Video: Puude raskusastme tuvastamise praktikad. Leila Lahtvee 2024, Juuli
Kui tõlgite ladina keelest sõna "puudega inimene", tähendab see - nõrk, võimetu, kõlbmatu. Viimastel aegadel (nõukogude periood) ei mainitud peaaegu kunagi puuetega inimesi ennast, nende elu ja vajadusi, justkui poleks neid üldse olemas.
Praeguseks on olukord palju muutunud ja järk-järgult hakati looma tingimusi nende inimeste normaalseks toimimiseks. Valitsusehooned, kauplused on varustatud kaldtee või vähemalt kella helistamisega töötaja helistamiseks. Puuetega inimeste töölevõtmise tagamiseks on välja töötatud seadus.
Kui võtta näiteks Suurbritannia, võetakse puudega inimese tööhõive seal sotsiaalteenuste kontrolli all. Pole isegi oluline, millised füüsilised piirangud inimesel on. Kodutööd korraldatakse raskelt haigetele inimestele ja neile, kes töötavad väljaspool kodu, pakutakse spetsiaalset transporti. Kõik see viiakse läbi riigi kulul.
Puuetega inimeste tööhõive viimastel aastatel on Venemaal hakanud hoogustuma, eriti kui oli olemas Interneti-vaba juurdepääsu võimalus. Tänapäeval on isegi tööotsingusaitidel jaotis “kaugtöö”, seal on võimalik leida tööd oma erialal, näiteks pidada organisatsiooni raamatupidamisosakonda.
Kaugtööl on mitmeid positiivseid tegureid. Kõige tähtsam on see, et töö on kodus. Inimeste jaoks, kes ei suuda iseseisvalt liikuda, on see väga oluline. Kodune töö toimub ajal, mil puudega inimesele on see mugav, kui tema heaolu seda võimaldab. Ja psühholoogiline hetk on väga oluline, kui inimene tunneb, et keegi vajab teda ja on kasulik.
Kahjuks on puuetega inimeste töölevõtmisel (protseduur ise) palju raskusi ja iseärasusi. Seetõttu ei ole puuetega inimesi palgata soovivate ettevõtjate arv liiga suur. Tööandja ei pea puudega inimest lihtsalt tööle viima, vaid peab korraldama talle töö, töö ei tohiks olla raske ja tööpäev peaks olema kindel tundide arv.
Üldiselt on seaduse kohaselt, kui organisatsioonis on üle 100 töötaja, siis puuetega inimestele on ette nähtud töökohtade kvoot. Puuetega inimeste tööhõive on teatav protsent töötajate keskmisest arvust, kuid see ei tohiks olla väiksem kui 2%. Moskva jaoks on selline kvoot 4%.
Seadusega on puuetega inimeste töölevõtmisel tööandjale ette nähtud järgmised kohustused:
- eraldada või luua puuetega inimestele vajalik arv töökohti;
- looma iga puudega inimese jaoks individuaalse rehabilitatsiooniprogrammi (IPR) kohaselt vajalikud töötingimused;
- õigel ajal andma teavet, mis on vajalik puuetega inimeste tööhõive korraldamiseks.
Kui inimeselt keeldutakse töötamast üksnes seetõttu, et ta on puudega, on see otsene seaduse rikkumine, millega kaasneb ametnikele haldustrahv. Sellist trahvi ei saa määrata tööandjatele, kes tõendavad, et nad ei palganud puudega inimest üksnes tema äriomaduste ebakõla tõttu.
Töö puuetega inimeste jaoks on Moskvas ja teistes suurtes linnades tõelisem kui väikelinna või linnaosa keskuses. Näiteks Moskvas loodi juuksurisalong, kus töötavad kuulmispuudega meistrid. Ja kodutöödega on asjad seal lihtsamad, vajalikud detailid toimetab kuller kätte ja valmistoote võtab ta ise. Kuskil tagapool elavate puuetega inimeste jaoks on parim võimalus töötada eemalt Interneti kaudu või kasutada vene posti.
