Värbaja - mis see on? Töö värbajana

Kas olete kunagi kuulnud salapärast sõna "värbaja"? Mis see on? Tõenäoliselt mõtlesid kõik selle peale. Tegelikult tuli selle ameti nimi meile Prantsusmaalt, sest prantsuse keeles tähendab see armee värbamist. Tänapäeval tegeleb värbamisega värbamisjuht, kes on ka personalijuht.

Elukutse päritolu

Personalikonsultant ilmus esimest korda läänes pärast Esimese maailmasõja lõppu. Kuigi siis sarnanes tema töö pigem värbamisega kui värbamisega selle sõna tänapäevases tähenduses. Ja alles 90ndate alguses hakkasid Venemaal ilmuma esimesed värbamisagentuurid. Muidugi algas tööturu vallutamine pealinnast, kuid tänapäeval on ka piirkonnad üsna edukalt kaetud.

Spetsialistile esitatavad nõuded

Töö värbajana on suur vastutus, sest just tema esindab ettevõtet tulevaste töötajate vestlusel. Ja see tähendab, et mulje, mille valikujuht kandidaadi kohta jätab, jääb pikaks ajaks meelde ja võib mõjutada otsust ettevõttes töötada.

Põhinõuded värbajale:

• meeldiv välimus;
• enesekindel ja pädev kõne;
• kõrgharidus (ideaaljuhul oleks kasulik personalijuhtimine, psühholoogiline õpe);
• Värbaja CV peaks kajastama tema kogemusi ja saavutusi;
• vastupidavus stressile ja võime kiiresti lahendusi leida.

Mida värbaja teeb?

Mis see on, arvasime välja ja tundub selge - värbaja tegeleb personali valimisega. Aga kuidas ta seda täpselt teeb? Peate olema vähemalt korra elus intervjuus olnud. Kas saate seda nüüd üksikasjalikult meelde tuletada ja kirjeldada? Millised küsimused ja millises järjekorras küsisid küsitleja? Kas olete kunagi mõelnud, et see pole ilma põhjuseta ja et igal värbajal on kindel töö algoritm? Jah, see on õige ja nüüd saate teada selle skeemi peamistest võõrandamatutest etappidest.

Töölevõtmise etapid

Paljud ei tea, kuid värbaja töö algab juba ammu enne vestlust. Esiteks saab ta ettevõttelt konkreetse töötaja jaoks tellimuse. See võib olla kas tippjuht või lihttööline või isegi töötajate rühm. Igal vabadel ametikohtadel on oma nõuded, mille jaoks töö algab … võrgus.

1. Praegu on saitidel personali valimine tegelikult palju lihtsam ja seda saab teha isegi vabakutseline värbaja, kuid tellimuste saamine on palju raskem, kuna konkurents on tohutu. Niisiis, meie personalijuht hakkab läbi vaatama sadu, kui mitte tuhandeid, kord aastas populaarsetele tööressurssidele postitatavaid CV-sid. Selle loendamise protsessis on vaevalt rohkem kui kakskümmend kuni kolmkümmend kandidaati, kes võiksid läheneda näidatud ametikohale.
2. Pärast CV koostamist ja uurimist hakkab värbaja kutsuma esimest “stressiintervjuud”. Miks seda nimetatakse? Fakt on see, et peate kohe telefoni teel küsimustele vastama, ettevalmistamiseks ja mõtlemiseks pole võimalust. Ja enamiku inimeste jaoks on see väga stressirohke protsess. Lõppude lõpuks võivad küsimused olla üsna keerulised.

   

3. Kandidaatidega telefonisuhtluse käigus elimineeritakse 50% neist. Keegi ei saanud pärast mitut katset läbi, keegi ei jätnud muljet ja keegi oli täiesti ebakompetentne. Niisiis, umbes 10-15 väärt spetsialisti on kutsutud vestlusele kontorisse või muusse kohta. Muide, hiljuti eelistavad suured ettevõtted koosolekuid pidada neutraalsel territooriumil. Näiteks vaikses kohvikus või isegi pargis. See aitab paremini mõista, kuidas inimene käitub tema jaoks ebaharilikus olukorras.
4. Järgmine etapp, mis on mõlemale poolele võib-olla kõige mahukam ja raskem, on intervjuu ise. Siin püüab pädev värbaja juhtivate küsimuste abil koostada kandidaadi psühholoogilise ja ametialase portree, teada saada, kui palju ta vastab esitatud nõuetele ja kas temas on arengupotentsiaali.
5. Pärast suhtlust, mis võtab tavaliselt 10–30 minutit, tuleb värbajal teha märkmeid ja liikuda kuuldud kandidaadist pisut eemale, et järgmise mulje ei häguneks. Ideaalis peaks puhkeaeg olema 20-30 minutit, kuid suure hulga jätkamiste korral pole see võimalik, seetõttu on soovitatav vähemalt viis minutit pausi teha.
6. Kui kõik kandidaadid on ära kuulatud ja neid küsitletud, on kõige tähtsam rühmitada välja need, kes ei sobinud. Ja vaatamata välisele lihtsusele on see etapp ka üsna keeruline. Tihti juhtub, et paljudele meeldis, kuid kaugemale pääseb vaid 5 inimest. Pärast valimist peab värbaja edastama otsuse kõigile kandidaatidele, sealhulgas neile, kellele keeldutakse.
7. Küsitletud kutsutakse kontorisse, et tutvuda otse ettevõtte juhtkonnaga. Selles etapis võib välja jätta ka osa neist, kes soovivad vaba kohta võtta.
8. Pärast kandidaadi töölevõtmise otsuse vastuvõtmist kogub värbaja turvateenistuse kontrollimiseks dokumendid ja edastab need personaliosakonda.

Värbaja palk

Muidugi sõltub värbaja palk eelkõige tööpiirkonnast. Moskvas ja Peterburis on see arv tõepoolest palju suurem kui piirkonnas. Olulist rolli mängivad aga personalijuhi enda kogemused ja oskused. Keegi suudab teenida 17-18 tuhat rubla ja keegi teine ​​teenib kõik 40-50 tuhat. Kõige sagedamini määratakse palgatase intervjuu tulemuste põhjal.

Kust saada haridust?

Tõenäoliselt ei vasta te ühelgi ülikoolil värbajana sellist spetsialiseerumist. Mis see on, siis kuidas seda ametit saada? Väga lihtne. On palju valdkondi, mis võimaldavad teil valitud suunas areneda. Siin on lühike loetelu haridusasutustest, mis aitavad teil personalijuhi tööd paremini omandada:

• Tveri Riiklik Ülikool - eriala "Personalijuhtimine".
• Novosibirski Riiklik Pedagoogikaülikool - eriala "Avalik poliitika ja ühiskonnateadused".
• Volga nimeline juhtimisinstituut P. A. Stolypin - eriala "Personalijuhtimine".
• Moskva IKT täiendõppe instituut - suund värbajale.

Nüüd on teil kõige täielikum idee värbaja elukutse kohta, mis see on ja milleks see amet on mõeldud. Laske oma intervjuudel olla edukas ja lihtne!