Mobiilsete elementide töötajate ülevaated

Täna saame teada, mis saab tagasisidet "Mobiilielemendi" töötajatelt. See organisatsioon on hiljuti postitanud palju uusi värbamisteateid. See ei saa lihtsalt nii olla, eks? Sellel nähtusel peavad ikkagi olema mõned põhjused. Enne edasise koostöö otsimist selle ettevõttega ühendust võtmiseks peate uurima selle töötajate arvamusi. Võib-olla tuleks seda institutsiooni vältida?

Mis teeb

Kuid enne "Mobiilielemendi" töötajate arvustuste uurimist peaksite üldiselt mõistma, mida see organisatsioon teeb. Võib-olla teile sobivad ei ole vabad töökohad, just nagu ettevõtte tegevus.

"Mobiilne element" pole midagi muud kui mobiilside ja tehnoloogia pood. Siit saate osta erinevate operaatorite SIM-kaarte, aga ka mobiiltelefone ja nende tarvikuid. Üldiselt on see ettevõte kõige tavalisem mobiiltelefonide salong, kuhu saate abi saamiseks pöörduda. Kuid mida arvavad töötajad tema tegevusest? Kas ma peaksin siia jõudma?

Töökohad

Järgmine punkt, mida tuleks töötamise ajal arvestada, on postitatud vabu kohti. Asi on selles, et nende jaoks saab "Mobiilse elemendi" töötajate tagasiside veelgi enam-vähem positiivse tagasiside. Tavaliselt vajavad ettevõtted kassapidajaid ja müügijuhte. Need vabad töökohad ise ei tähenda mingeid konkreetseid kohustusi ja ülesandeid.

Üldiselt on Mobile Element pakutavate tööhõivepositsioonide osas täpselt samasugune kui tema konkurendid. Kui nende reklaamid ei tundu atraktiivsemad. Lõppude lõpuks üritab meie tänane ettevõte kõigi võimalustega taotlejaid meelitada. Kuidas toimub tööhõive? Millist tööd Mobile Element tegelikult saab?

Esimene kohtumine

Kõik algab intervjuust. Juba selles etapis kaob sageli igasugune soov saada osa konkreetsest ettevõttest. Kuid "Mobiilielemendi" puhul on kõik enam-vähem normaalne. Asi on selles, et esimeste vestluste ajal peavad nad enamiku ettevõtte töötajate arvates sõbralikus õhkkonnas dialoogi.

Teie linnas asuva ettevõtte peakontoris toimuva vestluse jaoks peate esitama CV. Kui see mingil põhjusel puudub, pole sellel vahet. Töötajate ülevaated ettevõtte Mobile Element kohta rõhutavad sageli asjaolu, et isegi tudeng on valmis tööd leidma. Nii et teil ei pruugi olla mingit kõrgharidust ja jätkata.

Vestluse ajal palutakse teil täita töökoha taotlemise vorm. See on täiesti normaalne tööhõiveprotsess. Te ei pea kartma, nad ei nõua teilt erilisi teadmisi. Nii et võite öelda, et pärast intervjuud soovite kindlasti liituda "Mobiilielemendiga". Kuid kas see on seda väärt?

Koolitus ja kogemus

GC "Mobile Element" töötajate arvustused pole nii säravad ja julgustavad hakkavad neid saama kohe pärast potentsiaalse töötaja palkamist. Miks see juhtub?

Süüdi on näiteks praktika ja koolitus. Need sündmused kestavad inimeselt umbes 10 päeva. Muidugi neile ei maksta. Päeva esimese poole istud treenimisel, teine ​​veedad praktikas. Ja nii kõik 10 päeva. Enne südaööd pole võimalik koju tulla, sest praktika kestab kuni kella 23.00. Pikk, kas pole?

Lisaks ei õpeta nad teile selle protsessi ajal midagi uut. Lihtsalt öelge ja näidake, millist toodet ja kuidas müüa. Kui olete juba töötanud mobiiltelefonide salongis juhatajana, oleks selle sammu võinud vahele jätta. Kuid vastavalt ettevõtte reeglitele seda teha ei saa. Selgub, et veedate juba umbes kolmandiku kuus protsessist, mis on teie jaoks kasutu. Ja selline sündmus selgitab negatiivse iseloomuga "Mobiilielemendi" töötajate arvustusi. Sellist karjääri alustaval üliõpilasel võib siiski olla õppimisest kasu.

Ajakava

Tööplaan on üldiselt eraldi teema, mis põhjustab taotlejatel pahameelt. Ja "Mobiilse elemendi" töötajate arvustused (Peterburi ja muud linnad) pole selles mõttes eriti head teenimiseks.

Miks see juhtub? Võib-olla teab keegi, kes on juba proovinud tööd leida mobiiltelefonide salongis, et nad räägivad esialgu paindlikust ja mugavast töögraafikust. "Mobiilses elemendis" saate valida valikuid 2/2, 5/2, 3/2 või isegi vahetustega tööd osalise tööajaga. Põhimõtteliselt on need väga head alternatiivid. Tööpäev on 8 tundi. Nii täpsustatakse see lepingus.

Kuid praktikas on asjad mõnevõrra erinevad. Näiteks rõhutavad Mobile Elemendi töötajate arvustused üsna sageli asjaolu, et valitud töögraafikut rikutakse pidevalt. Eriti kui olete ettevõttes uus. Tööpäev on 12–14 tundi, ilma ületunnitasusid maksmata. Samuti helistatakse teie asendamiseks, tõenäoliselt algab iga päev. Puudub stabiilsus ja lepingus täpsustatud tingimuste täitmine. See on hea argument ettevõttest koostööst keeldumiseks.

Sotsiaalsed garantiid

Ettevõtte Mobile Element paljude töötajate sõnul pole selles ettevõttes sellist asja nagu sotsiaalsed garantiid. Esialgu lubavad nad teile. Ainult praktikas osutub kõik umbes samaks nagu töögraafiku puhul. Lepingu tingimusi rikutakse pidevalt.

Näiteks pole lõunapausi. Ametlikult on teil õigus veeta tund söögikorda, leppige kokku ainult oma meeskonnaga, kes ja millal teineteist asendab. Tõsi, kui võimud märkavad teie äraolekut, saadakse noomitus. Töökohal on see muidugi keelatud. Maksimaalne on tass kohvi või teed, mis peidetakse kuskil poes kassaaparaadi alla.

Pühad ja tasulised pühad on Mobiilielemendi jaoks üldiselt midagi uskumatut. Töötajad kinnitavad: te ei saavuta ei üht ega teist. Maksimaalne, mis teie jaoks paistab, on puhkepäev omal kulul. Kui sa said puhkust üle kuulata, siis sa makseid ei saa. Maksate kõige eest oma taskust. Haigla tasus armetult ja isegi tohutu viivitusega. Mõnikord on tervise parandamiseks isegi lihtsam kulutada aega oma kulul.

Kui olete tüdruk, kes plaanib varsti pere luua, unustage töötamine Mobile Elemendis. Teie jaoks on paljude töötajate sõnul sel juhul tegemist lihtsalt ajaraiskamisega. Ettevõte ei maksa emadust ja isegi "noori" võetakse suure vastumeelsusega. Kui selgub, et naine on rase, siis leiab juhtkond kindlasti seaduse vastaselt võimaluse teda töökohalt välja lükata. Siin on see "Mobiilne element". Kuigi sarnaseid sündmusi täheldatakse mitte ainult antud tööandja juures.

Palgad

"Mobiilse elemendi" töötajate arvustused (Moskva või mõni muu linn - see ei oma tähtsust) muutuvad palga osas halvimaks. Esialgu lubatakse teile "valget" sissetulekut ja see on isegi väga hea. Ettevõtte müügijuht saab umbes 15-20 tuhat rubla. Ahvatlev, kas pole? Lisaks sellele summale saate lisada mitmesuguseid boonuseid ja protsente müügist. Muidugi võib see kõik meelitada organisatsiooni uusi taotlejaid.

Alles pärast töösuhet saab selgeks, et dokumentide järgi on teie palk vahemikus 8000 kuni 10 000 rubla, see tähendab, et see jääb teie piirkonnas elamiskulude piiresse. Juba petmine, kus on lubatud 15-20 tuhat? Selgub, et te ei pea enam lootma tavalisele töötasule.

Võite unustada lisatasu ja müügi protsendi. Neid kas ei kogune ega arvata trahvide varjus maha erinevate väärkäitumiste ja kontrollide eest. Paljud töötajad tunnistavad: teenida saab tänapäeval levinumate lendlehtede jagamise kaudu, pakkudes promootorite varjus ja isegi rohkem kui "Mobiilielemendis".

Karistused

Võib-olla ei tohiks unustada, et igal ettevõttel on oma "nipp", et töökohal korda hoida. Mobile Elemendi töötajate ülevaated rõhutavad, et karistused ja trahvid on selles ettevõttes tavalised.

Muide, selle kohta, mida nad teile kehtestatakse, võib ainult aimata. Juhtkond jaotab nad nii-öelda vastavalt nende tujule. Kas olete hiljaks jäänud? Hästi. Lõunatama? Pole lubatud, korras. Kas te ei lähe tööle? Karistus. Üldiselt on enamiku töötajate arvates Mobile Elemendis töökoha saamine valmis tõsiasjaks, et umbes 60% teie sissetulekust läheb kindlasti ettevõttesse võlgade tasumiseks. Juhtkond leiab millegi üle kaevata. Nagu näete, pole Mobile Element kaugeltki parim tööandja. Ta on juba Peterburis ja Moskvas musta nimekirja kantud. Võib-olla teie linnas on ta ka seal?