Töö kirjeldus mehaanik. Peamehaaniku ametijuhend

Mehaaniku ametijuhend sisaldab selliseid hetki nagu õigused ja kohustused, töögraafik, üldsätted, andmed selle kohta, mille eest töötaja vastutab. Vaatleme kõike järjekorras.

Võtmepunktid

Mehaaniku ametijuhend sisaldab samu põhilõike kui peamehaanik, garaažimehaanikud jne. postitusi.

Juhend peaks sisaldama järgmisi põhisätteid:

• töötajate kohustused;
• töötajate haridustase;
• tema õigused;
• vastutus;
• allkirjaõigus.

Garaažimehaaniku ametijuhend: kohustused

Mehaanik on kohustatud säilitama kõigi oma jurisdiktsiooni alla kuuluvate mehhanismide ja seadmete töökindluse, tagama nende õige kasutamise, kontrollima töökindlust õigeaegselt ja teostama silumist. Vajadusel täiustage seadmeid ja suurendage nende toimingute tõhusust. Vabastusmehaaniku ametijuhendis kohustatakse ka töötajat koostama mehhanismide kontrollimiseks ajakavasid (kavasid), vajadusel vormistama avaldusi talle usaldatud mehhanismide pargi ennetava ja muu remonditöö teostamiseks ning pidama oma arvestust.

Samuti peab ta täitma selle varustuse hooldusraamatud. Uue ostmise korral on töötaja kohustatud osalema selle vastuvõtmises, paigaldamises, töötajate kohtade ettevalmistamises ja atesteerimises. Selle töötaja tööülesannete hulka kuulub kõigi seadmete raamatupidamise kujundamine, võttes arvesse nende teenistusaega ja värskendusi, dokumentide paketi moodustamiseks selle tühistamiseks.

Mehaanika tundmine

Transpordimehaaniku ametijuhendis on ära toodud, mida töötaja peab teadma. See hõlmab mitmesugust remondiga seotud regulatiivset ja muud teavet. Töötaja peab saama seadmeid remontida. Tal peavad olema teadmised organisatsiooni struktuuri kohta, eriti tehnoloogilisest aspektist. Tal peab olema ka järgmine teave:

• teab ettevõttes kaupade / teenuste vabastamise protsessi iseärasusi;
• mõista, kuidas ettevõttes remonditeenus on korraldatud;
• omama kõiki farmi remonditööde kavandamise ja teostamise meetodeid;
• omama teadmisi seadmete tehnoloogilise võimekuse, tööpõhimõtete, kavandamise, paigaldamise ja parandamise võimaluste kohta;
• oskama õigesti läbi viia seadmete vastuvõtmist ja demonteerimist;
• oskama säilitada tehnilisi norme, kavandada ettevõtte mehhanismide mõistlikku kasutamist;
• näha organisatsiooni arengu väljavaateid (peamehaaniku ametijuhend);
• oskama kasutada kogu talle usaldatud varustuse kasutamise, parandamise ja tegevuse optimeerimise käigus kogunenud kogemusi;
• omama teadmisi majanduse, juhtimise (juhtivatel kohtadel), tööökonoomika alal;
• omama teadmisi keskkonnaalaste õigusaktide põhialustest;
• teadma selgelt töökaitse eeskirju ja neid järgima.

Keda võib nimetada mehaanikuks

Mehaaniku ametijuhend kirjeldab: vaba koha saab võtta töötaja, kellel on kõrghariduse diplom. Samuti peab töötajal olema selles valdkonnas nõutav töökogemus.

Võtmepunktid

Juhendis märgitakse, et töötaja peab olema spetsialist, omama kõrgharidust. Tema profiilis peab olema vähemalt 3-aastane kogemus. Töötaja saab oma ametist vabastada või ametist vabastada ainult ettevõtte juht.

Ettevõtte mehaanikute ametijuhend kirjeldab lisaks teabele, milliseid teadmisi töötaja peab omama, ka sellest, millest ta peaks töö ajal lähtuma. Seega peab töötaja lähtuma järgmistest eeskirjadest:

• Vene Föderatsiooni õigusaktid.
• Ettevõtte harta.
• Kõrgema juhtkonna korraldused ja korraldused.
• Töö kirjeldus mehaanik.
• Selle ettevõtte töögraafiku reeglid, kus ta töötab.

Kellel on mehaaniku alluv

Remondimehaaniku ametijuhendis sisalduva teabe kohaselt peab töötaja alluma kas peamehaanikule või vanemjuhile (juhul kui ta koordineerib mehaaniku tööd).

Töötaja puudumise ajal töökohal antakse mehaaniku ülesanded isikule, kes nimetatakse ettevõtte direktoriks. Ta saab kõik oma funktsioonid, õigused ja funktsionaalsuse, vastutab mehaaniku töö kvaliteetse täitmise eest.

Otsese vastutuse loetelu

Mehaanikainseneri ametijuhend sisaldab täielikku loetelu kõigist funktsioonidest, mida töötaja peab täitma.

1. See toetab kõigi mehhanismide optimaalset toimimist, nende asjatundlikku kasutamist, õigeaegset silumist rikke korral ja tehnilisi kontrolle ning uuendab seadmeid. Samuti optimeerib mehaanik mehhanismide kinnitamise ja optimaalse seisundi säilitamise kulusid.
2. See jälgib tehnilist seisukorda ja vajadusel silub kõiki seadmeid, mis kaitsevad ettevõtte masinate, hoonete ja ehitiste mehaanilisi omadusi.
3. Moodustab, valmistab ette ja viib läbi talle usaldatud seadmete uuringu, kontrolli ja silumise, vormistab keskkantseleisse taotluse remondiks vajalike tööriistade saamiseks. Mehaaniku ametijuhendis märgitakse, et ta koostab ka teenindatavate seadmete kohta dokumentatsiooni, vormistab varuosade tellimusi jne.
4. Osaleb omandatud võimekuse omandamises, nende paigaldamises, töökohtade sertifitseerimise ettevalmistamises ja selle rakendamises. Mehaanik on kohustatud viima läbi seadmeuuendusi, asendama madala jõudlusega võimsamad.
5. Arvestab ettevõtte suutlikkust, arvestab need amortisatsiooniperioodi lõppemise või vananemise korral maha.
6. See uurib mehhanismide toimimise tingimusi, analüüsib olukordi, kui seadmed on jõude, määrab selle tehnilise taseme.
7. Moodustab, rakendab kaasaegseid kõigi osade parandamise ja värskendamise meetodeid; viib läbi tegevusi, mille eesmärk on suurendada seadmete eluiga, vähendada seisakuid, minimeerida tööõnnetuste ja vigastuste taset, vähendada remondikulusid, suurendada nende tõhusust.
8. Genereerib osakondade järelevalveasutustele vajalikud dokumendid.
9. Arvestab määrimis- ja pühkimiskulusid, taastab kasutatud õlid.
10. Osaleb ettevõtte rajatiste kontrollimisel; moodustab ettevõtte mehhanismide iga üksuse kasumliku töörežiimi, mis suurendab rakenduse tõhusust; töötab välja tehnilise töö ja remonditööde parima rakendamise eeskirjad.
11. Ta uurib seadmepargi optimaalse remondi ja ajakohastamise ettepanekuid, kirjutab järeldusi, osaleb heakskiidetud meetmete rakendamisel.
12. Hoiab tehtud töö üle arvestust, mis puudutab ettevõtte suutlikkuse silumist ja värskendamist, aga ka nende eesmärkidega seotud kulusid.
13. See töötab vastavalt töökaitse normidele ja reeglitele; remondi korral - järgib keskkonnaohutuse nõudeid.
14. Kontrollib usaldatud osakonna töötajaid (kui see on peamehaaniku ametijuhend).
15. See töötab vastavalt ettevõtte siseselt välja töötatud ja ettevõtte poolt heaks kiidetud töögraafikule, järgib muid ettevõtte välja antud ja kinnitatud määrusi.
16. Vastab tööohutuse eeskirjadele.
17. Hoiab korras ja puhtust töökohal.
18. Töölepingu sõlmimisel täidab see juhiseid selle ettevõtte töötajatele, kellele see on allutatud.

Mehaanik ja tema õigused

Mehaaniku ametijuhend sisaldab teavet ka töötajate töötaja õiguste kohta. Niisiis, mehaanikul on õigus:

• töötab välja ja esitab direktorile kaalumiseks mõistlikud ettepanekud: oma töö kvaliteedi parandamiseks; lisatasud alluvatele töötajatele; töödistsipliini rikkunud töötajatele distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse määramine (peamehaaniku ametijuhend);
• taotleb ettevõtte teistest osakondadest teavet, mida ta vajab oma otseste kohustuste kvaliteetseks täitmiseks;
• uurida dokumente, milles on määratletud tema õigused ja kohustused, sõnastatud on oma töö kvaliteedi määramise kriteeriumid;
• uurida ettevõtte direktoraadi otsuseid, mille eesmärk on hinnata selle tööd;
• esitada ettevõtte direktoraadile abinõusid, sealhulgas korralduslike ja tehniliste tingimuste säilitamine ning selle otseste funktsioonide täitmiseks vajalike dokumentide ettevalmistamine.

Garaažimehaaniku vastutus

Garaažimehaaniku ametijuhend sisaldab andmeid töötaja vastutuse kohta:

• nende otseste funktsioonide rikke või puuduliku täitmise korral - vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele;
• töö ajal tuvastatud rikkumiste eest - vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaal- ja tsiviilseadustele;
• ettevõttele varalise kahju tekitamisel - vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviil- ja tööõigusaktidele.

Ajakava ja allkirjaõigused

Töötaja töögraafik määratakse kindlaks ettevõtte reeglite alusel.

Vajadusel läheb mehaanik tööreisidele, see artikkel sisaldab peamehaaniku ametijuhendit. Samas juhendis on klausel, mille kohaselt saab töötajale eraldada ametliku transpordi selle funktsionaalsuse täitmiseks ja kiiret lahendamist vajavate probleemide lahendamiseks.

Samuti võib dokumendis näidata, et töötajal on õigus alla kirjutada vajalikele dokumentidele, mis on seotud tema otseste funktsioonide rakendamisega.