Video: Vali koolitus targalt! 2024, Juuli
Iga organisatsioon vajab töötajaid. Muidugi, iga juht unistab, et kvalifitseeritud, juhtivtöötajad ja täpsed töötajad peaksid töökohal töötama. Kandidaatide valimine vabadele ametikohtadele ei ole lihtne ülesanne. Sellest sündmusest sõltub ettevõtte teatud sektori ja kogu organisatsiooni tervikuna töö efektiivsus. Meeskond peaks töötama ühtse mehhanismina. Iga lüli - täitke selgelt määratletud funktsioon ja ärge tõrkege. Võimalus valida vajalik kandidaat vabale ametikohale aitab sellist koordineeritud tööd korraldada.
Intervjuu ettevalmistamine
Kandidaat on tööotsija, kes soovib tööd saada. Millises mahus see konkreetsele organisatsioonile sobib, saab otsustada personalispetsialist või ettevõtte juht ise.
Otsuse saab teha pärast vestlust, mis on töötajate valimisel kohustuslik ja väga informatiivne sündmus.
Kutse vestlusele saadetakse kõigile kandidaatidele kuupäeva, kellaaja ja kohaga. Iga taotleja jaoks tuleks koostada küsimustik, nõuded ja ametijuhend. Intervjuu tuleks läbi viia nii, et kogu vajalik teave oleks kätte saadud. Kandidaat on tulevikus tulevane töötaja, seetõttu on vaja omada selget ettekujutust tema professionaalsuse, töökogemuse, isikuomaduste ja muude oluliste aspektide tasemest.
Intervjueerimine
Intervjuu alguses tutvustab ettevõtte esindaja taotlejale lühikest põhiteavet organisatsiooni kohta, annab teada töötajatele esitatavatest nõuetest, ettevõtte omadustest ja ülesannetest, mida külaline peab täitma. Seejärel järgneb kandidaadi küsitlus eelnevalt ettevalmistatud küsimuste kohta: mida ta saab öelda oma eelmise töö kohta, miks tal on vaja leida uus koht. Ärge esitage küsimusi, mis dubleerivad isikuandmeid. Kandidaat on inimene, kellele tuleb usaldada teatud tüüpi töö, seetõttu peaks vestlus andma kogu vajaliku teabe taotleja usaldusväärsuse kohta, kui palju ta vastab esitatud nõuetele.
Paljud tööandjad eelistavad suulise vestluse varundamist skriiningtestidega. Näiteks peaks võõrkeele tõlkijal olema kindel kiirus, kassapidajal peaks olema võimalik kiiresti arvestada, mehaanikul peaks olema tehnoloogiaga hästi kursis. Selle testi kandidatuur peab olema läbitud nii, et kandidaadi professionaalsuse tasemes pole kahtlust.
Kandidaadi kinnitamine
Hiljem, kui kõik kutsutud tegid intervjuu läbi, viiakse läbi tulemuste võrdlev analüüs.
Sel juhul peetakse oluliseks järgmisi taotleja omadusi:
- üldine valmisolek ja kvalifikatsiooni aste;
- töökogemus;
- oskused ja teadmised kutsekavast;
- isikuomadused;
- üldmulje.
Hea on hinnata punktides, see annab igale taotlejale näitaja nõuetele vastavuse taseme kohta. Nendest punktidest juhindudes ja iga inimese näitajaid võrdledes saate teha teatud otsuse. Nii kinnitab oma kandidatuuri ametikohale. Kui teile meeldiv kandidaat ei võta tööle kutsumist vastu, tuleks valida kandidaat, kes on vestluse ajal saadud punktide põhjal talle võimalikult lähedal.
