Kuidas 2 nädala jooksul töölt lahkuda. Mitmed viisid trennist loobumiseks

Põhjused, miks täna konkreetses organisatsioonis töötamine lõpetatakse, või selle vajaduse põhjus, võib igal töötajal olla palju. Tööseadus näeb aga ette kohustusliku täitmise pärast lahkumisavalduse kirjutamist. Kas on võimalik seda tingimust mitte täita ja kuidas loobuda 2 nädalat täitmata?

Töötajate reeglid ja kohustused

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on öeldud, et iga töötaja peab tööandjale teatama oma kavatsusest lahkuda vähemalt kahe nädala jooksul (14 päeva jooksul). Sel juhul võetakse arvesse kalendripäevi, olenemata töövahetuste arvust nendes. Näidatud perioodi arvestatakse päevast, mis järgneb avalduse esitamisele peale ja temaga tutvumisele. Mõne kategooria töötajate puhul on küsimus järgmine: “Kuidas lahkuda ilma näidatud perioodi välja töötamata?” absoluutselt mitte asjakohane. Me räägime töötajatest, kes läbivad katseaja ja spetsialistidest, kes töötavad ajutiste / hooajaliste lepingutega, mille kogukestus ei ületa 2 kuud. Nende töötajate kategooriate esindajatel on õigus teatada oma tööandjatele töölepingu lõpetamise kavatsusest kolm päeva enne tegelikku vallandamist.

Kas olete nõus juhtkonnaga tahtmisel või seadusega?

Tööandjal on õigus vabastada iga töötaja tema soovil ilma praktiseerimata. See on reaalne võimalus väikeste ettevõtete töötajatele, kellel on võimalus otse ülemustega suhelda. Mitteametlikus õhkkonnas piisab oma avalduse avaldamisest ja kui juhtkond kohtub, võite töölt lahkuda ka järgmisel päeval pärast avalduse allkirjastamist. Kuidas 2 nädala jooksul töölt lahkuda, kui teil on seda tõesti vaja ja boss ei taha töötaja ametikohale astuda? Eriliste asjaolude esinemisel on see tõeline. Kuid pidage meeles, et põhjus tuleb avalduses ära näidata, samuti (juhtkonna nõudmisel) dokumenteerida. Vallandamise tähtaja märgib taotleja iseseisvalt. Kui avalduses esitatud nõuet ei täideta, on töötajal õigus esitada hagi.

Erandolukorrad kiire vallandamise

Õppeasutusse astunud õpilastel on õigus tööalane tegevus peatada. Selle fakti kinnitamiseks on vaja ülikooli vastavat tõendit. Ka pensionärid loobuda ilma trenni jõudes pensionilejäämise kuupäeva. Võite lahkuda nii kiiresti kui võimalik, isegi kui tööandja ületab tema volitusi, tegutseb ebaseaduslikult või rikub muul viisil tööseadusi. Sel korral töölt vabastamisel peavad teil olema tõendid rikkumiste kohta. Need kolm põhjust on loetletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis nr 80, sama artikkel lubab vallandamise võimaluse töötaja poolt nõutud aja jooksul muudel kehtivatel asjaoludel. Töökoodeksis pole üksikasjalikku loetelu muudest põhjustest, peaksite keskenduma põhimäärusele.

Muud vallandamise põhjused ilma harjutamiseta

Kas on võimalik loobuda ilma trenni kui sellise otsuse põhjused on seotud perekonna või mõne muu ala töötaja isiklikku elu? Meie riigi seadused võimaldavad seda võimalust, kuid töötaja peab olema valmis selleks, et kiireloomulise vallandamise vajadus tuleb kinnitada, nagu ka tööseadustikus nimetatud peamiste põhjuste puhul. Töölepingu lõpetamise põhjusteks on alalise elukoha regiooni muutmine, samuti abikaasa pikk tööreis teise riiki / piirkonda koos elukoha andmisega kogu perele, tervise halvenemine, mis muudab võimatuks selles piirkonnas viibimise, või ametikohustuste täitmine praegusel ametikohal. Need, kes ei tea, kuidas ilma trennita loobuda, saavad oma lapsi aidata. Rase naine või alla 14-aastase lapse ema võib tööandjaga lepingu igal ajal lõpetada. Samuti võib iga vanematest ilma treeninguta lahkuda, kui peres on palju lapsi (kolmest lapsest) ja kõik lapsed pole jõudnud 16 või 18-aastaseks, kuid eeldusel, et viimased on üldharidusasutuste õpilased või õpilased. Kiire vallandamise põhjuseks on vajadus hooldada haige pereliiget (selleks on vaja sobivat arsti ettekirjutust) või esimese rühma puudega inimest.

Kas soovite loobuda? Aeg on haigeks jääda!

Vene Föderatsiooni tööõigusaktid ei näita, et töötaja peab töötama pärast vallandamishoiatust. See on suurepärane ja mis kõige tähtsam, täiesti seaduslik lünka. Kas saate juba aru, kuidas 2 nädala jooksul tööta jätta? Kõik on lihtne - haigusloendist lahkumise eelõhtul või pärast selle avamist piisab juhtkonna teavitamisest oma kavatsusest. Sel juhul kirjutab töötaja avalduse omal vabal tahtel ja saadab selle ülemustele. Siis pöördub ta raviasutusse ja koostab haiguslehe. Sellest lähtuvalt on töötajal õigus haiguse tõttu tõendis määratud tähtaja jooksul mitte tööle minna. Lisaks võite täpselt kaks nädalat pärast avalduse kirjutamist nõuda personali osakonnas arvutust ja tööraamatut.

Kuidas loobuda ilma harjutamisest ja puhkusest?

Töötajatel, kellel on põhipuhkusi pärast vallandamist, on õigus nõuda materiaalset hüvitist või korraldada puhkused ülejäänud kaheks nädalaks. Võimaluse korral tasub oma otsus eelnevalt juhtkonnaga kooskõlastada. Kuid isegi ilma isikliku kokkuleppeta pole ametiasutustel õigust töötajat kohe pärast puhkuse lõppu palgalisele puhkusele mitte lubada ega keelduda vallandamisest. Kui asi pole kiireloomuline, vaid soovimatus töötada, siis tasub vallandamiseks valida periood, kus on palju puhkepäevi. Näiteks need, kes on kriminaalhoolduses, võite töölt lahkuda ilma kolme päeva jooksul trenni tegemata. Piisab avalduse kirjutamisest reedel (ajakavaga 5/2). Ja esmaspäeval, pärast tavalist nädalavahetust, võite nõuda tegelikku vallandamist.

Rakenduse näidis

Vallandamise vabatahtlik avaldus võib olla mis tahes vormis. Tema "mütsis" on märgitud adressaat - ettevõtte peadirektor ja organisatsiooni enda täielik nimi. Ärge unustage märkida rubriigi alumisel real asukohta ja nime. Taotluses tuleb ära näidata tema soov („vallandada omal soovil”). Eriliste põhjuste ilmnemisel tuleks need ära näidata koos soovitud vallandamise kuupäevaga. Lisatud peavad olema asjaolude olulisust kinnitavad dokumendid ja taotluse enda allosas tuleks teha inventuur. Kui töötaja lahkub töölt ilma tervislikel põhjustel trenni tegemata, lisatakse meditsiiniasutuse tõend. Kirjelduses tuleb seda nimetada. Mõne dokumendi jaoks piisab koopiatest, kui need on näiteks organisatsiooni sisesed korraldused, kus taotleja abikaasa töötab, tema üleviimisel teise piirkonda. Taotluse viimane osa on selle esitamise kuupäev ja allkiri koos taotleja passi andmete ärakirjaga.

Kohtusse kaevata või nõustuda?

Mida peaksin tegema, kui töötaja teab, kuidas 2 nädala jooksul töölt lahkuda, ja on leidnud vastuvõetavatest TK-dest sobiva variandi ja tööandja nõuab treenimist? See on tööõiguse rikkumine, tingimusel et esimene tegi kõik õigesti ja täitis õigesti dokumente. Töötaja, kelle õigusi rikutakse, õige otsus on pöörduda kohtusse. Kuid kiirele proovile ei saa loota, tõenäoliselt võtab materjalide kuulmine ja uurimine mitu kuud. Ehk on tõesti parem proovida ülemustega rahumeelselt kokku leppida ja aeg läbi töötada või soovitada oma asemel hea töö jätkajaga spetsialist? Kiiresti lahkumiseks on tõesti mitu viisi, kuid selliseid suuri muutusi oma elus on palju lihtsam ette planeerida ja üldistel tingimustel suitsetamisest loobuda.