Video: Module III. Identification of Violence 2024, Juuni
Kuulumine igaühe jaoks "ühiskonna lahtrisse" on üks olulisemaid eluvaldkondi. Me abiellume, lahutame, sünnitame lapsi, kasvatame võõraid … Seetõttu annab perekonnaseis viisataotluse vormis või tööle kandideerimisel potentsiaalsele ülemusele või konsulile palju teavet ja … aitab meie käitumist ette näha. Muidugi langeb tegelikkusega kokku see, mida teised meist arvavad. Sellegipoolest on tööhõive küsimustiku veerg "perekonnaseis" olemas, ehkki see on möödunud Nõukogude ajast, mil "rahvavaenlaste" sugulased ja sõbrad ka automaatselt "üle parda" visati.
Miks peavad meie tööandjad või välisriikide konsulaadid teadma, kellega magame ja ärkame, õhtusööki ja lõunat sööme, nädalavahetusi ja puhkusi veedame? Näib, et perekonnaseis küsimustikus peaks olema puhas formaalsus. Muide, tahaksin lugejat hoiatada "süütu pettuse" eest. Isegi sellise “formaalsuse” huvides ei tohiks kedagi kiusata ega kaunistada. Te ei pea kirjutama, et olete vallaline, kui olete tsiviilabielus, või et "lapsi pole", kui te lihtsalt ei ela nendega ühes korteris. Tõde selgub üsna kiiresti ja isegi süütut väikest valet tajutakse mitte teie kasuks. Kui teid sellises küsimuses peteti, siis kuidas saaksite uskuda tulevikuasjadesse, mis on ettevõtte jaoks tõsisemad?
Perekonnaseisu küsimustikus tõlgendab personaliosakond ja juhtkond sageli teie kasulikkusena ettevõttele. Millist loogikat nad järgivad? Näiteks arvatakse, et meeste jaoks on bakalaureuse staatus omamoodi ebakindluse signaal. Miks? Kuna tal on selles linnas vähe hoida, võib ta ettevõtetega kaduda või jalutada, kuni te kukute. Kui ta ei hooli kellestki, siis on ta tulude suhtes ükskõikne. Hoopis teine asi on pere noor isa. Tööandja silmis on see vastutav isik, kes peab perekonda toetama. Järelikult on töötasude tase tema jaoks äärmiselt oluline ja ta annab kõik endast oleneva "täies mahus", mis avaldab kasulikku mõju ka ettevõtte edule. Noored emad või äsja abiellunud naised, vastupidi, kaotavad aga kadritöötaja või võimaliku ülemuse jaoks mõne punkti. Lõppude lõpuks saab selline töötaja kiiresti minna rasedus- ja sünnituspuhkusele, ta peab maksma hüvitisi, salvestama endale koha. Ja kui seal on juba väikesed lapsed, võivad nad sageli haigestuda, mille tulemusel veedab ema poole oma tööajast haiguspuhkusele. Kui resümee veerus "perekonnaseis" olev isik osutab, et on lahutatud, võib tekkida probleeme alimentide maksmisega. Lisaks tekib kohe küsimus, kui usaldusväärne see on. Leske, vastupidi, võib tajuda inimesena, kes on kogenud tõsist psühholoogilist traumat, kalduvus depressioonile. Ja selliseid hetki võtab tööandja tingimata arvesse.
Samuti nõuavad viisaprofiilid sageli perekonnaseisu. “Vallaline” noore naise jaoks, kes soovib minna välismaale, tähendab konsulaadi tõlgendus enamasti “potentsiaalset pruuti, immigranti” … Eriti kui daam reisib meessoost isiklikul kutsel, võib see olla isegi viisa andmisest keeldumise põhjus. Paremal juhul on nad kohustatud hankima "pruudi loa".
Sellegipoolest soovitame küsimustiku veergude "perekonnaseis" täitmisel tungivalt kirjutada tõde. Parem on hajutada ülemuste kahtlusi ja näidata end positiivsest küljest, kui õigustada ennast ja punastada "süütu pettuse" pärast.
