui nende igapäevast naasmist alalisse elukohta ei ole võimalik tagada. Töötajatele makstakse majutuse ja sõidu eest töökohta.
Paljud on tuttavad allhankeettevõttega, mis pakub esmapilgul väga tulusat vahetust - “Stakhanov”. Ettevõtte kohta on erinevaid ülevaateid, kuid koostöö tingimustest saate üsna selge ettekujutuse.
Ettevõttest
OÜ “Stakhanov” teostab oma töötajate poolt juriidilistele isikutele mitmesuguseid tegevusi, mis on seotud tootmise, ehituse ja laohaldusega. Ettevõtte peamine eesmärk pole mitte ainult kvalifitseeritud personali leidmine tellimuse täitmiseks. Ettevõte positsioneerib ennast käivitusvalmis ärilahenduste pakkujana.
Ettevõtte "Stakhanov" eksperdid lähevad eksimatult klientide tootmis- ja kaubandusbaasidesse. Nad uurivad hoolikalt ettevõtte äriprotsesside keerukust, et mõista:
- Kui hästi on ettevõttel tooraine tarnesüsteem.
- Kas tootmisprotsessi on silutud tõhusalt?
- Kas ettevõtte käsutuses olevaid ressursse kasutatakse mõistlikult?
- Kas kliendifirmas on kvalifitseeritud töötajad?
- Kas müügiprotsessi pädeva korralduse tõttu on võimalik vähendada mitteproduktiivseid kulusid või saada täiendavat kasumit.
Stakhanov LLC insenerid üritavad aru saada, milliseid ülesandeid klient endale seab ja kuidas neid kõige optimaalsemal viisil täita. Näiteks kui klient nõuab maja ehitamiseks spetsialiste, on allhankeettevõte valmis mitte ainult paigaldajaid, insenere, kolijaid peale võtma. See korraldab kliendi soovil kogu ehitusprotsessi.
Uute laadurite rentimise ja laos töötamise juhendamise asemel pakub Stakhanov LLC kogu logistika ülevaatamist ning materjalide ladustamise, nende teisaldamise ja raamatupidamise loomise protsesse. Selle tulemusel minimeeritakse kauba kaod, kahjustused ja puudus, materjalid veetakse võimalikult kiiresti.
Ettevõtte teenuste loend sisaldab ka:
- määruste koostamine, nende rakendamine, toetamine töökorras;
- personali ametijuhendite väljatöötamine;
- vastutusalade kaartide koostamine.
Ettevõtte ajalugu
Stakhanovi peamine tööhõivemeetod on vahetus. Paljude tööotsijate ülevaated näitavad, et nii mehed kui naised on allhankeettevõtte noores eas väga ettevaatlikud. Viis aastat näib turul püsimiseks liiga lühike aeg. Paljud suured ja tuntud ettevõtted kasutavad Stakhanovi teenuseid aga hõlpsalt. Nende hulgas:
- naftakeemiaettevõte "Sibur";
- Isomag
- GK Magistral;
- hüpermarketiketti O'key;
- Mondi ettevõte;
- Gloria Geans rõivakaupluste kett;
- Fikseeritud hinnaga ettevõte;
- Sümbol Rogovo
- Ilimi rühm;
- Loreal Corporation.
Nagu teada, asutati allhankeettevõte 2010. aastal. 2011. aastal alustas ettevõte suuremahuliste ehitusprojektide rakendamist Syktyvkaris ja Nevinnomysskis. Alates 2012. aastast osaleb Stakhanov LLC aktiivselt paljudel pakkumismenetlustel, et pakkuda ettevõtetele personali. Praegu on ettevõttel filiaalid 100 Venemaa linnas. Neis kõigis luuakse rotatsiooni korras töötamiseks vajalikud tingimused. Stakhanov LLC personaliteenistuse hinnangul on ettevõttes alates selle asutamisest töötanud üle 5000 spetsialisti.
Klienditeeninduse skeem
Kui allhankeettevõte on kindlaks teinud kliendi vajadused, otsib ja palkab ta töötajaid spetsiifiliste tööde tegemiseks. Töösuhete vastutav osapool on Stakhanov LLC. Kliendi ettevõte kasutab personali teenuseid, kuid ei loo sellega töösuhteid. Sellest tulenevalt vabastatakse klient täiendavast maksukoormusest. Tegevuste ulatuse suurendamisel ei laiene ettevõtte "Stakhanov" klient oma töötajaid ega suurenda raamatupidajate ja personaliteenuste koormust.
Töökohad
Sageli leiate Internetis Stakhanovi ettevõtte arvustusi. Vaatlus, kuna töömeetod on nüüd eriti populaarseks saanud, eksperdid on valmis arvamusi vahetama. Otsustades, kui aktiivselt arutatakse allhankeettevõtte üle, otsib ja palkab ettevõte "Stakhanov" uusi töötajaid väga sageli. Kas see on tõesti?
Kui vaatate tööpaiku, võite leida, et paljud tööpakkumised on juba suletud. Venemaal on vaid 30–40 aktiivset tööpakkumist. Vabade töökohtade loetelu täiendatakse aga pidevalt. Ettevõtte personaliteenistus registreerib teabe andmebaasis kõigi taotlejate andmed ja võtab nendega vajadusel ühendust.
Praegu on tegemist edutamisega: ettevõtte töötaja, kes viib sõbrad Stakhanovi töötajateni, saab 2000 rubla boonust. iga tema soovitusel palgatud spetsialisti jaoks. Valik on siiski tihe. Paljud intervjuukandidaadid keeldutakse.
Mida on oluline teada Stakhanov LLC värbajatega kohtumisel minemisel? Vahetustega töötamine (ülevaated kinnitavad seda) nõuab suurt füüsilist jõudu, tervist ja vastupidavust. Seetõttu eelistab ettevõte nende omadustega kandidaate. Samal põhjusel võtavad Stakhanov LLC töötajad mehi sagedamini vastu kui naisi.
Järgmised spetsialistid on kõige nõudlikumad:
- paigaldajad;
- korjajad;
- Kleebised
- markerid;
- kolijad;
- puhastusvahendid;
- autojuhid.
Igal juhul keelduvad nad töökohta vastu võtmast, kui kandidaadil on või on olnud varasem karistusregister, sealhulgas ta on tühistatud.
Kasutatavad seadmed
Alguses ei meelita paljusid inimesi teenus, kuhu Stakhanovi ettevõte kutsub. Vahetusest on erinevaid ülevaateid, sealhulgas kommentaare, et pikka aega kodust eemal elamine pole lihtne. Paljud igatsevad peret. Samuti on igapäevaelus puudu majutusvõimalustest.
Siiski on spetsialiste, kes värbavad väga edukalt uusi töötajaid. Neile, kes pole varem allhankeettevõtetega koostööd teinud, näib see lõpuks väga tulus ettevõtlusvahetus. "Stakhanov", mille ülevaated on artiklis esitatud, peab selle ülesannet kliendi jaoks paremaks kui klient saaks seda ise teha. Personalijuhid reklaamivad edukalt nn sooje töökohti. Taotlejate sõnul saavad värbajad boonuseid iga palgatud spetsialisti eest ja nad peavad ka täitma plaani, kuidas ettevõtte töötajatele uustulnukaid meelitada.
Kui uurite hoolikalt ettevõtte "Stakhanov" pakutavaid vakantseid kohti, leiate muu hulgas juhtivtöötajate palkamiseks massilise värbamise pakkumisi. Spetsialisti tööülesannete hulka kuulub:
- sissetulevate ja väljaminevate kõnede vastuvõtmine;
- massiline värbamine;
- reklaamide paigutamine meedias spetsialistide valikule;
- rühma- ja individuaalvestluste läbiviimine.
Reklaamides esitatud värbajate palk on alates 25 tuhandest rublast, sisaldab palka ja intresse. Seetõttu võime järeldada, et otse "Stakhanova" töötajates on rühm spetsialiste, kes vastutavad personali otsimise ja valiku eest.
Huvitav on õppida ka nende linnade elanikelt, kus vahetustega töö ja ülevaated on Stakhanovi ettevõttes olulised. Jekaterinburg on üks suurimaid tootmis- ja kaubanduskeskusi Venemaal. Selles linnas Stahanovi filiaalis on üsna sageli vabu kohti, mis on seotud personali otsimise ja valimisega. Mis on eriti uudishimulik, Jekaterinburgis nõutakse aeg-ajalt ka värbajate abistamist. Nende kohustused hõlmavad:
- jätka otsingut;
- andmebaaside pidamine, aruandlusdokumentide täitmine;
- intervjuude korraldamine;
- reklaam meedias.
Töökoha taotlus
Tööle registreerimine, nagu on öeldud ettevõtte ametlikul veebisaidil ja ametijuhendites, toimub järgmisel päeval pärast intervjuud Stakhanovi LLC-s. Vahetus (ülevaated näitavad seda) võib tõesti alata kohe pärast kohtumist tööandjaga. Spetsialistid saadetakse ühte ettevõtte rajatistesse ja nad elavad hostelis. Tööhõivedokumentide allkirjastamine võib siiski viibida. Nagu ütlevad paljude töötajate ülevaated, ei sõlmitud neile töölepingut või said nad vahetuse lõpus olulise dokumendi. Töötajad on nördinud, kuna tööandja on see nende õiguste selge rikkumine.
Töötajate arvamus ettevõttes töötamise kohta
Peaaegu kõik ettevõtte "Stakhanov" suurte töötajate liikmed tunnistavad, et vahetuse pika kestuse (kuni 60 päeva) tõttu peavad nad liiga kaua väljas elama. Ühelt poolt on võimalus külastada erinevaid linnu. Teisest küljest ei talu kõik töötajad sellist rütmi. Paljud igatsevad oma peresid ja kannatavad elu pettumuse all.
Kuidas toimub vahetustega töö ja ülevaated Stakhanovi LLC-s? Peterburi on linn, kus pakutakse enamus allhankeettevõtte vakantseid kohti. Lisaks põhjapoolses Venemaa pealinnas tegutsevatele kolijatele ja korjajatele on sageli vaja ka müügisaalide operaatoreid. Peterburis on palju inimesi, kes soovivad vahetustega trenni teha. Stakhanovi firma töötajad jagavad aga oma kogemusi, et kui neil on üks puhkepäev nädalas, veedavad nad seda tavaliselt majanduslikes muredes. Vaatamisväärsuste vaatamiseks pole reeglina piisavalt aega ja raha. Sellest hoolimata jääb Peterburi enamiku kandidaatide jaoks üheks lemmikkohaks töökohtades.
Stahhanovi ettevõttes võib leida väga mitmesuguseid, kuidas vahetustega töö ja ülevaated toimivad. Näiteks Voronež on ka ettevõtte kohapeal. Reeglina on siin nõutavad ehitusspetsialistid. Tööpäev kestab 12 tundi ja kauem. Puhkuseks ja taastumiseks vaba aega praktiliselt pole.
Paljude taotlejate jaoks näib, et peamine linn, kus nad Stakhanovi ettevõttes töötavad, on vahetustega töö, Moskva. Arvustused on pigem pettunud, kui selgub, et peate sageli tööl käima. Moskvas nimetatakse sageli vahetusi. Vastupidiselt töötajate ootustele pole siin sissetulek siiski suurem kui teistes linnades.
Palk
Kui hästi tasustatud on töö sisseostmisettevõttes? Tööjõukulud on erinevates linnades pisut erinevad. Sellest vaatenurgast on atraktiivne asula ettevõttes LLC Stakhanov töötamiseks Samara. Vahetus, mille ülevaated, ehkki mitte liiga head, makstakse töötasuga summas 40 tuhat rubla. kuus ja rohkem. Sellised summad meelitavad noori spetsialiste. Seetõttu soovivad paljud neist võimalikult kiiresti liituda Stahananovi ettevõtte töötajate ridadega. Samaras on nõudlust eriti laadurite, korjajate, laopidajate, laopidajate järele.
Ligikaudu samu tingimusi pakutakse naaberlinnades, teatas Stakhanov. Tolyatti on ka üks asulaid, kus allhankeettevõte pakub oma teenuseid aktiivselt. See nõuab sageli korjajaid, kolijaid, autojuhte.
Teadete järgi otsustades on Stakhanovi töötasu kõrge. Saate teenida alates 20 tuhandest rublast. 45 või enama vahetuse korral, olenevalt töörežiimist. Arvestus tehakse vahetuse lõpus. Iganädalaselt makstakse ettemakseid summas 1000-1500 rubla. Seda raha kulutavad töötajad reeglina igapäevastele vajadustele - toidule ja oma elu varustamiseks. Töötajate ülevaadete kohaselt on need summad täiesti piisavad, kui neid säästlikult hallata.
Liiga palju ettevõtte "Stakhanov" töötajaid väidab, et ettevõte ei täida oma palga lubadusi. Hoolimata asjaolust, et paljude vabade ametikohtade kirjeldused näitavad kuutasude suurust vahemikus 30 kuni 60 tuhat rubla, on ettevõtte töötaja keskmine palk vaid 10-15 tuhat rubla. Miks see nii on? Läbivaatuste kohaselt seab ettevõte töö mahu jaoks väga ranged näitajad. Nendeni jõudmine on peaaegu võimatu. Reeglina täidavad töötajad 40–50% plaanist. Selle põhjal vähendab ettevõte "Stakhanov" palku. Kuutulu 20-25 tuhat rubla. ettevõtte töötaja jaoks peetakse rekordiliselt suureks.
Ettevõtte aktsiates osaledes saate natuke rohkem teenida. Näiteks maksab Stakhanov LLC töötajale praegu preemiat 1-2 tuhat rubla, kui ta toob sõbra ettevõtte meeskonda.
Samuti on oluline mainida töö saamisega seotud vajalikke kulusid. Meditsiinilise raamatu (3500 rubla) ja kombinesooni (2000 rubla) kujunduse eest peate tasuma oma taskust.
Trahvid
Ettevõttel on range trahvisüsteem palkade mahaarvamiste näol. Iga viga või üleastumine viib selleni, et palka vähendatakse. Kui suured on karistused?
- Keskmine trahv vigade / kahjude eest on 3000 rubla.
- Tasu töökohal tekkiva segaduse eest (mis ei esine alati konkreetse töötaja süül) on 5000 rubla.
- Trahv jama eest elamurajoonis (kus elab 10 või enam inimest) on 5000 rubla.
- Töölt puudumise tasu - 5000 rubla.
Kes täpselt tuvastab ja fikseerib rikkumise fakti? Muidugi on ettevõte, kus vahetust praktiseeritakse, Stakhanov. Töötajate ülevaated on ühehäälsed, kuna pole selge, millal rikkumised aset leidsid ja kuidas neid registreeriti. Põhjused, miks töötajatelt tagasi nõutakse üsna suuri rahasummasid, näivad paljudele olevat otsitud. Näiteks kui ostukorv koos kaupadega kukub, tähistatakse kaubad töötajate süül puudustega.
Toitumine
Lõunasööke toidab Stakhanovi ettevõte tootmissööklates. Õhtusöök ja hommikusöök on omal kulul. Ühiselamu läheduses asuvad kolleegid sööma ja koos süüa valmistama. Läbivaatuste kohaselt kulutatakse toidule umbes 300-500 rubla. inimese kohta nädalas. Kogenud töötajad soovitavad tulevastel kolleegidel tuua endaga kaasa mitu tuhat rubla, kuna nad ei maksa esimesel töönädalal ettemakseid. Uustulnukad peavad tooteid ostma oma kulul.
Ühiselamute köökides on tõsine riistapuudus. Sageli peate samal pannil toitu valmistama ja jookide jaoks vett keema. Kogenud "Stakhanovites" soovitavad kaasa võtta veekeetja.
Majutus
Igas linnas pakub ettevõte töötajatele majutust. Kõige sagedamini üürib "Stakhanov" ühiselamutes ruume. Allhankeettevõtte töötajad elavad kõrvuti teiste ettevõtete töötajatega. On linnu, kus korterid on ette nähtud elamiseks, harvemini - väikesed suvilad. Oluline on olla valmis elama samas ruumis suure hulga inimestega (kuni 20 inimest).
Töötajate vahel kehtestatakse väljaütlemata reegel: see, kellel on puhkepäev, teeb majapidamistöid - koristab tuba, valmistab toitu.
Elutingimused on viletsad. Paljud töötajad kurdavad, et neile ei anta voodit. Paku jagada voodid kahele või minna põrandale magama. Mõned töötajad ostavad lootusetus olukorras voldikvoodid omal kulul. Tubades, nagu ülevaadetes teatatakse, on ebameeldiv lõhn.
Paljudel ühiselamutel on halb veevarustus. Kuuma vett pole, kuid külm voolav roostes. WC-d ei tööta. Elukohtades on putukaid (vead, prussakad). Voodipesu ei pakuta, see tuleb kaasa võtta.
Töörežiim
Tööplaanil, mille vahetuse kestus on 30, 45, 60 päeva, on mitu võimalust. Mida kauem töötaja viibib omal vabal tahtel tööl, seda heldemini tema teenused makstakse.
Tööpäev kestab tavaliselt 12 tundi või rohkem. Mingil põhjusel töölt puudumist karistatakse karmilt. 45 päeva pärast ei saa te tööle tulla vaid üks kord. Kui on mõni sekund, jätavad nad töötajaga hüvasti. Firma maksab haigla eest vastumeelselt.
Valveperioodil on puhkepäev tavaliselt 1 kord nädalas. Vahetustevaheline paus ei ole pikem kui 2 nädalat. Pereinimeste jaoks on see liiga vähe.
Nüüd teate, mis on allhankeettevõte, kus peamine töömeetod on vahetustega töö - Stakhanov. Ülevaated aitavad teil teadlikult otsustada, kas töötada selle tööandja juures.
