Moodsas maailmas kasutatakse sotsiaalseid võrgustikke erinevatel eesmärkidel: keegi suhtleb nende abiga paljude sõpradega erinevatel mandritel, teised teenivad raha. Täna räägime sellest, kuidas värvata töötajaid sotsiaalsete võrgustike abil.
Töötajate värbamise standardmeetodid - töökuulutuste postitamine eri rühmadesse ja kogukondadesse, isiklike sõnumite kasutamine tööpakkumiste või tööintervjuudega - on kõigile teada ja me ei võta seda teavet arvesse. Täna tutvustatakse teie tähelepanu personaliotsingutele mõeldud eluhäireid, mida kaugeltki kõik ei tea, kuid mis võivad vaba töökoha kiiresti sulgeva värbaja elu lihtsustada. Aluse võtab sotsiaalvõrgustik Facebook.
Lifehack 1. Kasutage kindlasti Facebooki graafikaotsingut
See on funktsioon, mille abil leiate Facebookist õiget teavet. Selle kasutamiseks peate inglise keeles suhtlema sotsiaalvõrgustikuga, nii et seadetes peate keelt vahetama.
See on funktsioon, mille abil leiate Facebookist õiget teavet. Selle kasutamiseks peate inglise keeles suhtlema sotsiaalvõrgustikuga, nii et seadetes peate keelt vahetama.
Pärast seda saate otsinguribale määrata järgmist tüüpi päringuid:
- inimesed, kes töötavad * ettevõttes * - nii leiate inimesi, kes töötavad konkreetses ettevõttes;
- inimesed, kes töötavad * ettevõttes * ja käivad * koolis - see päring on mõeldud konkreetses ettevõttes töötavate ja konkreetse kooli lõpetavate inimeste leidmiseks;
- ettevõttes * töötavate inimeste sõbrad - need on konkreetses ettevõttes töötavate inimeste sõbrad.
Jne. Võite küsida absoluutselt kõiki päringuid - otsige elukoha, ülikooli, eriala, töökogemuse, kohtade järgi, kus teie potentsiaalsed töötajad on kunagi käinud.
Life hack 2. Ärge raisake aega spetsiaalse "töötava" lehe loomisele
Mõned värbajad eelistavad isiklikku elu ja töömomente mitte segada, seetõttu loovad nad eriti tööküsimustes kontaktide jaoks sotsiaalvõrgustikus uue lehe, millega nad suhtlevad ainult taotlejatega. Kuid vähesed teavad, et Facebooki funktsioon on jagada kontaktid rühmadesse. See tähendab, et saate jagada kõik kontaktid "isiklikuks" ja "töötajaks" ning näiteks muuta kõik vabade ametikohtade postitused nähtavaks ainult "töörühmale" ja isiklikud fotod - ainult perekonnale ja sõpradele.
Oma postituste, näiteks vabade ametikohtade edasiseks sihtimiseks kasutage avaldamise seadetes suvandit „Kõigile saadaval”.
Muide, selline funktsioon on olemas ka teistes sotsiaalsetes võrgustikes (näiteks VKontakte).
Lifehack 3. Kasutage boolean-otsingut
Kui on vaja sulgeda keeruline töökoht teatud töökogemusega kvalifitseeritud töötaja poolt, seisab personalijuht sageli tööotsingusaitidel sobivate töökohtade puudumise all. Veel vähem kandidaate vastab töökuulutustele. See kehtib eriti IT-spetsialistide kohta. Selliste vabade ametikohtade sulgemisega toimetulemiseks võite kasutada boolean-tööriista.
See on viis päringute seadmiseks otsingumootorites (google, yandex jne) või konkreetsete saitide laiustes (sh FB). See võimaldab kasutada otsingupäringus täpsustatud erimärke või sõnu, et leida teavet konkreetsete sõnade või fraaside kohta. Boolean-otsingut kasutades saate otsingutulemustest välja jätta ka kõik sõnad ja fraasid. See tähendab, et see tööriist annab värbajale võimaluse kõige täpsem taotlus esitada ja saada vabale vabale kohale kõige asjakohasemad kandidaadid.
Allolevasse tabelisse oleme kogunud kõige populaarsemad erimärgid ja sõnad boolean search, mida saab kasutada otsingumootorites google ja yandex. Mõne funktsiooni jaoks kasutatakse mõlemas otsingumootoris samu sümboleid, kuid on ka neid, mis on seatud erinevate sõnade ja sümbolitega.
Vaatame, kuidas see töötab, kasutades näiteks Google'i otsingumootorit. Oletame, et peate leidma testimis- ja arenduseksperdid, kellele kuulub Java. Selleks peaksite otsingureale kirjutama (VÕI testija arendaja) JA Java. Seega anname otsimootorile mõista, et vajame mõlemat spetsialisti ja igaüks neist peab tundma Java. Kui seda programmeerimiskeelt peaks teadma ainult testija, peaks päring olema kirjutatud järgmiselt: VÕI arendaja (JA Java testija).
Kui soovite otsingutulemustest eemaldada kõik mittevajalikud saidid (näiteks lingid java-programmeerija kursustele), saate selle piirangu päringule lisada järgmisel viisil: -kurdab.
Ainult ühelt saidilt (näiteks Facebook) päringus otsimiseks peate väärtuse saidiga lisama fraasi: facebook.com. Meie täienduste ja piirangute põhjal näeb lõplik päring välja järgmine: (VÕI arendaja testija) JA Java-sait: facebook.com.
Lifehack 4. Lisage oma sõbraks, kuid ärge suruge
Kui leidsite teie soovil konkreetses ettevõttes töötavad õiged spetsialistid, ei tohiks te kohe neid tööle kutsuda, kirjeldades kõiki oma organisatsiooni võlusid. Kui inimene on oma praeguse töökohaga rahul, eemaldab ta tõenäoliselt teid kohe oma sõpradelt, vastamata millelegi. Ja see on mõistetav - nüüd pole teie ettepanek talle huvitav. Professionaalsetel värbajatel soovitatakse potentsiaalne kandidaat lihtsalt sõbraks lisada ja talle võimalikult vähe teavet anda. Näiteks võite kirjutada, et töötate personalivaliku valdkonnas kindlas ettevõttes ja kui teie uus sõber vajab tööd, võib ta teiega ühendust võtta. Ja see on ka kõik. Suuri palku ei lubata, tingimuste kirjeldus - midagi pole vaja näidata. Kui selline teave muutub inimese jaoks asjakohaseks, võtab ta teiega ühendust. Keegi teeb seda täna, keegi mõne kuu pärast ja keegi ei vaja sind kunagi. See on niinimetatud tuleviku mahajäämus, mis annab teile pidevalt juurde uusi kandidaate (muidugi kui laiendate regulaarselt oma sõpruskonda). Ja veel üks asi: kui kandidaat on teid nüüd keeldunud, ärge kiirustage teda oma sõprade hulgast eemaldamast, võib-olla mõne aja pärast muutuvad tema olukorrad ja ta jätkab teie vabade ametikohtadega suhtlemist.
Lõpuks veel üks väike nõuanne: suhtlusvõrgustiku administraatorid jälgivad kahtlaseid lehti ja mõnikord blokeerivad need ning korraga suure hulga inimeste lisamine sõpradele põhjustab kohe kahtlustusi. Seetõttu on soovitatav lisada mitte rohkem kui 15-20 inimest, vastasel juhul võivad valvsad administraatorid teid lihtsalt keelata. Õnne otsimisel!
Personali värbamisagentuur HR-PROFI korraldab personali värbamist kogu Venemaal ja SRÜ riikides. Kasutame personali otsimiseks professionaalselt sotsiaalseid võrgustikke, nii et kui teil on keerukaid vakantseid kohti, helistage ja kirjutage meile.
OÜ HH Ar Profi
Peterburi, Bolshoi prospekt, Petrogradi pool 76-78, kontor 31
+7 (812) 458 04 01
hr-profi.ru
Kas leidsite rikkumise? Teatage sisust
