Kas pidev kogemus on tänapäeval asjakohane?

Töökogemus on seadusega kehtestatud töö- ja muude kasulike tegevuste periood, millega kaasnevad teatud õiguslikud tagajärjed. See, mis staaži hulka arvatakse, sõltub sellest, mida selle mõiste all mõeldakse. Sellel terminil on mitu tõlgendust, sealhulgas:

- kindlustuskogemus. Arvesse võetakse selle põhjal, kui palju inimene töötas töölepingute alusel, kas füüsilisest isikust ettevõtjana, armees või oli avalikus teenistuses. Samal ajal pidid tööandjad pensionifondi sissemaksed maha arvama. Seda võetakse arvesse vanaduspensioni määramisel (praegu piisab 5 tööaastast), haiguspuhkuse maksete, töötushüvitiste ja lapsehoolduse arvutamisel. Seetõttu on tänapäevase turu tingimustes oluline saada “valget”, korralikult täidetud palka.

- tööstaaži kogupikkus, mis hõlmab ka tööalast tegevust, olenemata seadusega lubatud vaheaegadest. Viimane võib hõlmata ajateenistust, vigastustest või haigustest tingitud puudeid (rühm 1.2), esimese rühma puudega inimese hooldamist või lapse hooldamist pärast viimase 3 aasta möödumist. Pensionile jäämise õiguse saamiseks on vajalik, et naiste kogu staaž oleks 20 aastat ja meeste puhul 25 aastat.

- Spetsiaalne töökogemus - koguneb teatud tingimustes töötamisel, sealhulgas ohtlikes tööstusharudes, Kaug-Põhja regioonides ja teatavatel erialadel.

- Pidev töökogemus on töötundide kogum, mis võimaldab ainult rangelt määratletud ajavahemikke ühe töökohalt lahkumise ja teise töölevõtmise vahel. Näiteks kui töötaja loobus mõjuva põhjuseta omal vabal tahtel, säilitatakse kogemuste järjepidevus kolm nädalat enne teisele tööle asumist. Ühest töökohast teise üleviimisel säilivad pidevad kogemused, kui pole möödunud rohkem kui kuu. Kui töötaja on lõpetanud töö Kaug-Põhjas nimetatud piirkonnas või on kolinud riikidest, kellega Vene Föderatsioon on sõlminud lepingud isikute pakkumise kohta pärast töölt vabastamist teatud ettevõtetes, saab ta kahe kuu jooksul luua uusi töösuhteid, ilma et see mõjutaks tema tööd.

Nii et vaheaeg vana ja uue töö vahel võiks olla 3 kuud ja töötaja ei kaotaks pidevat kogemust, on vaja kuuluda järgmistesse kategooriatesse:

- isik, kes on kaotanud töö seoses töötajate ümberkorraldamise või vähendamisega;

- töötaja, kes ajutise puude lõppedes on eelmisest töökohast vallandatud;

- Töötaja, kes on puude tõttu töölt vabastatud. Sel juhul arvestatakse kolme kuu pikkust perioodi alates sissenõudmise kuupäevast;

- töötaja on isik, kes ei vasta oma ametikohale või ei saa tervislikel põhjustel tööd teha, ning seetõttu vallandati ta töölt;

- isik on põhikooli õpetaja, kes on vabastatud õppetööst õpilaste arvu vähenemise jms tõttu.

Kui rasedate ja alla 14-aastaste lastega (alla 16-aastased puudega lapsed) lepingu lõpetamisel säilitatakse pidev kogemus määramata ajaks, kui daamid vormistavad uue töösuhte enne laste eelnimetatud aastate saabumist. Samuti ei määrata töösuhte lõpetamise perioodi neile, kes lahkuvad vabatahtlikult, kui kolivad ühe abikaasa tööle teise ringkonda tööle ja töösuhte lõpetamisel pensionile jäämise tõttu (omal vabal tahtel).

Pidev kogemus oli asjakohane kuni 2007. aastani sel ajal sõltusid haiguslehtede maksed temast. Täna sõltub nende hüvitiste suurus tööstaažist, s.o. perioodidest, mil tööandja on kogunud sissemakseid.