Millised on inimese omadused jätkamiseks?

Enamik meist on harjunud jagama “aususe sfääre” ja proovib ühega näidata ainult oma tugevusi, samas kui teised ei kõhkle puuduste ilmnemisest. Mõelgem siiski, millised inimese omadused on jätkamiseks olulised ja olulised ning millistest parem vaikida?

Niisiis kirjutatakse erinevates formaatides lühike elulugu, reeglina tööandja soovil või soovil. Varem pidi personaliosakond täitma küsimustikud. Nüüd on kõik lihtsam ja on ütlematagi selge, et kui kandideerite mitte ainult töökohale, vaid isegi lihtsalt osalemiseks mõnes huvitavas projektis, peate oma CV saatma. Mida see sisaldab ja kuidas saab see kirjeldada meie isiksust? Teeme kohe broneeringu: reeglina pole tööandjal aega ega soovi selle dokumendi läbimõeldud lugemiseks ja uurimiseks. Pigem on - kuid mitte süveneda oma isiksuse vahemällu, vaid kiiresti ja tõhusalt hinnata, kas tasub sinuga üldse suhelda. Seetõttu esimene näpunäide: dokument peaks olema lühike ja ülevaatlik, mitte rohkem kui 1–1,5 lehekülge. Seetõttu ei ole vaja kõiki sündmusi elust, kõiki õppe- või töökohti üksikasjalikult kirjeldada.

Proovige peamist esile tõsta ja rõhutada. Lisaks keskenduge sellele, et kõik sõltub töö spetsiifikast. Mõnikord on kõige olulisem haridus ja muudel juhtudel inimese kogemus või omadused. Jätkamiseks ärge jällegi süvenege oma sisemistesse kogemustesse, rakendage testi tulemusi ja kirjeldage värvikalt oma iseloomu. Piisab, kui valida kuni kümme kõige olulisemat omadust, andes sellele kolm või neli lauset. Lisaks proovige võtta tööandja koht ja mõista, keda ta soovib teie näolt leida. Vähemalt umbes.

Millistel juhtudel on inimlikel omadustel jätkamiseks suur või isegi ülioluline roll? Esiteks kõigis valdkondades, mis on seotud inimestega töötamisega ja vähemalt väikese meeskonna juhtimisega. Kuid isegi siin pole identseid arvamusi ja nõudeid. Lõppude lõpuks, kui arst on näiteks jumalast professionaal, kui ta tunneb sügavalt oma eriala, siis võib tema raske või elutu iseloom mõjutada töö leidmise otsust, kuid vähemal määral kui näiteks õpetaja või kasvataja puhul. Eriti olulised võivad olla inimese isikuomadused sotsiaaltöötajate, õpetajate, parandustöötajate, psühholoogide töö jätkamiseks. Mida tuleks kirjutada ja kuidas?

Esiteks, kuigi me kõik kipume enda kohta hästi rääkima, ei ole siiski soovunelm alati seda väärt. See tähendab, et saate jätkamiseks rõhutada inimese positiivseid omadusi, kuid pole soovitatav neid liiga palju moonutada. Esiteks enda huvides. Mõistagi pole asi selles, et tuleb kirjeldada oma puudusi - aga see oleks kohatu. Kuid näiteks kui teile ei meeldi inimestega suhelda, kui eelistate töötada projektide kallal omaette, mitte meeskonnana, ei pea te kirjutama, et olete avatud ja armastate uusi sõpru või olete suurepärane korraldaja. Isegi kui seda tajutakse voorusena, tekitab see tööprotsessis teile palju ebamugavusi, kui peate täitma ülesandeid, millele hing ei valeta.

Samuti tasub meeles pidada, et inimese nõrgad omadused jätkamiseks võivad olla eelised. Ainult peate selgelt aru saama, miks seda tehakse. Näiteks, kas olete otsustusvõimetu ega meeldi initsiatiivi võtta? Seda võib esitada voorusena, kirjutades näiteks "töökus". Ja vastupidi - inimese sellised taaselustamise omadused, nagu egotsentrism, autoritaarsus või kalduvus domineerida, võib sõnastada kui "kindel elupositsioon, aktiivsus ja juhtimisvõime". Pidage meeles, et jätkamine on omamoodi reklaam. Mitte ainult karjääriareng, vaid ka elustiil sõltub sellest, kuidas saate oma oskusi, teadmisi ja oskusi müüa. Inimese olematute omaduste kirjeldamine jätkamiseks pole seda väärt. Kuid end soodsas valguses esitleda on soovitav ja vajalik.