Tööle kandideerimise jätkamine: proov

Juhtub, et üks inimene otsib kuud kuud tööd ja teine ​​mürgitab mitu uuesti ning saab mitu pakkumist. Miks nii? Põhjus peitub võimes ennast tutvustada. Korralikult struktureeritud, lühike ja pädev töö jätkamine on esimene samm maineka töö, karjääri kasvu ja kõrgete palkade saamise suunas. Tema roll on väga oluline, sest tema kaudu möödub tegelikult esimene kirjavahetuse kohtumine kandidaadiga ja kui see on ametialaselt koostatud, siis olge kindel: isiklik kohtumine tööandjaga pole kaugel …

Vaba töökoha taotleja elulugu

Jätkamine on dokument, mille taotleja esitab tööandjale soovitud ametikoha saamiseks. Selles kirjeldatakse inimese haridust, tööstaaži, saavutusi, tema põhioskusi, samuti pakutavale vabale ametikohale sobivat lisateavet.

Eelnimetatud dokumendi üleandmine ettevõttele on tänapäevase ärieetika eelduseks töö leidmisel. Juhataja kulutab selle uurimiseks vaid 2–3 minutit ja selle aja jooksul peaks tal olema hea ülevaade ametikoha taotlejast. Olulist rolli mängib resümee kujundamine. Potentsiaalse kandidaadi peamine eesmärk on esitada andmed viisil, et tööandjal oleks soov inimesega kohtuda ning sisu määrab tulevase vestluse stiili ja vormi, kuna küsitleja juhindub esitatud teabest.

Resümee korrektne täitmine võimaldab teil kiiresti saada taotleja kohta teavet, mõelda läbi vestluse, koostada lisaküsimuste loetelu ja see säästab oluliselt aega isikliku kohtumise korraldamisel.

Kutsealase tegevuse mittestandardne tutvustamine

Mõnel juhul võib leida lühendi CV. Mis see on ja mille poolest erineb see dokument ülaltoodust? Ladina keelest tõlkinud Currikulum Vitae (CV) tähendab "elulugu". Seda tüüpi esitlus sobib loominguliste kutsealade esindajatele, kuna erinevalt elulookirjeldusest ei sisalda see tööalase tegevuse kronoloogiat, vaid kirjeldab inimese karjääriteed ja on veel üks võimalus vestlusele kutsumiseks.

Jätkamise tüübid

Sõltuvalt loomise eesmärgist ja jätkamisvormist saab eristada selle dokumendi järgmisi tüüpe:

• professionaalne (kõige universaalsem). Sobib neile, kellel on pidev töökogemus. Kogu teave on siin esitatud semantiliste plokkidena ja see mõjutab CV kavandamist.
• Funktsionaalne: kasutatakse konkreetse töökogemuse korral. Seda vormi saab kasutada juhul, kui kandidaadil on olnud vaheaegu tööl või kui on vaja muuta oma ametit. Siin on rõhk asetatud haridusele, erioskustele.
• Kronoloogiline: annab kokkuvõtte töökogemusest kronoloogilises järjekorras.
• Eesmärk: koostatakse siis, kui soovitud positsiooni saamiseks on olulised teadmised ja oskused.
• Akadeemiline: kasutavad õpetajad. See sisaldab saavutuste loetelu: teadustöid, pealkirju ja auhindu. Seda tüüpi resümee (näite) kujundust saab vaadata spetsialiseeritud saitidel.

Enne kirjutamist peate kaaluma esitluse tüüpi, sõltuvalt sellest, milline teave on tööandjale kõige väärtuslikum.

Dokumendi struktuur

Reeglina teostavad analüüse ja CV-de valimist ettevõtetes värbamisjuhid, sekretärid, osakonnajuhid jne. Kandidaatide valimisel mängivad rolli 2 tegurit: taotleja subjektiivne arvamus ja ametialased oskused.

Esimesel juhul keskendub tööandja saadud teabe isiklikule muljele ja kaalub seejärel hoolikalt kandidaadi eeliseid. Samuti juhib ta tähelepanu sellele, kas järgitakse CV täitmise reegleid. Kui vestlusele kutsumist ei järgnenud, polnud kaebaja ettevõttest huvitatud. Ainus võimalus isiklikule kohtumisele kutsuda on jätta näidatud teave muljetavaldavaks. Selleks kasutavad nad dokumendi tüüpvormi.

Tööjõutegevuse universaalse kirjelduse andmed on paigutatud plokkidesse ja paigutatud kindlasse järjekorda. Allpool pakutud ülesehitust saab kasutada kirjutamise jätkamise näitena.

1. Dokumendi nimi.

2. Isiklik teave:

• Kandidaati pakkunud isiku nimi;
• vanus,
• perekonnaseis;
• Kontaktinfo.

3. Taotleja taotletav vaba koht (koostatud CV eesmärk).

4. Kogemus.

5. Põhioskused.

6. Haridus.

7. Lisateave (keeleoskus, juhiluba, personaalarvuti kasutamine jne).

8. Jätkamise koostamise kuupäev (valikuline).

Jätkamine tagab taotleja foto, mis on tehtud lihtsas stiilis (suurus 30x40 mm või 40x60 mm). Sel juhul on vaja kaaluda, kuidas dokument kontorisse jõuab: kui e-posti teel või otse taotlejalt ei muuda foto selle parameetreid, kuid kui faksi teel, siis on parem sellest keelduda, nii et moonutatud kvaliteet ei peletaks tööandjat eemale.

CV nõuded

Et taotleja töötee elulugu oleks loetav, tuleb järgida teatavaid reegleid:

1. Dokument peab olema lühike. Liigne teave viib kandidaadi vastu huvi kaotamiseni.

2. Jätkamise maht ei tohiks ideaaljuhul ületada ühte A4-formaadis lehte, kui seda on rohkem, siis peaks põhiteave olema esimesel lehel ja kui vähem, siis tuleks see vormistada nii, et see täidaks lehe.

3. Töö jätkamiseks tuleb kasutada standardset fonti: Times new Roman või Arial (suurus 12).

4. Parim variant lehe paigutuseks: ülemine, alumine, parem veeris - 2 cm, vasak serv - 2,5 cm (siduja jaoks).

5. Teave peaks olema jagatud plokkideks. (Teksti õige asukoha määramiseks võite võtta mis tahes näidisprojekti töö jätkamiseks).

6. Alamrubriikide pealkirjad peavad olema tähistatud fondi või allakriipsutusega.

7. Peate hoolikalt kontrollima, kas vigu on kirjutatud.

Kui dokumendi koostamise ajal järgitakse neid reegleid, jätab taotleja avaldus ettevõtte juhtimisele hea mulje.

Kandidaadi elulooline stiil

Resümee on dokument, mille peamised omadused peaksid olema:

• lühidus (ilma tarbetute sõnade ja ebaselgete terminiteta);
• selektiivsus (kogu teave peaks vastama soovitud positsioonile);
• konkreetsus (sisuliselt kirjutatud);
• esituse selgus ja lihtsus (peaks olema kergesti loetav);
• ausus;
• kirjaoskus.

Lisateave enda kohta

Resümee tegemine pole üksnes taotleja töökogemuse kinnitus. Mõnel juhul aitab soovitud positsiooni saada teave, mis muudab kandidaadi konkurentsivõimeliseks ja osutab töötaja teatud kohustuste täitmise võimalusele. See võib olla: kvalifikatsiooni kirjeldus, teave ühiskondliku tegevuse kohta, valmisoleku kohta teha ületunnitööd, minna tööreisile, andmed ajateenistuse kohta või see, kes võib saada soovituse taotleja eelneva töökoha kohta.

Lisateave võib erineda. Igal juhul peaks see olema otseselt seotud vaba ametikohaga, vastasel juhul on selle mainimine lihtsalt mõttetu.

Kandidaadi isikuomadused

Resümee analüüsimisel soovib tööandja lisaks taotleja ametialastele võimetele saada ka ettekujutust sellest, mis see inimene oma olemuselt on?

Sel juhul räägime isiksuse komponentidest. Dokumendi koostamisel tuleb ära näidata omadused, mis iseloomustavad kandidaati paremal poolel, näiteks otsustavus, vastutustunne, tähelepanelikkus, õppimine, töökus, seltskondlikkus, sõbralikkus, meeskonnas töötamise võime jne. Tuleb arvestada, et tervet omaduste loetelu ei tohiks näidata, 2 -3 ja teave peab olema tõene.

Jätka näpunäiteid

Neile, kes peavad elulookirjelduse õigesti kirjutama, võite kasutada järgmisi soovitusi:

1. Selge struktuur ja olekuteave.

2. Kasutage võimalikult palju erialast sõnavara - see loob hea spetsialisti mulje.

3. Proovige mitte kasutada tavalisi sõnu "mina", "me", vaid eelistage aktiivseid tegusõnu: suunatud, loodud, tutvustatud, kontrollitud …

4. Ärge jätke CV-s valeandmeid, kuna tööandja võib soovida seda kontrollida.

5. Ärge saatke oma fotosid (välja arvatud juhul, kui see on ette nähtud ettevõtte nõuetega).

6. Oma CV printimiseks kasutage kvaliteetset A4-formaadis paberit, struktureerige oma teave ja tõstke esile olulised pealkirjad.

7. Looge iga uue vaba töökoha jaoks uus CV, kuna selle ülesanne on muuta teid kandidaatide seas konkurentsivõimeliseks.

Tüüpilised vead dokumendi ettevalmistamisel

Mõned töötud ei pea resümee ettevalmistamist eriliseks, seetõttu teevad nad selles vigu, näiteks osutavad ametikohale mittevajalikule teabele, moodustavad mitme tööpakkumise jaoks ühe (universaalse) resümee, mis näitab kavandatavale vabale ametikohale kandideerija ebajärjepidevust, ei järgi esitluse spetsiifilisus, lubada grammatilisi, kirja- ja stiilivigu, ebaselgeid või sobimatuid väljendeid.

Neid ja muid vigu tuleks CV-de taotlemisel vältida. Korrektselt koostatud dokumendi näidise leiate meie artiklist ja vajadusel saate kasutada spetsialisti või spetsialiseeritud ettevõtte abi.

Proovitöö jätkamine

MIRONOV VIKTOR SEMENOVICH
Isiklikud andmed:	vanus 37 aastat; Perekonnaseis: abielus; +7 (495) 718-15-02, e-post:
Eesmärk:	huvitav hästi tasustatud töökoht karjäärivõimalustega naftatööstuses (metroloogia)
Kogemus:	2001 - 2004 OÜ “NoyabrskNefteGazAvtomatika” 4. taseme tulekahjusignalisatsioonisüsteemi elektrik. Kohustused: füüsikaliste ja keemiliste, keemiliste ning analüütiliste laborite parandus, kalibreerimine, katsete ja abiseadmete sertifitseerimine; analüütiliste kaalude paigaldamine, reguleerimine ja kalibreerimine; paakide ja torujuhtmete kalibreerimine ja kalibreerimine. 2004 - 2010. NoyabrskNefteGazAvtomatika LLC - 5. kategooria mõõteseadmete ja automatiseerimise paigaldaja (metroloogiatöökoda). Kohustused: elektroonikaseadmete kontroll ja nende remont, seadmete releejuhtimisahelate reguleerimine, elektripaigaldiste hooldus. 2010-2017 IC-Yamal Corporation - mõõteriistade ja automaatika insener. Kohustused: elektriliste juhtpaneelide talitlushäirete diagnostika, uute seadmete kasutuselevõtmine ja kasutuselevõtmine.
Haridus:	1997-2001 - Novembri nafta- ja gaasikolledž. Akadeemik V.A. Gorodilova, eriala "Tehnoloogiliste protsesside ja tootmise automatiseerimine", kvalifikatsioon - tehnik 2001-2006 - Venemaa rahvaste sõpruse ülikooli agraar- ja tehnoloogiainstituut, eriala "Standardimine ja metroloogia", mõõteriistade ja automatiseerimise kvalifikatsiooniinsener
Võtme oskused:	Seadmete reguleerimine, mõõteriistad, kasutuselevõtt, insenerisüsteemide paigaldamine
Lisainformatsioon:	2005 - täienduskoolitus FSUE VNIIR "Kaasani filiaali standardimis-, metroloogia- ja atesteerimisakadeemias; juhiloa olemasolu; valmisolek pikkadeks ärireisideks.
Isikuomadused:	vastutus, töökus, koolitus.

Ühesõnaga, resümeel, nagu igal paberimajandusel, on kompileerimisele oma nõuded. Õigesti kirjutatud CV viib teid kindlasti soovitud positsioonile jõudmisele lähemale!