Töölepingu kohustuslikud ja lisatingimused

Tööleping sisaldab mitmeid eritingimusi. Millised need tingimused on ja kuidas need erinevad, kirjeldatakse selles artiklis.

Tööleping: üldine kirjeldus

Töölepinguga määratakse kindlaks kahe osapoole - tööandja ja töötaja - põhikohustused, õigused ja vastutuse elemendid. Tänu töölepingule on mõlema poole funktsioonid rangelt reguleeritud, mille tulemusel ei tohiks üheltki osapoolelt mingeid rikkumisi tekkida.

Esitatud dokument sisaldab kahte tingimuste rühma: need on töölepingu kohustuslikud ja lisatingimused. Kohustuslikud tingimused tuleb täpsustada vastavalt kõigile normatiivsetele õigusaktidele. Lihtsamalt öeldes peavad need olema nõuetele vastavad. Nagu nende tingimuste nimest selgub, on need võõrandamatud ja mõlemad pooled peavad neid rangelt järgima. Töölepingu lisatingimused saab fikseerida suhteliselt vabalt. Tööandja võib need kas vastu võtta või kärpida. Töötajaga on olukord mõnevõrra erinev: seega pole talle täiendavate tingimuste seadmine lubatud. Asi on selles, et nad võivad tema ametialast positsiooni märkimisväärselt halvendada.

Tööandja kohta

Tööandja on üks töölepingu pooltest. See on juriidiline isik või üksikisik, kes on kohustatud sõlmima töötajatega reguleeritud töösuhteid. Sellel teemal on mitmeid kohustusi, mille hulgas võib nimetada kõige põhilisemat:

• võime pakkuda tööd;
• vajadus töötaja töö eest kvalitatiivselt ja õigeaegselt tasuda;
• kohustus kanda vastutus töökoodeksis nimetatud tegude või tegude eest;
• võimalus fikseerida ja reguleerida töölepingu kohustuslikke ja lisatingimusi.

Tööandjad - juriidilised isikud - on tavaliselt ametlikult registreeritud organisatsioonid. Füüsilisteks tööandjateks peetakse üksikuid tööandjaid (või isikuid, kes ei ole nad), juriste, notareid ja mõnda muud kodanike kategooriat.

Töötaja kohta

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 20 määratleb töötaja kui isiku, kes on sõlminud tööandjaga teatud õigussuhted (antud juhul tööjõu). Natuke lihtsamalt öeldes on töötaja absoluutselt iga inimene, kes on töövõimeline ja valmis.

Töösuhetes võivad osaleda ainult üle kuueteistkümne aasta vanused isikud (koos mõne erandiga, mis on täpsustatud ka Vene Föderatsiooni töökoodeksis). Kui viieteistkümneaastaseks saanud kodanik saab üldise põhihariduse, võib ta töötada ainult kergetel ametikohtadel, mis ei kahjusta tema tervist. Sama kehtib isikute kohta, kes on saanud neljateistkümneaastaseks. Õpingutest vabal ajal ning seaduslike eestkostjate või vanemate nõusolekul võib see inimene töötada kergete töökohtade erialadel. Kõigil neil juhtudel tuleb näidata töölepingu kohustuslikud ja lisatingimused.

Lepingu sisu

Töölepingu sisust tasub rääkida pisut lähemalt. Milliseid elemente ja esemeid tuleks seal märkida? Kuidas tuleks tingimusi jaotada? Kõigile neile küsimustele annavad vastused erinormid, mille kohaselt koostatakse dokumendid erinevates kutsealades.

Töölepingu sisu sisaldab tegelikult tervet rida tingimusi ja nõudeid, mis kehtivad töötaja suhtes ja millele tööandja tugineb. Alguses on muidugi märgitud üldine teave. See võib sisaldada töötaja perekonnanime, nime ja isanime, TINi, põhiteavet töötaja isikut tõendavate dokumentide kohta, samuti lepingu sõlmimise kohta ja aega. Lisaks peaks dokument sisaldama teavet töötajaga lepingu sõlminud organisatsiooni kohta. Allpool on toodud kõik töölepingu vajalikud kohustuslikud ja lisatingimused.

Töölepingu iseloomulikud tunnused

Töölepingu koostamisel võib sageli tekkida palju probleeme. Nii et põhitingimuste või funktsioonide ebapiisavalt üksikasjaliku avalikustamise või normide mittejärgimise tõttu ei pruugi leping olla tööõigus, vaid tsiviilõigus. Mida selles olukorras teha? Kõigepealt tuleb lähtuda töötava isiku tööülesannete eripärast. Eriala, ametikoht, kvalifikatsioon ja muud peamised punktid peaksid olema selgelt määratletud.

Töötajal peab olema konkreetne tööülesanne, mis vastab tema erialale ja on lahutamatult seotud töögraafikuga. Samuti väärib märkimist, et erinevalt tsiviilõiguslikest dokumentidest ei ole töölepingu esemeks töö tulemus, vaid konkreetse ülesande konkreetne täitmine. See hõlmab muu hulgas töölepingu kohustuslikke ja lisatingimusi.

Tööfunktsiooni mõiste

Tööjõufunktsiooni mõiste tuleks lahti seletada üksikasjalikumalt. Kuidas määratleb seadus selle mõiste? Tööseadustik paljastab selle kui töö konkreetsel erialal, järgides täielikult tööplaani, kvalifikatsiooni taset või järku, saadud töö tüüpi jms.

Tööfunktsiooni saab hõlpsasti kindlaks määrata spetsiaalsete ametijuhenditega, kui need on olemas. Samuti väärib märkimist, et esitatud mõiste viitab töölepingu eeltingimusele.

Millised muud elemendid sisalduvad töölepingu sisus? Lisatingimused ja kohustuslikud, nende eripära ja omadused kantakse edasi.

Esimene eelduste rühm

Töölepingus peaks olema palju erinevaid tingimusi. Hoolimata asjaolust, et keskendume edaspidi ainult kõige põhilisemale, tasub kõigi elementide koguarv jagada mitmeks alapeatükiks.

Milliseid tingimusi peetakse töölepingus kohustuslikuks? Esiteks on see töökoht. Töötaja täpsustatakse, kus ta töötab: põhiorganisatsioonis, filiaalis, esinduses, üksikettevõtjaga jne. Tööleping peab sisaldama töökoha asukoha selget määratlust. Teiseks on see tööjõufunktsioon. See on töölepingu oluline element, millest on juba eespool juttu olnud. Siiski väärib märkimist, et tööfunktsioon peab vastama nii paljudele parameetritele ja normidele. Seal on terve klassifikatsioon, mille kohaselt määratakse töötaja kohustused, samuti tema konkreetne tööülesanne.

Teine eelduste rühm

Lisaks töökoha asukohale ja kodaniku spetsiifilisele tööfunktsioonile sisaldavad töölepingu kohustuslikud tingimused ka töösuhete alguse kuupäeva. See on tõesti oluline detail, millega on seotud paljud võrdselt olulised elemendid. See on palgaarvestuse algus ja pensionifondi tehtavate sissemaksete algus ning hetk, mil algab või jätkub staažide kogunemine. Kogu teave töölepingu sõlmimise kuupäeva kohta peaks olema selgelt dokumenteeritud.

Järgmine oluline tingimus on palk. Palk sisaldab palju erinevaid kriteeriume. See võib sisaldada põhipalka (või tariifimäära suurust), igasuguseid lisatasusid, toetusi, lisatasusid, puhkusetasu või töölt vabastamist. Kõik need tingimused peavad olema töölepingus kohustuslikud.

Kolmas eelduste rühm

Enne küsimuse juurde pöördumist, mis on seotud töölepingu lisatingimustega, tuleb täielikult lõpetada siduva iseloomuga tingimuste teema. Mida tuleb sel juhul veel esile tõsta? Elemendid, mis peavad dokumendis olema kohustuslikud, hõlmavad ka puhke- ja tööaja režiimi. See on pühade ja nädalavahetuste, lõunapauside graafik, teave töötundide ja päevade kohta.

Samuti tuleks dokumendis täpsustada raske või raske töö eest makstava hüvitise suurus. Ärge unustage individuaalsete töötingimuste omadusi. Siit, muide, järgneb veel üks eeltingimus: teose olemuse kirjeldus. Me räägime spetsiaalsest klassifikatsioonist ja teatud töömomentide korrelatsioonist sellega (mobiilne töö või mitte, rõhuasetusega füüsilistele või intellektuaalsetele võimetele jne).

Viimased punktid, mis kuuluvad ka eeltingimuste rühma, tähistavad töötaja sotsiaalkindlustust, aga ka teatavaid seaduses sätestatud norme.

Lisatingimused

Kõigepealt tasub mõista, millised on täiendavad töötingimused. Esiteks kuulub nende kehtestamise või reguleerimise õigus ainult tööandjale. Teiseks ei tohiks lisatingimused mingil juhul takistada töötaja tööfunktsioonide tõhusat kasutamist.

Lisatingimused iseenesest on mõned elemendid, mis võimaldavad teil töölepingu "paika panna" juhul, kui see on valesti täidetud või standarditele mittevastav. Seega, kui vorminõude tõttu võib dokumendi kehtetuks tunnistada, sisestatakse sinna kõik puuduvad punktid. Need on lisatingimused. Milliseid lisatingimusi võib tööandja arvestada töölepingu sõlmimisel? Selliseid tingimusi on tõesti palju sorte, kuid tasub välja tuua kõige põhilisemad ja kõige sagedamini kasutatavad.

Esimene lisatingimuste rühm

Nagu juba mainitud, võivad töölepingus puududa teatud õiguslikud ja regulatiivsed elemendid.

Hiljem kaalume, millised võivad olla töölepingu lisatingimused. Tüüpiline proov on esitatud allpool.

Et lepingut üldse ei lõpetatud, on vaja pöörata tähelepanu järgmistele elementidele:

• selgitused töökohalt (kogu vajaliku teabe ja omaduste kättesaadavus töökohalt);
• testi täpsustamine (me räägime konkurssidest või intervjuudest);
• andmed ärilise, organisatsioonilise, poliitilise või muu salajase teabe mitteavaldamise kohta, samuti võimalike sanktsioonide selgitamine selle rikkumise eest;
• kaevandamise andmed.

Viimane punkt on täiesti eraldi teema, mis väärib üksikasjalikumat kaalumist. Siiski võib tuua ühe lihtsa näite. Seega on tööandjal võimalik töötaja koolituse eest maksta. Sel juhul on töötaja kohustatud pärast koolituse läbimist töötama kõik need töötunnid, mis kataksid tööandja poolt koolituse eest tasumise kulud.

Millised lisatingimused tuleks töölepingus ette näha? Seda arutatakse hiljem.

Lisatingimuste teine ​​rühm

Tööandja saab vajadusel lisada lepingusse järgmised lisatingimused:

• teave töötaja täiendava kindlustuse liikide, tingimuste ja põhimõtete kohta;
• töölepingu lisatingimused on ka andmed töötaja, samuti tema pereliikmete elu- ja sotsiaalsete tingimuste parandamise kohta;
• mitmesuguseid selgitusi töötajate õiguste, kohustuste ja töötajate vastutuse kohta;
• andmed töötaja täiendava pensionikindlustuse kohta (valitsusvälistest vahenditest).

Töölepingu lisatingimuste muutmine on võimalik, kui tööandja ise seda soovib. Erinevalt kohustuslikest reeglitest saab lisatingimusi kustutada, salvestada või muul viisil muuta.

Mida veel tööleping sisaldab?

Mõlema töölepingu sõlminud poole nõusolekul võib selle tingimusi igal viisil muuta või täiendada. Nii võib tööandja ise uute kohustustega kokku leppida. Tasub meeles pidada, et kõik töölepingu muudatused peavad kõik osapooled hoolikalt kokku leppima.

Kui mõnda olulist elementi dokumenti ei lisatud (näiteks samad eeldused), siis lepingut ei lõpetata, vaid saadetakse läbivaatamiseks. Lepingu mis tahes elementide jätmine ei ole kunagi peamiste dokumenteeritud kohustuste täitmisest keeldumise põhjuseks. Töölepingu kohta koostatakse täiendav leping. Töötingimusi täiendatakse või muudetakse, mille tulemusel leping taas jõustub.