Video: Kuidas teha Wordpress kodulehte? 2024, Juuli
Igal vestlusel küsitakse teilt: "Miks valisite meie ettevõtte?" Sellele küsimusele tuleb vastust hoolikalt kaaluda. Lõppude lõpuks võib kogu teie vestluse käik temast sõltuda. Asi on selles, et tööandjat huvitab alati, miks tema ettevõtte valis tööle üks või teine tööotsija. Kui vastus ei rahulda tulevasi ülemusi, võite unustada ettevõttes töötamise. Põhimõtteliselt pole midagi keerulist valmistada. Piisab mõne malliidee kasutamisest. Mida ma peaksin otsima?
Teenimine
Esimene asi, mida peate meeles pidama ühest pühast reeglist - unustage töötasu atraktiivsus. Fakt on see, et saate hea palga (ja mitte nii palju) ametikoha jaoks intervjuu edukalt läbida ainult siis, kui suudate tõestada oma huvituvust sissetuleku vastu.
Raha on hea. Kuid ainult kõigil ettevõtetel on tõusud ja mõõnad. Tööandja peab olema kindel, et probleemide korral saate temaga jääda. Lõppude lõpuks on kasumi alus tugev, sõbralik meeskond. Nii et unustage fraas "kõrge sissetulek".
Finantsraskused
Tööintervjuul saadud vastused mängivad olulist rolli. Kui teilt küsiti, miks valisite selle või selle ettevõtte, peate välja selgitama veel ühe keelu. Milline?
Ärge mingil juhul rääkige sellest, et olete praegu rahalistes raskustes, teid vallandati töölt või lahkusite ühel või teisel põhjusel iseendast. Lõppude lõpuks tähendab see, et töötamine ettevõttes on lihtne vajadus. Ja mitte teie isiklik soov. Võite öelda, et astute selle sammu lootusetusest. Selliseid töötajaid ei hinnata. Neid pole lihtsalt vaja. Tööandja võib igal ajal palgata inimese, kellele ettevõte tähendab midagi. Pöörake sellele tähelepanu.
Mis siis, kui te tulite organisatsiooni tõesti lootusetusest? Peab valetama. Jah, see pole liiga aus ja hea, kuid kui vajate edukat intervjuud, pole teist väljapääsu. Peaasi - ära näita, et valetad. See pole nii keeruline, kui tundub. Parem on ette valmistada mitu võimalust, kuidas vastata küsimusele, miks valisite just selle või selle organisatsiooni tööle. Tegelikult on sündmuste arendamiseks palju võimalusi. Teil on õigus valida mõni neist. Või tule ise midagi välja.
Toote kaastunne
"Miks valisite meie ettevõtte?" - vastus sellele küsimusele pole nii lihtne. Nad annavad selle kõigile, kes proovivad tööd leida. Ja eksimatult. Juba on öeldud, et siin ei saa näidata suurt sissetulekut. Ja te ei peaks näitama, et vajate inimest. Kuidas siis käituda?
Paljud tööandjad soovivad, et nendega töötaksid ainult avaldatud / müüdud toodetest huvitatud töötajad. Inimesed tänavalt ei ole eriti kiindunud. Lisaks on huvitatud isikutel kaupade kasutamise viis. See mõjutab müüki suurepäraselt. Sellised töötajad saavad kliendiga nõu pidada ja teda probleemideta huvitada. Mitte mallivastus ei ole nähtav, vaid kõige tavalisema inimese tegelik kogemus. Kõik see meelitab uusi kliente! See on edu võti!
Seetõttu öelge (või näidake), et olete huvitatud organisatsiooni toodetud ja müüdavatest toodetest. Ja öelge, et tahtsite alati kuuluda ettevõttesse just seetõttu, et eelistate konkreetset toodet kasutada. Väike meelitamine ei tee haiget. Igal juhul võimaldab just selline tehnika tulevaste ülemuste kaastunnet äratada. Praktika näitab, et tõenäolisem on palgata inimene, kellel on kehvem CV, kuid kes on huvitatud toote müümisest / vabastamisest, kui kodanik, kes pole huvitatud, kuid kellel on hea “kõnekaart”.
Eneseareng
"Miks valisite meie ettevõtte?" - küsimus, mis võib seada taotleja ebamugavasse olukorda. Ja võite olla kindel, et nad küsivad teid kindlasti. Mitte kohe, aga kindlasti intervjuu lõpus. Esitatud küsimusele on vaja anda täpne vastus. Vastasel juhul võite töötamise unustada. Pidage meeles mõnda keeldu.
Iga tööandja soovib näha enda kõrval pidevalt arenevaid ja huvitatud alluvaid. Nad saavad aidata saavutada maksimaalset kasumit ja edu. Seetõttu võite küsimusele, miks eelistasite just seda ettevõtet, vastata järgmiselt: enesearendamise tõttu.
See tähendab, et teile mitte ainult ei meeldi tooted, vaid soovite ka töötada ja areneda. Just seda, mida vajate! Sageli ei tule sellise vastuse järel tehtud intervjuu tulemusi kaua oodata. Inimene, kes pidevalt areneb ja veelgi enam teeb seda tööl, on alati hinnas. Te ei pea pidevalt mõtlema kaadri motivatsioonile. Töökohas arenev alluv täidab iseseisvalt südametunnistuse ametlikke kohustusi.
Väljavaated
Küsimused intervjuul konkreetse ametikoha palkamisel tekivad. Mõned neist vajavad erilist tähelepanu. Näiteks peaksite hoolikalt kaaluma, kuidas vastate küsimusele, miks just selle ettevõtte valisite töölevõtmiseks. See teema vihjab sageli meelitamisele, kuid on väga peen ja läbimõeldud.
Tõstke esile arenguväljavaated. Nii teie kui ka ettevõte. Juhige tähelepanu sellele, et organisatsiooni peetakse paljulubavaks, selles on huvitav töötada. Kui töötajal on huvi, on ta hinnas. Sellised kaadrid täidavad oma kohustusi ilma juhtkonna tarbetu tõrke ja meeldetuletuseta. Seetõttu saab neid usaldada. Pidage meeles ja töötage see vastus läbi. Rõhutage organisatsiooni väljavaateid. Väike mõõdukas meelitamine selles küsimuses ei tee haiget.
Utiliit
Põhimõtteliselt, kui kuulsite küsimust: "Miks valisite meie ettevõtte?" - vastus võib osutada, et see organisatsioon on kogukonnale kasulik ja soovite ka seda teha. Eelistatav on vastuses korraga kombineerida mitu fraasi. See võimaldab teil saada eelise teiste kandidaatide ees.
Pidage meeles: iga tööandja otsib mitte ainult huvitatud töötajaid, vaid ka neid, kes võivad organisatsioonile teatavat kasu tuua. Seetõttu tasub pöörata tähelepanu sellele, mida saate ettevõttele anda. Andke meile teada, et arvate, et saate korporatsiooni teenindada. Pärast seda on soovitatav rõhutada, mida täpselt. Näiteks suurendage müüki, kasutades oma oskusi, andeid ja kogemusi. Universaalne vastus neile, kes ei tea, mida nende kasulikkuse kohta täpselt öelda.
Kui suudate näidata, et olete organisatsioonile tõesti kasulik, kutsuvad nad teid kindlasti tagasi. Te ei tohiks kõiki oma oskusi ja võimeid värvidega kirjeldada. Lühidus on vaimukuse hing. Seetõttu peaksite lihtsalt selgitama, kuidas saate sellest kasu. Lühidalt ja asja juurde. Püüdke mitte tähistada, osutades praktikale ja oskustele. Kellelegi ei meeldi nõid ja nartsissid. Tavaliselt ei ole sellised töötajad oma töökohustuste täitmisel liiga aktiivsed. Seetõttu ärge keskenduge endale. Parem rõhutage ettevõtte tugevusi ja seda, kuidas saaksite seda paremaks muuta.
Ettevõtte uuring
Kuulsite intervjuul küsimust: "Miks valisite meie ettevõtte?" Vastus võib olla erinev. Alati pole alati võimalik ülesandega niisama hakkama saada. Lõppude lõpuks võib mõnikord värbamisjuht paluda teil pärast seda küsimust täpsustada, mida on öeldud.
Seetõttu proovige enne intervjuud uurida organisatsiooni tegevust. See on suurepärane meetod, mis aitab teil mitte läbi torgata, kui otsustate kontrollida pakutavate toodete või teenuste teadmisi. Kui teil pole tulevase tööandja kohta teavet, on parem mitte tulla esimesele vestlusele. Selliseid töötajaid võetakse tööle harva.
Populaarsus
Saate näidata organisatsiooni populaarsust ja prestiiži. Ärge kasutage ainult seda vastust. Esiteks on vaja vähemalt teavitada konkreetse korporatsiooni kasulikkusest. Ja alles siis öelda, et tahaksime siin töötada mitte ainult isikliku huvi, vaid ka tööandja populaarsuse tõttu.
Väike, kuid siiski meelitav. Tööandjad armastavad alluvatelt kuulda, et neid austatakse ja hinnatakse. Seetõttu pöörate kindlasti tähelepanu. Ärge pikenege selle vastusega, kui teilt küsitakse: "Miks valisite meie ettevõtte?"
leiud
Mida saab kokku võtta? Intervjueerimine on keeruline protsess. Selleks on vaja valmistuda. Pöörake tähelepanu asjaolule, et peate tegelikkust hajutama ja kaunistama.
Enne võimaliku tööandjaga vestelmist uurige teavet organisatsiooni ja kogu ettevõtte toodetud toodete kohta. Rääkige selgelt ja juhtumiga, keskendumata tuludele või lootusetule olukorrale. Paljud vastavad, et piisab vaid keeldude meelespidamisest. Ja andke vastuseid, kuid arvestades tabu. Natuke koolitust ja märkad, et kõik pole nii keeruline, kui tundub. Tööintervjuud mängivad olulist rolli. Nüüd saate vestluses käsitleda ühte kõige raskemat küsimust.
